近年来，泗县坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，不断健全政策机制，创新培育方式，搭建用才平台，努力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，为全面推进乡村振兴提供“原动力”。
　　“精选盘点”让乡土人才“壮”起来。牢固树立“有用就是人才，人才就在身边”的新理念，放宽眼光辨才识才，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，全面调研全县18个乡镇（街道）致富能人、蓝领农民工人、退伍军人、种植大户、经营能手、各领域的“土专家”“田秀才”等人员信息，分门别类录入全县人才资源信息库，做到“上下结合、分层管理、动态调整”，形成服务和管理于一体的农村人力资源开发体系。扎实推进高校毕业生“三支一扶”计划，2023年招募“三支一扶”人员21名，均定岗在乡村振兴急需的服务岗位。大力实施“人才回引”“人才返乡”和“人才流动”工程，公开引进（调入）县外在编在职中小学教师、乡镇医务人员等，有效缓解乡镇教师、医生紧缺问题，充实镇级人才队伍。
　　“精细培育”让乡土人才“强”起来。构建“政府主导＋专门机构＋多方资源”的乡村人才教育培训体系，采取特色产业抓培育、校地合作抓教育、人才项目抓孕育的“三育”模式，着力提升乡土人才“含金量”。由县委人才工作领导小组牵头，选派农业科技、畜牧养殖等多领域科技特派员深入田间地头“把脉问诊”，面对面、手把手向乡土人才传授科学种植养殖技术。依托全县28个学用示范基地和50个“双培双带”示范基地等资源打造“乡土人才创业实训基地”，设置特色种植养殖、农产品加工、电子商务、乡村旅游等12个培训项目，采取“集中授课+实训见习”“田间微课+生产实践”方式，每年培训乡土人才约600人次。
　　“精准使用”让乡土人才“动”起来。按照“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，因地制宜实行“1＋1”“1＋N”帮带模式，选聘480余名“土专家”担任脱贫村、合作社科技特派员，采取“人才+农户”发展模式，组织乡土人才与种植养殖户“结对子”，指导生产、提供技术，带领群众共同致富。搭建校地合作平台，助力产业发展，与江苏省农科院共建“泗县长三角甘薯种业研究院”，与西北农林大学、泗县虹城农业投资公司合作建立石龙湖田园综合体“金丝茭瓜研究院”。同时，引导各类创业园区、合作社吸纳乡土人才返乡创业项目，鼓励支持乡土人才创办家庭农场、农民专业合作社、乡村企业。截至目前，打造了2个省级农民工返乡创业示范园，支持乡土人才创办乡村企业，有效带动周边群众就业致富。
　　“精心激励”让乡土人才“活”起来。创新评价机制，完善政策扶持，加大对乡土人才在生产经营、创业方面的扶持力度和激励引导。推行“致富能人+农户”生产经营模式，通过“企业+合作社+家庭农场+基地”“工艺+扶贫”等模式组建产业化联合体，发挥新型农业经营主体、乡村工匠、农村电商的带动作用，让老百姓的“钱袋子”鼓起来。为充分调动乡村振兴农民主体的积极性，加快现代农业发展，在全县范围内，开展“新型职业农民”、十佳“非遗传承人”、十佳“创业创新能手”及产业带头人等评选活动，共评选出100余名“土专家”“田秀才”、10名“返乡创业之星”，并对“返乡创业之星”给予每人1万元奖励，激励引导乡土人才作用发挥，助推乡村人才振兴。 （王海燕）