近年来，各级机关牢牢抓住政治机关的属性，以新时代党的建设总要求为根本遵循，聚焦破解党建和业务两张皮的顽疾，不断健全党建与业务深度融合的常态化、长效化工作机制，把党建引领融入履职尽责、服务发展的全过程之中，使党建工作同中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，以高质量党建赋能机关业务高质量发展，全面激发机关干事创业内生动力。
　　一、健全统筹联动机制，夯实双向融合根基
　　针对以前一些机关党建工作虚化、业务工作政治属性弱化，党建与业务推进脱节、责任割裂、载体单一等现象，各地机关冲破“就党建抓党建、抓业务忘党建”的片面观念，创建起全方位、多层次、闭环式的统筹联动体系，从顶层设计方面打通融合壁垒。
　　各单位成立以主要领导为组长的党建业务融合工作领导小组，落实党组主体责任、主要领导第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，细化各科室、各岗位党建与业务双重职责，形成一级抓一级、层层抓落实的四级联动工作格局。同时对党建工作责任制、重点任务督办、业务绩效考核等配套制度进行修订，整理出责任清单、任务清单、融合清单，将政治建设、作风建设、廉政建设等党建核心要求细化为可量化、可落地、可考核的业务工作指标，精准嵌入项目推进、政务服务、改革攻坚、基层治理等核心业务环节，实现党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，杜绝两项工作各自为政、脱节跑偏的问题。
　  二、创新学用攻坚载体，激活履职赋能实效
　　坚持以学促干、以干践学，把理论学习同业务攻坚深度融合起来，切实把党建思想优势转化为业务发展优势。各机关抛弃形式化、套路化的学习方式，把党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等党内组织生活同业务研讨、政策解读、难题攻坚、技能练兵有机结合起来，创建起“党建+业务”一体化研学平台，促使理论学习由“纸上学习”转向“实战运用”。
　　围绕年度重点工作、行业难点堵点、民生痛点难题，常态化地开展专题研学、案例剖析、业务比武活动，促使党员干部带头钻研政策、深耕业务、突破瓶颈。同时，深耕党建攻坚载体，打造党建+项目攻坚、党建+便民服务、党建+基层赋能三大特色品牌，把党支部建在业务一线，把党员突击队设在攻坚前沿。在优化营商环境、推进重点项目、落实民生实事、保障应急值守等重点工作中，组织党员认领攻坚任务，牵头解决发展难题，建立问题台账，实行销号管理。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员下沉到基层、深入企业、群众家中开展走访调研活动，精准对接企业和群众的急难愁盼问题，以党建引领提高服务质效，把党建融合的成效体现在具体的实践中、民生实效里。
　　三、优化考核评价体系，筑牢闭环落实链条
　　坚持以结果为向导，打破党建、业务考核“双线并行、互不相干”的固有格局，重新塑造一体化的考核评价体系，树立起以融合实效论英雄的工作导向，从制度上倒逼党建业务深度融合、落地见效。
　　各机关大幅度提高党建与业务融合成效在年度绩效考核、评优评先、干部晋升等各方面的考核权重，摒弃重台账、轻实绩的考核方式，突出对党建引领业务发展、破解工作难题、服务中心大局的实际效果的考核。建立常态化的督查督导机制，依靠定期检查、随机抽查、专项督导等手段，对党建业务融合推进状况实施全过程追踪、动态掌控，迅速纠正融合程度不高、落实不到位、措施不精确等主要问题。加强考核结果刚性运用，对融合效果好的科室、党员干部进行表彰奖励，对履职不到位、融合滞后的部门、党员干部进行严肃督促问责，倒逼全体干部职工转变工作作风、压实工作责任，使党建业务深度融合由“被动落实”变为“主动创新、提质增效”。
　　机制赋能聚合力，党建领航启新程。系列融合机制落地之后，较好地解决了机关党建同业务发展相脱离的问题，使机关党建虚化、业务弱化的情况得到改变，机关政治功能不断加强，队伍作风不断转变，履职效能全面提升。下一步各个机关会不断深化党建同业务的融合，完善机制体系、创新融合载体、夯实工作成效，持续推进党建同中心工作深度融合、同频共振，用高质量的党建工作来引领机关各项事业的高质量发展，为区域经济社会高质量发展提供强有力的支持。
　　作者单位：唐山市就业服务中心