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红色文化赋能新时代党的文化领导权的云南实践路径
文章字数:2018
红色文化是中国共产党人初心使命的生动诠释,是巩固党的文化领导权的基础性资源。新时代新征程上,立足于党的文化领导权建设这一核心命题,云南的实践探索表明,实现红色文化资源向政治引领效能的有效转化,关键在于找准赋能路径,让红色文化在基层扎根、在高校铸魂、在网络引领、在企业聚力,从而全方位赋能新时代党的文化领导权。
一、让红色文化赋能基层扎根边疆治理
基层是党的文化领导权落地见效的“最后一公里”,而红色文化赋能基层治理是夯实党在边疆民族地区执政根基的重要抓手。云南多民族聚居、边境线长、山区面积广的现实条件决定了红色文化传播绝不可停留于标语化、口号化的层面,必须采取“贴群众、暖民心、聚人心”的实践路径,把红色精神融入基层党建、乡村振兴、民族团结进步创建的全过程。
具体而言,云南依托扎西会议旧址、寻甸红军长征纪念馆、丽江石鼓红军渡口等红色地标,开展常态化、制度化的红色教育、现场教学及主题实践活动,把红色课堂搬到了群众身边。例如,昭通市以扎西会议会址为载体打造沉浸式微党课,让党员群众在实景体验中切身感受革命精神,不断增强历史认同与情感认同。同时,云南推动红色文化与民生服务实现深度融合:怒江、腾冲两地积极组建红色志愿服务队,一体化推进理论宣讲、政策解读等工作,让群众既能得到实实在在的实惠,又能切实感念党恩、坚定理想信念。此外,云南还以民族传统节庆及文化习俗为载体,借助民族歌舞、山歌等群众喜闻乐见的通俗形式传播红色故事,推动红色文化与民族文化互嵌共生,不断强化边疆各族群众对党的政治认同、思想认同、文化认同,让党的文化领导权在基层落地生根。
二、以红色基因赋能高校铸魂育人
高校是意识形态斗争的核心阵地,以红色文化赋能高校育人工作是培养担当民族复兴大任的时代新人的关键举措。具体而言,就是要将红色基因全面融入“大思政课”建设的全过程,贯穿教育教学、实践锻炼、文化浸润等各个环节。
第一,云南高校积极编写红色文化校本教材,增设扎西会议、西南联大精神等专题教学内容,推动红色文化进课堂、进教材、进头脑。第二,挖掘各专业蕴含的红色资源,促进思政教育和专业知识有机结合,在艺术、理工、人文等各类课程中融入红色叙事与价值引领,实现知识传授和价值塑造的同向同行。第三,高校大力推行“行走的思政课”实践教育活动,组织学生前往革命旧址、红色文化纪念馆、革命老区体验学习,让学生在实地走访中感悟革命传统。例如,云南大学、昆明理工大学长期开展“红色筑梦之旅”社会实践,引导青年学生在基层调研、支教服务中受教育、长才干。
三、以数字化赋能网络巩固主流舆论主阵地
网络空间是意识形态斗争的主阵地,云南地处西南边疆,跨境信息传播多元复杂,巩固网络文化领导权的任务尤为关键。因此,以红色文化赋能网络空间,必须顺应移动化、视频化、社交化的传播趋势,构建全媒体、分众化、多语种的红色文化传播体系。在内容生产层面,云南积极推进本土红色IP的数字化转化,推出短视频、动漫等轻量化产品,让宏大叙事更适配碎片化传播场景。在传播矩阵建设上,云南充分发挥主流媒体的意识形态引领作用,整合政务平台与自媒体资源,形成协同高效的传播路径;同时,面向边境民族地区推出多语种融媒体产品,实现精准有效覆盖。特别是面对历史虚无主义等错误思潮,云南组织专家、网评员及时发声,依托权威平台用史实正本清源、净化网络生态,让红色文化成为网络空间的主流文化,牢牢守住网络意识形态安全防线。
四、以红色精神赋能企业凝聚发展动力
企业是经济社会发展的重要主体,以红色文化赋能企业发展,是巩固党在新经济组织中领导权的现实需要。随着新就业群体和非公企业不断发展壮大,将红色文化融入企业治理、经营管理与职工思想建设,已经成为提升组织凝聚力、增强发展竞争力的重要路径。
云南积极推动红色文化进企业、进车间。企业以党支部建设为核心开展相关工作,如云南白药集团纵深推进“强基固本提质”行动,打造“示范党支部”,把红色学习纳入企业日常管理,以红色精神提振干事创业的精气神。同时,企业还将红色精神与经营理念、社会责任相结合,把艰苦奋斗、无私奉献、忠诚担当的品格转化为创新动力、管理效能与品牌价值,打造出具有红色底蕴的企业文化。例如,文山麻栗坡的当地民营企业,将老山主峰、老山作战纪念馆打造为理想信念教育基地,通过组织实地学习感悟、传唱红色歌曲、观看红色舞台剧等形式,让“老山精神”融入企业血脉,激发员工艰苦奋斗的意志。通过这些探索,云南本土企业不仅让红色文化“活”了起来,更将其转化为企业的核心竞争力,巩固了党在非公企业中的文化领导权,实现了精神传承与高质量发展的双向促进。
红色文化是新时代巩固党的文化领导权的基础性、战略性资源。云南立足边疆民族地区实际与红色资源禀赋,以基层、高校、网络、企业为四大实践场域,构建起全方位、多层次、立体化的红色文化赋能体系。新征程上,云南将继续深耕红色文化沃土,为新时代党的文化领导权建设贡献更加坚实的云南力量。
一、让红色文化赋能基层扎根边疆治理
基层是党的文化领导权落地见效的“最后一公里”,而红色文化赋能基层治理是夯实党在边疆民族地区执政根基的重要抓手。云南多民族聚居、边境线长、山区面积广的现实条件决定了红色文化传播绝不可停留于标语化、口号化的层面,必须采取“贴群众、暖民心、聚人心”的实践路径,把红色精神融入基层党建、乡村振兴、民族团结进步创建的全过程。
具体而言,云南依托扎西会议旧址、寻甸红军长征纪念馆、丽江石鼓红军渡口等红色地标,开展常态化、制度化的红色教育、现场教学及主题实践活动,把红色课堂搬到了群众身边。例如,昭通市以扎西会议会址为载体打造沉浸式微党课,让党员群众在实景体验中切身感受革命精神,不断增强历史认同与情感认同。同时,云南推动红色文化与民生服务实现深度融合:怒江、腾冲两地积极组建红色志愿服务队,一体化推进理论宣讲、政策解读等工作,让群众既能得到实实在在的实惠,又能切实感念党恩、坚定理想信念。此外,云南还以民族传统节庆及文化习俗为载体,借助民族歌舞、山歌等群众喜闻乐见的通俗形式传播红色故事,推动红色文化与民族文化互嵌共生,不断强化边疆各族群众对党的政治认同、思想认同、文化认同,让党的文化领导权在基层落地生根。
二、以红色基因赋能高校铸魂育人
高校是意识形态斗争的核心阵地,以红色文化赋能高校育人工作是培养担当民族复兴大任的时代新人的关键举措。具体而言,就是要将红色基因全面融入“大思政课”建设的全过程,贯穿教育教学、实践锻炼、文化浸润等各个环节。
第一,云南高校积极编写红色文化校本教材,增设扎西会议、西南联大精神等专题教学内容,推动红色文化进课堂、进教材、进头脑。第二,挖掘各专业蕴含的红色资源,促进思政教育和专业知识有机结合,在艺术、理工、人文等各类课程中融入红色叙事与价值引领,实现知识传授和价值塑造的同向同行。第三,高校大力推行“行走的思政课”实践教育活动,组织学生前往革命旧址、红色文化纪念馆、革命老区体验学习,让学生在实地走访中感悟革命传统。例如,云南大学、昆明理工大学长期开展“红色筑梦之旅”社会实践,引导青年学生在基层调研、支教服务中受教育、长才干。
三、以数字化赋能网络巩固主流舆论主阵地
网络空间是意识形态斗争的主阵地,云南地处西南边疆,跨境信息传播多元复杂,巩固网络文化领导权的任务尤为关键。因此,以红色文化赋能网络空间,必须顺应移动化、视频化、社交化的传播趋势,构建全媒体、分众化、多语种的红色文化传播体系。在内容生产层面,云南积极推进本土红色IP的数字化转化,推出短视频、动漫等轻量化产品,让宏大叙事更适配碎片化传播场景。在传播矩阵建设上,云南充分发挥主流媒体的意识形态引领作用,整合政务平台与自媒体资源,形成协同高效的传播路径;同时,面向边境民族地区推出多语种融媒体产品,实现精准有效覆盖。特别是面对历史虚无主义等错误思潮,云南组织专家、网评员及时发声,依托权威平台用史实正本清源、净化网络生态,让红色文化成为网络空间的主流文化,牢牢守住网络意识形态安全防线。
四、以红色精神赋能企业凝聚发展动力
企业是经济社会发展的重要主体,以红色文化赋能企业发展,是巩固党在新经济组织中领导权的现实需要。随着新就业群体和非公企业不断发展壮大,将红色文化融入企业治理、经营管理与职工思想建设,已经成为提升组织凝聚力、增强发展竞争力的重要路径。
云南积极推动红色文化进企业、进车间。企业以党支部建设为核心开展相关工作,如云南白药集团纵深推进“强基固本提质”行动,打造“示范党支部”,把红色学习纳入企业日常管理,以红色精神提振干事创业的精气神。同时,企业还将红色精神与经营理念、社会责任相结合,把艰苦奋斗、无私奉献、忠诚担当的品格转化为创新动力、管理效能与品牌价值,打造出具有红色底蕴的企业文化。例如,文山麻栗坡的当地民营企业,将老山主峰、老山作战纪念馆打造为理想信念教育基地,通过组织实地学习感悟、传唱红色歌曲、观看红色舞台剧等形式,让“老山精神”融入企业血脉,激发员工艰苦奋斗的意志。通过这些探索,云南本土企业不仅让红色文化“活”了起来,更将其转化为企业的核心竞争力,巩固了党在非公企业中的文化领导权,实现了精神传承与高质量发展的双向促进。
红色文化是新时代巩固党的文化领导权的基础性、战略性资源。云南立足边疆民族地区实际与红色资源禀赋,以基层、高校、网络、企业为四大实践场域,构建起全方位、多层次、立体化的红色文化赋能体系。新征程上,云南将继续深耕红色文化沃土,为新时代党的文化领导权建设贡献更加坚实的云南力量。