随着建筑业市场化改革的推进，市场竞争日趋激烈，绿色建筑、智能建造、装配式施工等新型业态快速发展，建筑企业的生产经营模式、组织架构和人员结构也随之发生巨大变化，这对基层党组织工作提出了更高要求。因此，结合建筑业的发展特点，探索基层党建工作提质增效的路径，已经成为当前建筑企业党建工作的重中之重。
　　一、新时代建筑企业基层党建工作的核心价值
　　（一）筑牢企业发展政治根基。基层党建工作关系企业坚定维护党的共产主义信念，履行国企责任。建筑企业工作量大，承担众多民生保障工程、重大工程项目，涉及国民经济发展与人民生活水平提升。强化基层党的建设，有利于确保企业发展沿着正确方向前进，顺利实现其政治目标、商业目标和社会目标。
　　（二）赋能项目建设高质量推进。工程项目是建筑企业的主要生产阵地，也是基层党组织的前沿阵地，在此开展党建工作可有效调动工程建设各项资源，协调矛盾、解决问题、凝聚力量；通过党员责任区、党员突击队、联建共建等形式，能够充分发挥党员带头作用，保障工程建设快速优质推进。
　　（三）凝聚企业内生发展动力。建筑企业一线职工常年在外作业，任务繁重且工作环境频繁变动，情绪容易波动，还普遍存在对企业缺乏认同感和归属感的问题。而党支部直接联系职工群众，可精准掌握职工的情绪变化，通过加强思想引领，培育职工爱岗敬业、攻坚克难、追求卓越的职业精神，为企业长治久安打下良好的人才基础和群众基础。
　　二、新时代建筑企业基层党建提质增效的实践路径
　　（一）夯实组织基础，实现党建全覆盖标准化建设目标。坚持抓基层打基础，按照建工公司项目布局搭建组织体系，确保党的组织覆盖不漏项、不留死角；针对短周期项目、分散性项目及联合体项目，灵活设置临时党支部或党小组，采用“建队到工地，建党在工地”的随工就地管理模式，保证党员不因流动失联、组织运转不断线；提升基层党小组标准化正规化建设水平，对组织、制度、设施、管理等方面作出明确标准规范，补齐一线工程党小组建设短板，打造先锋阵地，建设政治活动室、党员荣誉墙、政治宣传角等场所，扎实开展思想政治工作，让基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。
　　（二）深化党业融合，破解党建业务“两张皮”难题。围绕建筑企业经营管理中心工作需求，提炼出“党建引领建设、党力引领发展”的核心理念，并推动党建工作与工程项目、工程建设安全质量、科技创新、生产经营等工作有机融合起来，把党建工作成效体现在项目履约上、体现在公司效益提升上、体现在品牌价值创造上；积极探索“党建+”创新组合模式，打造具有行业特色的党建体系；推进开展政企共建、客户共建、班组共创等活动，整合各项资源，破解建设过程中的协同难题，提升建设效能。
　　（三）创新载体模式，激活基层党建内生活力。一是创新理论学习形式，摒弃单一的说教式授课模式，结合建筑业异地施工特点，采用“线上课程+实地研讨+实践教学”的模式，依托学习强国平台、公司党建网等网络平台开展碎片化、常态化学习，满足员工日常工作中的学习需求。二是推进数字党务建设，搭建公司智慧党建平台，实现组织工作报备、党员教育管理、党务工作进度跟踪及成果展示全流程线上办理，提升党务工作精细化水平。
　  三、结语
　　新时代建筑业转型升级步伐加快，行业新业态、新模式持续迭代，对建筑企业基层党建工作提出了更高标准与全新挑战。基层党建作为企业高质量发展的政治保障、力量源泉，唯有持续夯实组织建设、深化党业融合、创新党建载体，才能有效破解基层党建薄弱、党建业务脱节、组织活力不足等现实问题。建筑企业需立足行业流动性强、项目分散、一线任务繁重的特点，持续推动党建工作标准化、数字化、常态化发展，以高质量党建引领项目建设提质增效、凝聚职工奋进力量，为企业稳健经营与长远发展筑牢坚实的政治根基。