摘要：国企高质量发展进程中，党建与业务的深度融合，是筑牢治理根基、赋能经营发展的重要基础。本文以房地产国企综合管理、党委办公室、纪检、后勤四个职能部门组成的党支部为研究对象，从思想赋能、岗位融合、作风提质三个维度提出建设策略，推动党员立足岗位履职担当，以高素质党员队伍助力企业稳健经营、提质增效。
　　关键词：房地产国企；党支部；党建与业务融合；党员队伍建设
　　引言：房地产国企肩负着城市建设、民生保障及国有资产保值增值的重要使命。本文研究的党支部，其党员来自综合管理、党委办公室、纪检、后勤四个职能部门，主要承担企业统筹管理、党建落实、纪律监督、后勤保障等基础支撑工作，是保障企业经营运转与项目推进的关键力量。当前，该支部存在党建与业务“两张皮”问题，党员履职多局限于日常事务，未能将党建引领、监督服务的优势转化为企业发展动力。因此，立足四个职能岗位实际，探索党建与业务融合背景下的党员队伍建设路径，对于夯实基层党建根基、提升企业治理效能、确保房地产企业各项工作高效落地具有重要意义。
　　一、深化思想党建赋能，筑牢队伍融合履职根基
　　由党委办公室统筹党建学习，结合房地产国企的行业属性，将党建要求、廉洁规范与民生服务理念融入“三会一课”和主题党日活动，避免形式化学习；同时，针对不同层级党员开展差异化培养：综合管理与后勤部门党员强化服务提质、保障项目运转的履职意识；纪检部门党员深化对党纪法规、国企监督制度的掌握，筑牢廉洁履职思想防线。此外，各部门应加强党建联动研讨，围绕企业风控管理、成本控制、后勤保障等重点工作交流经验，推动党员树立“党建引领业务、业务检验党建”的认知，打破部门壁垒，凝聚工作合力。
　  二、立足岗位职能融合，搭建党员履职实践平台
　　以各部门核心业务为切入点，将党建工作融入岗位履职全过程，实现党建与业务同频共振、深度融合。党委办公室将党务统筹、阵地建设、党员管理与党建任务紧密结合，通过标准化党建流程规范日常工作，提升党务工作质量。综合管理部门立足行政统筹、制度落地、人事管理等主业，设立党员先锋岗，以党员带头人为核心优化管理制度，提高办公效率，为房地产项目开发、运营等一线业务提供有力行政支持。纪检部门以党建为指引开展监督执纪工作，聚焦招投标、物资采购、后勤运维等廉政风险点强化监督，发挥党员先锋模范作用，为企业廉洁经营筑牢防线。后勤部门依托党建引领优化服务，由党员带头升级办公保障、物业运维等后勤工作，稳固企业经营发展的后方支撑。
　　三、强化作风纪律建设，锻造高素质履职党员队伍
　　以纪检监督为核心，联合综合管理、党委办公室、后勤部门建立常态化作风建设机制，着力培育纪律严明、务实担当的党员队伍；针对职能部门在制度落实、服务支持、日常履职等方面的薄弱环节，由纪检岗位党员开展经常性作风检查，重点整治形式主义、履职不到位、服务不及时等问题，确保符合房地产企业规范经营要求；建立党建与业务一体化考核机制，将党建参与度、岗位履职成效、服务质量、廉洁表现纳入考核内容，并与评优评先、履职评定直接挂钩；充分发挥党员示范引领作用，倒逼党员主动担当作为，以优良工作作风提升内部管理效能，保障企业稳健发展。
　　四、总结
　　综上所述，房地产国企职能部门党员队伍建设的核心在于打通党建与统筹管理、党务落实、监督执纪、后勤保障的融合通道。立足四大职能部门的岗位实际，通过思想赋能筑牢履职根基、岗位融合搭建实践平台、作风建设严守纪律防线，能够有效破解党建与业务脱节问题，充分激发党员的先锋模范作用。
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