一、星火村“微格治理”主要做法
　　星火村位于上海市金山区金山卫镇西北部，村面积约4.18平方公里，人口总数5098人。星火村坚持深化网格化党建工作机制，创新“微格治理”工作法，根据星火村的人口数量、居住密度、分布位置等相关情况把村子划分成四个网格。以村民小组为单位成立了20个微格，又下分出微格，每个子网格联系指导5个微格。微格由3至5人组成“格务议事会”，赋能“党建、数字、人才和制度”四个领域。以人才智库激活治理“动力源”，每一个“微格”聘请了专家学者担任基层治理工作专家智库成员，推动各方力量带“智”入“格”。制定实施了《星火村村民文明实践积分管理实施方案》，方案中详细规定了积分的标准、兑换、公示等相关积分管理的规则，把村民的言行举止以及综合表现，细化成了可以统计的数据，帮助实施方案落地。
　　二、启示和建议
　　（一）先进的科技是基层治理的“治理密码”。先进的科技是基层治理的“治理密码”，基层社区的未来治理趋势必定是以数智化为主。为此，在基层治理之中，社区需要用“智慧治理”让社区管理更便利、高效。星火村基层治理的优势就在于，互联网时代，突破传统思维和时间空间的局限性，借助大数据、人工智能、物联网等智慧平台，构建社区数字化治理的统一集成平台。
　　（二）“微格治理”有效把工作聚焦最基层。“微格治理”有效将工作聚焦到最基层。一是采用从“小细胞”到“大治理”的治理方式，发挥领导班子核心作用，实现纵向管理，做到全覆盖、无死角、无盲点的社会治理。每个微格做到定格、定人、定责、专人专岗，全面覆盖民政、综治、劳动保障、文化宣传等工作。二是做到事务分类管理，划分具体事务的轻重缓急，公平与效率并举。
　　（三）社会力量“反哺”基层治理建设。强化基层治理人才队伍，需要外部企业、单位、各类型资源整合，又需要队伍内部年龄、知识、结构层次的整合。星火村有效地将社区成功人士、人大代表、事业单位人员、职业医生、职能部门人员等各行业领域人士详细登记，作为治理的储备人才资源。构建一支强有力的队伍体系，多元化干部力量，从来源多元化、结构多元化、力量多元化、经历多元化入手，借助干部队伍的外部职业属性，增强基层治理力量。
　　作者单位：云南省曲靖市委党校