摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，在国民经济发展中发挥着重要作用。随着社会主义市场经济体制的不断完善和国企改革的推进，国企面临着更多的机遇和挑战。在这样的背景下，政工工作作为国企的政治优势和优良传统，需要更好地适应现代管理体制的要求，这对于推动国企的高质量发展有着重要的意义。本文首先对现代管理体制下国企政工工作的意义进行分析，从而对现代管理体制下国企政工工作的改进策略进行研究。希望通过本文的论述，能够为国企政工工作的开展带来一些参考和启发。
　　关键词：现代管理体制；国企；政工工作
　  一、现代管理体制下国企政工工作的重要意义
　　国企发展和其自身的政工工作开展有着密切的关联，特别是在现代管理体制下，国企政工工作的有效开展，有利于国企的良好发展，让其能够更好地跟上现代化脚步。作为党政基层工作的重要组成部分，国企政工工作的方向和思路需要与党的发展要求相符合。所以在政工工作中，应做好思政教育工作，树立正确的工作观念，使得员工的思想意识得到有效地提升。此外，通过开展国企政工工作，可帮助国企对自身的人事管理工作进行完善，从而有效激发工作人员的积极性，这对于提升国企的管理、生产效率以及员工的凝聚力有着重要的意义，使得国企能够更为迅速地解决可能存在的员工思想问题，这对于提升企业的核心竞争力有着重要的作用。
　　二、现代管理体制下的国企政工工作开展路径
　　（一）提升重视程度
　　一些国企对政工工作的开展缺乏足够的重视度，从而导致这项工作无法起到应有的作用。所以，需要国企方面能够对政工工作给予足够的重视，做好政工工作意识培训工作，让员工充分意识到政工工作的重要性。同时，还应做好政工工作的宣传工作，这离不开管理者的支持，从而使得政工工作能够获得有效地落实。此外，还应进行相关体制的构建，使得从事政工工作人员的水平得到提升，并定期开展政工工作评估与反馈机制，确保工作效果持续优化。
　　（二）加强创新建设
　　创新是推动社会发展的重要推动力，对于国企政工工作而言也同样如此。所以需要国企政工工作能够加强工作理念的改革，并要加强制度方面的创新，真正做到与时俱进。在国企政工工作中，还应充分体现出时代的特点，并重视对先进技术的应用。同时，还应充分考虑到员工的价值观和思维方式，通过引导的方式来让员工更为积极地参与到政工工作当中，从而激发员工的创造力和主动性[1]。此外，还应注重政工工作与企业战略目标的深度融合，推动政工工作在新时代背景下实现高质量发展。
　　（三）提高思想觉悟
　　在开展国企政工工作的过程中，基层员工在其中占据着重要部分，所以需要对基层员工的思想进行合理的处理，为政工工作的顺利开展奠定重要的基础。一些基层员工并不具备足够的思想觉悟，对政工工作缺乏重视，仅仅是被动地配合，这无法达到预期的工作效果。所以，骨气方面应该注重提升基层员工的思想觉悟。一方面要对相关的考评工作进行完善，提升考核机制的合理性，使得基层员工能够结合考核的具体标准来对自身的能力和素质进行提高。另一方面要加强员工培训工作的开展，通过这个过程来让更多的基层员工充分意识到政工工作的重要作用，并能够做到认真贯彻落实，逐步形成良好的工作习惯[2]。此外，还应对表现好的员工进行奖励，从而提升员工的积极性，营造一个创先争优的良好工作氛围。在教育培训的过程中，应该做到常态化和多样化，通过案例分析、专题讨论等形式，增强基层员工的责任感和使命感。结合企业文化建设和党建活动，进一步深化员工对政工工作的认同感。
　　三、结束语
　　现代管理体制下的国企政工工作，既面临着挑战，也迎来了新的发展机遇。唯有坚持党的领导，不断创新工作理念、机制和方法，才能有效发挥思想政治工作“生命线”作用，为国企高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。未来，国企政工工作要始终将思想政治工作与企业生产经营深度融合，积极探索新形势下思想政治工作的新规律、新特点，努力构建与现代企业制度相适应、与职工思想实际相契合的思想政治工作体系，促进企业的良好发展。
　　参考文献：
　　[1]丁建华.浅谈国企政工工作[J].活力,2016(10):111-111,113.
　　[2]周玉梅.企业文化下的国企政工工作[J].现代企业文化,2023(35):1-4.
　　作者单位：冀中能源井陉矿业集团有限公司