摘要：国企政工工作是指国有企业中围绕党的路线、方针、政策和企业发展目标，通过思想政治教育、组织建设、文化建设等手段，提高员工的思想觉悟、凝聚员工的力量，推动企业健康发展的工作。政工工作是提升员工素质、增强企业凝聚力的重要途径。但目前的国企政工工作存在一系列问题，本文将结合现阶段面临的挑战，为国企提供政工工作的优化与创新路径，谋求国企的进一步发展。
　　关键词：国企；政工工作；优化创新路径
　　当前，国企政工工作面临着诸多机遇与挑战，如企业改革进一步深化、员工思想上的多元化、价值观念的多样化等。这些挑战使得传统的政工工作方式难以适应新的形势需求，迫切需要进行优化和创新。只有不断创新政工工作方法和手段，才能更好地引导员工树立正确的价值观念，持续激发员工在政工工作和项目完成过程中的积极性和创造力，为国企的持续发展提供有力的思想保障和人才支持。
　　一、改善原有的政工工作制度，制定激励政策以激发员工积极性
　　国企应紧跟时代步伐，对政工工作的实际内容进行优化和创新，确保其符合国家主流思想和企业的战略规划。企业需积极引入现代科技手段，如利用新媒体平台进行思想政治宣传和教育，提高工作的覆盖面和影响力。还应在政工工作中融入勇于创新、与时俱进等时代思想，使员工树立起正确的三观，促进和谐、团结的工作氛围形成[1]。此外，国企应尝试将政工工作成效纳入员工的绩效考核体系，与员工薪酬、晋升等计划直接挂钩，对在政工工作中表现突出的员工进行额外表彰和奖励，带动全体员工积极参与政工工作的优化与创新发展。
　　某大型国有企业便制定了详细的考核机制，通过定期开展“优秀政工工作者”评选活动，对表现突出的员工进行了适当的表彰和奖励，在企业内部树立了榜样，带动了全体员工积极参与政工工作，在激励政策的实施下提升企业的凝聚力和战斗力。
　  二、加强工会政工工作的作用，利用网络手段提高员工综合素质
　　工会政工工作应成为企业与员工之间的桥梁，企业应通过加强政治工作的制度创新，将其与基层党建工作、安全生产经营、民主管理等活动紧密结合。这有助于实现政治工作与企业生产经营活动的同步部署和落实，促进企业的稳定发展。同时，工会还应尝试利用网络和科技手段，设计并组织各种主题的教育活动，利用在线学习平台为员工提供个性化的学习资源和课程，加强对员工的思想政治教育和爱国主义教育。
　　某国企工会定期组织员工参与政治学习和讨论活动，确保员工能够及时了解新发布的国家政策和企业发展方向。还通过人工智能技术对员工的在线学习数据进行分析和挖掘，及时发现员工在学习过程中的薄弱环节和潜在需求。之后，根据这些分析结果为员工推荐更加合适的学习资源和课程，实现个性化的学习支持。
　  三、创建以人为本的组织结构，重视政工工作服务性的有效提升
　　国企管理层应重视并亲身营造以人为本的文化氛围，通过自身的行为方式和管理风格来影响和带动员工。组织内部需明确树立尊重人、关怀人、发展人、激励人和合理用人的文化管理理念，并自上而下地仿效和贯彻。同时，还要在人力资源的管理与发展规划中体现以人为本的理念，不断建立和完善政工工作体质，通过制度来保障员工的权益和利益，提高员工的工作积极性和凝聚力[2]。
　　政工工作应围绕企业的中心任务和发展大局来展开，明确新阶段的创新性服务目标，为企业的发展提供正确的思想路径和人才支持。同时借助新媒体和新技术手段，开展形式多样的文化活动，如知识竞赛、主题演讲、思想讨论等，增强员工的思想政治觉悟和综合素质。在对政工工作的效果进行定期评估和反馈的过程中，不断改进和优化工作方法。
　　四、结语：国企政工工作的创新与优化并非一蹴而就的，而是一个长期性、持续性的过程。需要国企领导层的高度重视与支持，要求政工干部不断学习和实践，也需要全体员工的积极参与和配合，确保政工工作的持续发展和不断进步。未来，国企政工工作将继续朝着专业化、职业化、规范化的方向发展。企业需要加强对政工工作的研究与实践探索，不断总结和创新工作方法。同时，关注员工的思想动态和需求变化，及时调整工作策略和方法，确保政工工作的针对性和实效性，推动国企政工工作的持续优化和创新发展。
　　参考文献：
　　[1]王崇山.国有企业工会政工工作的优化与创新[J].现代企业文化,2023(13):67-70.
　　[2]李林翰.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].办公室业务,2021(7):59-60.
　　作者单位：冀中能源井陉矿业集团有限公司煤炭运销分公司