时代的演进为企业政工工作带来了新的挑战与契机，政工队伍作为企业思政工作的主要承担者，其专业素养和综合能力直接影响着企业思政工作的成效。但不少企业在政工队伍建设上还存在明显的不足，制约了政工工作的深入开展，鉴于此，本文将立足实际，提出具有针对性的改进措施，以期推动企业政工工作的创新与发展，为企业的可持续发展注入强劲动力。
　  一、完善政工师绩效考核制度
　　企业运营的实际过程中，针对政工队伍的绩效考核显得尤为关键，不仅是对政工人员工作成果的一种客观评价，更是调动他们工作热情和创新精神的重要工具。通过实施针对政工队伍的专项绩效考核，可以显著提升他们的思想道德品质，推动其工作效率的整体提高。
　　政工人员的工作态度对政治工作的推进效率有着深远的影响，构建一套完善的评价体系势在必行，该体系应将政工人员的薪酬待遇与他们的工作表现紧密挂钩。当政工人员展现出积极主动的工作态度，并在团队中发挥良好的引领作用时，企业应及时给予正面的反馈和奖励，这不仅是对他们工作的肯定，更有助于激发他们持续保持出色的工作表现。对于工作态度消极、未能发挥应有作用的政工人员，管理层需要采取适当的惩罚措施以儆效尤。虽然奖惩制度并非万能管理手段，但在提升政工人员工作积极性方面，其效果显而易见。
　　二、创新政工人才的选育机制
　　在选拔和培养政工人才时，企业必须摒弃传统的束缚，以更加开阔的视野和灵活多样的方式去发掘和吸纳人才，意味着需要打破固有的选人用人观念，不再局限于特定的专业背景或经历，而是更加注重个人的实际能力和发展潜力。对于非文科专业出身但在写作和政治工作方面表现出色的员工，应给予充分的肯定和支持，帮助他们在适合自己的岗位上实现自我价值。
　　为进一步激发员工对政工工作的兴趣和投入度，企业可考虑为新入职的员工开设政工兴趣启蒙班和实践提升班，通过这样的活动安排，可以让员工更加深入地了解政工工作的内涵和价值，还能为他们未来在这一领域的发展奠定坚实的基础。创新教育培训机制也是提升政工人才队伍整体素质的关键环节，企业应建立一套全面、系统的思想政治工作培训体系，确保培训内容的针对性与实用性。培训过程中，应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，致力于培养一支高素质、具备强烈责任感的政工人才队伍。需要引导政工人员树立终身学习的理念，不断拓宽自己的知识视野，并积极探索新的学习方式，通过组织开展有计划、有组织的培训活动，并充分利用网络培训资源，有效提升政工人员的学习效率和培训成果。通过实践锻炼培养提升政工人才的能力同样至关重要。企业可通过组织“导师带徒”“青年岗位能手”等实践活动，为政工人员提供宝贵的实践机会和展示自我的平台，在实际工作中不断磨炼自己、增长才干，并逐步成长为能够独当一面的优秀政工人才。
　  三、提高政工人才思想政治素养
　　强化理论武装是提高政工人员思想政治素养的基石，应积极引导政工人员深入学习和理解党的路线方针政策，确保他们在思想和行动上与党中央保持高度一致，通过提升他们对思想政治理论的运用能力和水平，使其更加敏锐地发现问题、更加深入地分析问题、有效解决问题，充分发挥主观能动性与创造性。
　　在增强责任担当意识方面，政工干部必须始终坚持以党的政治建设为统领，不断增强自身的政治觉悟和信仰坚定性，并深刻认识到做好党建思想政治工作的重要性和紧迫性，应自觉承担起推动党建思想政治工作向前发展的历史使命，为企业的改革发展提供坚实的思想保障和精神动力。
　　作风建设对于提升政工干部的综合素质同样具有重要意义，需要切实转变工作作风，坚持深入基层、深入群众进行调查研究，真正了解员工的所思所想所盼。准确把握形势变化、认真总结成功经验和不断探索科学规律，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，提高其针对性和实效性。
　  四、结语
　　总之，企业政工人才队伍是推动思想政治工作的关键所在。企业应立足自身实际，不断优化和加强政工队伍的建设，着力打造一支既契合国家政策方向又顺应时代发展趋势的精英政工团队。通过科学的人才布局，企业将焕发更为澎湃的发展活力，稳固市场竞争优势，促进企业文化与社会价值的深度融合与共进。
　　作者单位：江西江投资本有限公司