在新时代，基层单位职工思想政治工作不仅关系到单位和谐稳定和长远发展，更是推进新发展的重要力量。随着经济社会的快速发展和改革开放的不断深入，随着互联网科技、自媒体发展，基层单位职工的思想观念、价值取向和行为方式发生了显著变化，对思想政治工作提出了更高的要求。
　　1.新形势下的基层单位职工思想政治工作现状
　　目前，基层单位在思想政治工作中取得了一定成效，但仍面临一些问题。一方面，思想政治工作的方式方法仍然存在单一、形式化的问题，思想政治工作比较薄弱，跟不上形势发展的要求，缺乏针对性和实效性。主要表现是：有的认为思想政治工作是软任务，耗精力，见效慢，做不做两可；有的缺乏专门的机构和人员负责这项工作；有的方法简单生硬，缺乏吸引力；有的政工干部政治素质和文化素质较低，不适应工作的需要等等。另一方面，随着互联网技术和抖音、微信、短视频等自媒体迅猛发展，海量信息随手可取，这些信息参差不齐，存在思想观念多元化、价值取向多样化的现象，给职工思想政治工作带来了新的问题。
　  2.新形势下基层单位职工思想政治工作优化措施
　　2.1正确把握基层单位思想政治工作的规律
　　基层单位职工的思想政治工作需要注重个体心理需求和群体价值导向。首先，要从理论高度上认识到思想政治工作的复杂性和系统性。思想政治工作不仅是思想教育，还包括心理疏导、情感交流等多方面内容。通过系统性的理论学习和实践探索，我们可以掌握职工思想政治工作的规律，尤其是其动态变化规律，从而能够预见性地制定工作计划。其次，要运用现代管理科学的方法，量化分析职工思想政治工作的效果。例如，通过问卷调查、访谈等方式收集数据，运用大数据分析技术对职工的思想状况进行动态评估，从而制定针对性思想政治工作措施。此外，将思想政治工作融入日常工作中，使其成为常态化、制度化的工作内容。通过日常工作中的潜移默化，逐步培养职工的核心价值观和职业精神，实现思想政治工作的长效化。
　　2.2创新思想政治工作的方式和内容
　　首先，要运用信息化手段，加强思想政治工作的传播力和影响力。例如，通过建立职工思想政治工作微信公众号，发布宣传社会主义核心价值观、政策解读、先进事迹等内容的短视频，增强思想政治工作的吸引力和渗透力。其次，丰富思想政治工作的内容，注重职工的职业发展和个人成长。在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的过程中，结合实际工作组织技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，通过实践促进职工对职业精神的理解和认同。此外，要加强互动和交流，构建职工参与思想政治工作的机制。通过组织职工座谈会、经验交流会等，开展健康有益的职工活动。搭建与职工之间的沟通桥梁，开展困难帮扶和“送清凉”“送温暖”“送助学”等活动，关心职工工作、学习和生活，使思想政治工作更加贴近职工的实际需求，增强职工的主人翁意识和集体荣誉感。
　  2.3完善思想政治工作保障机制
　　首先，要健全组织领导机制，明确各级领导干部在思想政治工作中的职责和任务，形成上下联动、全员参与的工作格局。其次，要加强队伍建设，提高思想政治工作者的专业素养和工作能力。设立专门的思想政治工作部门或岗位，确保思想政治工作有专人负责、有计划实施。通过组织定期培训、专题研讨等活动，不断提升思想政治工作者的理论水平和实践能力，使其能够胜任复杂多变的工作任务。另外，要完善考核评价机制，建立科学的思想政治工作绩效评估体系。把思想政治工作纳入考核内容，从根本上解决思想政治工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，增强做好思想政治工作的责任感和紧迫感。通过设立明确的工作目标和评估标准，定期对思想政治工作的开展情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改，确保思想政治工作取得实效。此外，要加大投入力度，保障思想政治工作所需的经费和物质条件。通过合理配置资源，为思想政治工作提供必要的支持和保障，确保各项工作顺利开展。
　　3.结论
　　在新形势下，基层单位职工思想政治工作的优化与创新是提升职工思想道德水平和推动单位和谐发展的关键。通过正确把握思想政治工作的规律，创新工作方式和内容，完善保障机制，可以有效提升思想政治工作的实效性。践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，注重职工的职业发展和个人成长，将思想政治工作与实际工作有机结合，能够激发职工的工作热情和创造潜力，推动基层单位在新时代的改革与发展进程中取得更大的进步。
　　作者单位：铜陵市市政工程管理处