问：我入职某公司已有5年，与公司连续订立过2次固定期劳动合同。自入职以来，我身体状况良好，工作积极主动，无任何差错，公司也认可我的各方面能力。不料，在第二次劳动合同到期时，我提出续订，而公司竟然不同意。请问：在第二份劳动合同期满时，公司可否终止劳动合同？
　　答：劳动合同法第十四条第二款规定：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”这里的“本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”即法定情形，概括地说，分别是指劳动者存在重大过错的情形；劳动者已不具有在该单位继续工作的能力之情形。就是说，连续订立过二次固定期限劳动合同的，在第二次劳动合同到期时，若劳动者不存在上述法定情形，也并非不愿续订，则单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同，而无权单方终止劳动合同。
　　本案中，按你描述情况分析，除非你自愿续订固定期限合同，否则，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。如果公司执意要终止劳动合同的话，那无疑属于违法。根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，在公司违法终止劳动合同的情况下，你可以要求订立无固定期限劳动合同，也可以选择要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。