问：陈阿姨退休后与一家劳务派遣公司签订了工作合同，派遣公司将陈阿姨等人派往家政服务公司，从事家庭保洁工作，派遣期限为六个月。因陈阿姨等人未经过相关培训，遭到用户投诉，该家政服务公司将陈阿姨等人退回劳务派遣公司，要求派遣公司对陈阿姨等人进行培训后再派遣，但派遣公司则表示其没有对人员的培训义务。请问派遣公司的工作人员由谁来培训？
　　答：劳务派遣人员的培训应由实际用工单位负责展开。在劳务派遣活动中，由于存在派遣单位和接受派遣单位两方主体，培训这一环节在两方主体之间出现“踢皮球”的现象。劳动合同法第六十二条明确规定，用工单位有义务对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。从现实情况讲，劳务派遣公司需要面对多种派遣需求，而相应的用工单位具有专业技能和培训条件，因此由用工单位负责被派遣人员的培训比较合理。陈阿姨等人的培训应由用工单位家政服务公司负责。 (本报综合)