中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第二季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，日前向社会公布。
　　本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。由“序号”“职业名称”“职业代码”“职业定义”“需求典型城市”“上期排位”六个部分组成。“职业名称”“职业代码”“职业定义”适用《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》的职业分类标准。“需求典型城市”是指填报该职业需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。“上期排位”表示上期（2022年第一季度）该职业的排位情况。
　　按照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，100个职业中，37个属于第六大类——生产制造及有关人员，37个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，21个属于第二大类——专业技术人员，3个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于第八大类——不便分类的其他从业人员。
　　从职业分布看，前10名“最缺工”几乎都集中在服务业和制造业。且制造业从业人员向服务行业转移现象越来越明显。
　　从行业看，制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员等职业新进排行，半导体分立器件和集成电路装调工、计算机网络工程技术人员缺工程度加大，电子产品制版工进入排行前十。
　　可以看出，制造业领域的缺工现象，不是“用工荒”，而是“技工荒”。据人社部预计，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。
　　从排名前10的“最缺工”职业来看，这些职业往往都与累、苦、保障少、风险高、待遇不高等关键词联系在一起，被认为处在就业食物链的最低端。尤其对于年轻求职者来说，这些职业由于技术性不强，薪酬也不具有明显吸引力，存不下钱也难有长足进步，因此，求职者寥寥，导致这些行业连续出现用工短缺。
　　与2022年第一季度相比，招聘需求和求职人数持续回升，制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出，“集成电路工程技术人员”等职业新进排行，“半导体分立器件和集成电路装调工”“计算机网络工程技术人员”缺工程度加大，“电子产品制版工”进入排行“前十”，位列第9。 （任社宣）