问：我职校毕业后入职某建筑企业，聘用时老板说，需要见习1年，见习期间只拿见习工资，每月1450元。我提出，当地的最低工资标准为2050元，应当按2050元支付。老板说企业可自主决定见习期间的工资，不受最低工资标准的约束。请问这种说法和做法对吗？
　　答：见习期是针对应届毕业生入职后进行业务适应及考核的制度。企业虽然对劳动者确立了见习期，但由于双方已经建立起劳动关系，所以有关权利义务受劳动法律法规的保护和调整。原劳动部印发的《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”你有权要求建筑公司按当地最低工资标准支付你见习期工资。