群团组织是党联系群众的桥梁纽带，也是基层治理的重要力量。进入新时代，群众需求日益多元，工会、共青团、妇联等组织若各自为政，很难交出满意答卷。以党建赋能推动群团协同联动，既能把组织优势转化为治理优势，又能让服务力量攥成一个拳头。本文从思想引领、组织建设、平台搭建、机制保障四方面提出策略，供交流参考。
　　一、政治引领先行，凝聚协同共识
　　协同治理，首在同心。工会、共青团、妇联等群团组织各有职能侧重，工作节奏不尽相同，思想认识不统一，合作就容易停留在纸面上、落实在汇报里。要把党的政治建设摆在首位，依托理论学习中心组、主题党日、集中培训等载体，组织群团干部深学细悟党的创新理论，用共同目标校准工作方向。通过联学联建、专题研讨、现场观摩，引导各组织跳出自身小圈子，在服务大局中找到结合点、在服务群众中找准发力点。政治引领不是空洞说教，而要落到具体工作中，让党的主张变成群团组织参与治理的自觉行动，让群众在看得见的服务中感受到组织温度。一些地方把群团干部纳入党员教育培训计划，与党务干部同堂听课、同题研讨，在共学共研中增进认同、凝聚共识。一些地方建立群团干部轮岗交流机制，让干部在不同组织间多岗位锻炼，眼界宽了、协作自然顺畅。思想通了，人心就齐了；人心齐了，工作就顺了。
　　二、织密组织网络，夯实协同根基
　　组织网络密不密，直接决定协同的底盘稳不稳。群团组织点多面广，基层力量相对薄弱，单靠系统内部发力，很难形成整体合力。要坚持以党建带群建，把群团组织建设纳入党建工作总体布局，与党的建设同步谋划、同步部署、同步推进。在乡镇街道、村居社区建强党群服务中心，为各类群团组织提供共用阵地；在非公有制经济组织、社会组织和新兴领域扩大组织覆盖，做到应建尽建、不留空白。同时选派党务骨干兼任群团工作指导员，帮助基层解决有人干事、有钱办事、有场所活动的问题。还要依托区域化党建，推动驻地单位与群团组织结对共建，在组织共建、资源共享中把各方力量汇聚一起。实践中，有的县区把群团工作纳入网格化管理，每个网格都有群团联络员，群众诉求第一时间有人接、有人办。把网络织密了，把阵地建实了，协同就有了可靠依托，群众身边的急难愁盼也就有了更直接的解决通道。
　　三、创新平台载体，畅通协同路径
　　服务资源分散在各组织手里，没有平台承接，协同便无从谈起。群众需求千差万别，帮扶就业、权益维护、志愿服务、关爱慰问各成一摊，重复供给与供给空白并存。要依托党群服务中心整合服务事项，推行一站式受理、组团式服务，让群众进一扇门、办多家事。围绕就业创业、权益维护、志愿服务、关爱帮扶等重点领域，组建跨组织工作专班，实行项目化运作、清单化管理，把分散的力量集中起来办大事。借助数字化手段搭建网上服务平台，实现群众诉求一键直达、服务资源在线调配、办理进度实时可见。平台建起来更要用起来，定期更新服务事项，防止“线上开花、线下无果”。有的地方把群团服务做成“微心愿”清单，群众点单、组织接单、限期办结，短时间内就解决了一大批群众的操心事、烦心事。实践证明，服务阵地一旦打通，各组织的资源和优势就能相互补位，群众在家门口就能享受到多元服务。小平台也能聚大能量。
　　四、健全制度机制，提升协同效能
　　单靠热情难持久，协同治理要靠制度托底。要建立联席会议制度，定期研究跨组织、跨领域的重点难点问题，防止议而不决、决而不行；完善信息共享机制，打破数据壁垒，让各组织及时掌握工作动态、避免重复用力；对涉及多部门的复杂事项实行牵头负责制，明确主责单位，防止出现“都管又都不管”的情况；健全考核评价机制，把协同治理成效纳入党建工作考核，既看各自履职，又看协作配合。对协同有力、成效突出的组织和个人给予激励，对推诿扯皮、敷衍应付的及时提醒纠正，树起鲜明的干事导向。评价结果要与评先评优、干部使用挂钩，让干与不干不一样、干好干坏不一样。联席会不能开了就完，要建立问题清单、责任清单，逐项销号、定期通报。还要注重总结提炼基层创造的好经验，适时上升为制度规范，推动协同从临时性合作走向常态化运转。把制度执行到位、考核落实到人，协同治理才能行稳致远，成色好坏最终要由群众来评判。
　　党建赋能不是口号，而是一套实在的工作方法。实践证明，把党的领导贯穿协同治理全过程，在思想、组织、平台、机制上同步用力，才能把组织优势转化为治理效能。面向未来，应持续深化党建带群建，鼓励基层大胆探索，及时总结推广好经验，让群团组织在服务群众、参与治理中展现更大作为，为基层治理现代化贡献更多力量。
　　作者单位：陕西建材科技集团股份有限公司