政绩观，关系干部怎么看发展、怎么抓工作、怎么对待群众。对基层干部来说，政绩不是材料上的数字，也不是一阵热闹后的场面。政绩应当体现在群众身边的变化中。路是不是更好走，事是不是更好办，产业有没有带来收入，群众最清楚。当前，乡村振兴、产业发展、民生保障、基层治理任务很重。越是在这种时候，越要用正确政绩观校准方向。干部的心思要放在谋发展上，功夫要下在抓落实上，成效要体现在群众满意上。
　　对蚌埠等发展基础仍需夯实的地区来说，正确政绩观尤为重要。资源有限，任务繁重，更要把钱用在紧要处，把劲使在关键处。干部干事创业，不能图一时热闹，也不能求表面好看。要多做打基础、补短板、利长远的事，让发展成果真正落到群众生活里。
　　一、把群众认可作为衡量政绩的根本标尺
　　政绩为谁而树，是首先要回答的问题。党员干部手中的权力来自人民，干事创业的目的也应回到人民。离开群众需要谈政绩，就容易走偏。有的地方重眼前排名，轻长远基础；重项目包装，轻实际受益；重材料台账，轻群众感受。这样的政绩即使一时好看，也难以经得起检验。
　　树牢正确政绩观，就要把群众认可放在重要位置。想问题，多问群众盼什么。作决策，多看实际能不能支撑。抓工作，多听群众满不满意。基层工作没有那么多虚招。饮水、出行、就医、上学、养老、就业，都是群众身边事，也都检验干部作风。把这些事办实办细，比追求一时声势更有分量。
　　正确政绩观还要求处理好显绩和潜绩的关系。显绩要抓，潜绩也要做。改善人居环境、培育特色产业、加强基层组织、保护生态环境，许多工作见效不快，却关系地方长远发展。干部不能因为短期难出成绩就绕着走，也不能为了追求轰动效应而脱离实际。把基础打牢，把短板补齐，把民生兜住，就是实实在在的政绩。
　　二、把真抓实干作为推动发展的关键路径
　　正确政绩观不能停在口号上，必须落到具体行动中。基层问题往往复杂而具体。坐在办公室里，看不清堵点。只听一般汇报，找不准症结。干部要多到田间地头、项目现场、群众家中去。看真实情况，听真实声音，找真实问题。群众的烦心事、操心事、揪心事，往往就是工作的着力点。
　　抓落实，最怕空转。有的工作会议开了不少，问题没有解决。有的材料写得很细，群众感受不深。有的项目看上去热闹，实际带动有限。纠正这些问题，关键是坚持从实际出发。发展什么产业，建设什么项目，投入哪些资源，都要看地方条件，也要看群众能不能参与、能不能受益。发展特色农业、农产品加工、电商销售、乡村旅游，不能只看牌子挂了多少、活动办了多大。更要看农民收入有没有增加，集体经济有没有壮大，就业岗位有没有稳定。
　　把群众需求转化为发展成效，还要把事情一抓到底。发现问题后，要列清单、明责任、定时限。推进过程中，要看进度、看质量、看群众反映。办完以后，还要回头看。效果是否持续，群众是否认可，都不能忽视。只有把问题清单变成成效清单，把工作安排变成身边变化，干部干事创业才有说服力，基层发展才有支撑力。
　　三、把鲜明导向作为激励担当的重要保障
　　干部愿不愿干、敢不敢干、能不能干，既取决于思想认识，也取决于制度导向。考核评价是重要指挥棒。考核看什么，干部就会重视什么；用人凭什么，基层就会形成什么风气。以正确政绩观引领干部干事创业，必须完善重实干、重实绩、重民生的评价机制。
　　考核不能简单以数字论英雄，也不能只看材料厚不厚。经济指标要看，发展质量更要看。当前变化要看，长远后劲也要看。上级评价要看，群众口碑更要听。对乡村振兴、民生改善、生态保护、基层治理、风险防控等工作，要结合实际分类评价。不同地区基础不同，岗位职责不同，不能一把尺子量到底。考核多到现场看，多听群众说，才能减少形式主义，也才能把真正干事的人识别出来。
　　鲜明导向还要体现严管厚爱。对长期扎根一线、敢抓敢管、实绩突出的干部，要及时发现、合理使用。让实干者有舞台，让担当者有奔头。对弄虚作假、劳民伤财、搞形式主义的行为，要严肃纠偏，不能让投机取巧者得利。与此同时，也要为基层干部减负赋能。少一些重复填表、反复迎检，多一些实际支持、必要保障，干部才能把更多精力用到服务群众和推动发展上。
　　政绩好不好，最终要看群众认不认可。项目有没有实效，产业能不能增收，要看群众是否真正受益。服务是不是更方便，民生小事有没有办到位，也要听群众怎么评价。这些都比口号更有分量。以正确政绩观引领干部干事创业，就是要引导干部把为民造福作为最大追求，把真抓实干作为基本要求，把群众满意作为检验标准。一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，基层发展才能更扎实，群众生活才能更有盼头。
　　作者单位：上海第二工业大学