摘要:文明单位创建是推动基层思想政治工作落地的重要抓手，能够把抽象的思想引领转化为制度化实践。本文立足廊坊市京津冀协同发展定位，以固安县创建实践为案例，剖析“大思政+大创建”融合模式的基础条件与现实短板，探索党建引领、机制联动、载体创新、阵地保障、考核闭环的实施路径，为全市依靠文明创建破解思政工作虚化难题、助力高质量发展提供实践参考。
　　关键词:文明单位创建；思想政治工作；县域实践；廊坊市
　  一、引言
　　数字化传播格局下，传统说教式思政教育难以适配基层治理需求。文明单位创建将思政“软任务”细化为可量化、可检验的创建指标，实现价值引领常态化。廊坊市地处京津雄腹地，思想建设任务艰巨。固安县作为临京前沿阵地，凭借全国文明城市建设基础，将文明单位创建与“双争”活动紧密结合，形成了可复制的思政工作模式。本文总结固安经验，探索精神文明创建赋能思想政治工作的长效办法。
　  二、固安县两项工作融合的实践基础
　　首先强化顶层统筹。固安把文明单位创建纳入意识形态工作责任制与党建考核，构建党委领导、文明办牵头、各单位齐抓共管的工作机制，坚持思想政治建设在文明评选中的首要地位，坚守创建铸魂育人目标。其次统一考核标准。对照省市测评细则，把“第一议题”学习、意识形态管理、核心价值观培育、党风廉政、为民办实事等内容量化打分，杜绝创建与思政“两张皮”。最后夯实实践阵地。依托全县455个新时代文明实践站点、29处红色教育基地，年均开展宣讲、志愿服务等活动6000余场，让思政教育融入日常生活。
　　三、实践成效
　　一是理论学习走深走实。各文明单位严格落实中心组学习、“三会一课”、青年理论学习制度，借助学习强国平台开展全员学习宣讲，党员干部政治能力持续增强。二是文明风尚持续涵养。将社会主义核心价值观融入内部管理，通过道德讲堂、文明科室评选、家风建设培育行业新风。挖掘“河北好人”等身边典型，组织巡讲80余场，用真人真事提升思政教育感染力。三是民生服务取得实效。文明单位依托网格化结对共建，开展爱心护学、文明劝导、义诊帮扶等志愿活动，累计化解民生难题200余件，志愿服务总时长突破240万小时，把思想工作成效转化为群众幸福感。四是干部作风持续转变。借助文明创建整治形式主义、官僚主义，定岗定责从严管理，常态化开展廉政教育，打造纪律严明、务实担当的干部队伍。
 　 四、现存短板
　　一是融合不够深入。部分单位只重视环境改造、档案整理，忽视思想内核建设，思政工作浮于表面，没能嵌入业务全过程。二是活动形式老旧。线下宣讲居多，短视频、直播等新媒体运用不足，分众化、场景化教育较少，对青年职工吸引力有限。三是基层力量不均衡。乡镇、社区、企业工作人员专业水平有限，部分阵地闲置，城乡之间创建质量差距较大。
　　五、实战实施路径
　　（一）党建领航，筑牢政治根基。推行“党建+文明创建+思政工作”一体化机制，压实单位主要负责人责任，把理论学习、党性教育贯穿文明创建全过程，牢牢把握思想建设正确方向。
　　（二）完善考核，构建闭环管理。优化市级文明单位测评体系，统一创建标准与思政工作标准。细化岗位责任，实行文明单位动态复核、优胜劣汰，打破终身制，将创建结果与评优、绩效直接挂钩，依靠刚性制度保障常态长效。
　　（三）创新载体，丰富教育形式。线下组建百姓宣讲队、青年志愿团，依托红色阵地开展接地气宣讲；线上运营微信公众号、短视频账号，打造指尖思政课堂。持续深化“双争”活动，把文明服务、家风建设、移风易俗转化为群众自觉行动。
　　（四）盘活阵地，延伸服务触角。统筹文明单位资源，建好理论学习、道德实践、志愿服务、文化教育四类阵地。运营好志愿驿站、劳动者驿站、心理辅导室，把基层阵地建成思想宣讲和便民服务的前沿站点。
　　（五）服务大局，转化发展动能。紧紧围绕京津冀协同发展任务，组织文明单位投身营商环境提升、基层网格治理、民生项目攻坚。以文明创建促进政务提质、作风转变，把思想软实力转化为区域治理与经济发展硬实力。
　　六、结语
　　文明单位创建与思想政治工作目标一致、互为支撑。固安县实践证明，文明创建能够有效破解基层思政工作虚化弱化难题，实现思想铸魂、作风提质、惠民服务协同推进。廊坊市应持续创新机制载体，用好文明单位这一重要平台，不断提升思想政治工作质量，为建设京津冀协同发展典范城市筑牢思想保障。
　　备注：2026年度廊坊市思想政治工作研究成果