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完善机关思想政治工作体系推动党建与思政工作深度融合
文章字数：2512
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。2025年9月，中共中央印发《中国共产党思想政治工作条例》，系统总结党领导思想政治工作的历史经验，特别是新时代思想政治工作的理论创新与实践成果，为新时代加强和改进思想政治工作提供了根本遵循、制度保障和行动指南。新形势下，完善机关思想政治工作体系，系统推进机关党建与思想政治工作深度融合，对于强化政治引领、夯实基层党组织基础、凝聚奋进力量、推动高质量发展具有十分重要的意义，是筑牢机关政治属性、锻造过硬干部队伍、服务中心大局的关键抓手。
立足新时代机关党建工作新要求，完善思想政治工作体系、实现党建与思想政治工作同频共振、同向发力，必须聚焦核心任务、紧盯关键环节，从政治引领、理论武装、守正创新、人文关怀四个维度精准施策、纵深推进。
一、坚持政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基
把带头做到“两个维护”作为机关思想政治工作的首要任务，紧抓不放、持续用力，始终把准思想政治工作的政治方向，确保机关各项工作始终沿着党中央指引的方向前进。一是强化政治忠诚教育。依托“三会一课”、主题党日等党内基本制度载体，扎实开展政治机关意识教育，常态化锤炼党员干部政治品格。严格落实“第一议题”制度，将制度执行情况纳入市直单位党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核核心内容，引导广大党员干部把讲政治、守忠诚融入血脉、见诸行动，切实把政治要求体现到履职尽责、一言一行的全过程各方面。二是深化“四强”党支部建设。坚持党建与业务发展深度融合，召开市直机关“四强”党支部建设工作推进会，推动创建工作走深走实、提质增效。加强分级分类精准指导，班子成员带头赴基层党支部调研督导，按月印发重点工作任务提醒，统筹推进“四强”党支部、党建示范点、党建品牌创建和基层党组织标准化规范化建设，全力打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范政治机关。三是提升党员政治能力。用好“支部书记说/党员直播间”特色栏目，常态化举办市直机关大讲堂，围绕先进典型事迹、党建促发展等主题开展沉浸式思想政治宣讲。精准举办高质量机关党建促进高质量发展能力提升班、党务干部专题培训班，创新开展基层党组织书记擂台赛，以赛促学、以赛促干。
二、坚持凝心铸魂，强化与时俱进的理论武装
把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关思想政治工作的重中之重，牢牢把握学习贯彻的政治责任，着力在深化内化转化上下功夫、求实效，筑牢团结奋进的思想理论基础。一是严格抓实理论学习制度。制发年度列席旁听计划，全覆盖列席市直单位党组（党委）理论学习中心组学习会，建立“第一议题”学习参考常态化发布机制，规范学习流程、提升学习质效。依托党员春季集中培训、专题辅导、交流研讨等载体，分层分类开展全覆盖学习培训，推动党员领导干部带头讲党课、带头深学细悟，普通党员全员参与、全面提升，实现思想政治教育无死角、无盲区。二是做优特色理论宣讲品牌。深耕“理响池州”融景宣讲特色活动，组织市直机关党员干部走进爱国主义教育基地、廉政教育基地，把理论宣讲与红色教育、党性锤炼、警示教育有机融合，让理论学习更接地气、更入人心。打破传统宣讲模式，依托实景阵地、鲜活案例，推动党的创新理论从“书本”走进“心间”，提升理论传播的感染力和穿透力。三是严肃规范党内政治生活。将思想政治教育嵌入组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内政治生活规定动作，通过新党员入党宣誓、过“政治生日”、荣誉纪念章颁发、专题党课讲授、警示教育宣讲等形式，强化党员政治身份认同。不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，增强思想政治引领力和感召力，让党员干部在严肃的政治历练中锤炼党性。
三、坚持守正创新，激发干事创业的内在动力
紧扣市直机关工作实际，打破传统思维定式，创新思想政治工作方式方法，切实增强工作吸引力、渗透力、影响力，让思政工作更贴合时代需求、更贴合干部实际、更贴合中心工作。一是健全平急转化工作机制。指导市直单位全覆盖建立并常态化更新党员志愿服务队、先锋（突击）队，打造关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的硬核队伍。严格落实“双联系双报到”制度，组织党员干部下沉街道、社区，开展政策宣讲、文明创建、便民服务等志愿服务，在实践一线践行初心使命，把思想政治引领转化为服务群众的实际行动。二是强化正向激励引领作用。紧扣党的创新理论和政治要求，将思想政治建设贯穿科长工作创新案例培育、推广全过程，破除思想壁垒、激发创新活力，实现思想引领与业务创新同频共振。聚焦产业发展、营商环境优化等市委中心任务，严把政治关和思想关，从“两优一先”表彰对象中挖掘宣传思政与党建融合、服务大局的先进榜样，强化宣传感召力和引领力，切实增强党员干部使命感、荣誉感和归属感。三是深化课题研究成果转化。聚焦思想政治与党建融合难点堵点问题，组织市直基层党组织主动认领研究课题，开展高质量党建研究课题评选、成果交流与转化应用。推动理论学习、调研成果从“纸面”落到“地面”，把思想政治工作激发的精神动力，转化为党员干部干事创业、攻坚克难的精气神，为机关高质量发展注入强劲动能。
四、坚持人文关怀，做实暖心贴心的思想疏导
坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，切实把思想政治工作做到党员干部心坎上，营造团结和谐、昂扬向上的机关氛围，凝聚干事创业强大合力。一是抓实常态化谈心谈话。严格落实新任党组织书记任职谈话制度，对新任党组织书记、副书记和机关纪委书记开展集体任职谈话，明确履职要求、压实工作责任。推动机关党组织紧盯党员干部思想动态，常态化开展谈心谈话，严格执行“四个必谈”要求，即岗位变动必谈、组织处理必谈、家庭变故必谈、苗头性问题必谈，及时化解思想困惑、疏导心理压力。二是深化党建带群建团建工作。坚持党建引领、群团协同，统筹开展多元化机关文体活动，常态化组织趣味运动会、工间操等健身活动，全力支持青年联谊等暖心服务活动，搭建干部交流互动、舒缓压力的平台。把思想政治引领、组织关怀帮扶融入文体活动全过程，营造团结奋进、友爱互助的机关氛围，进一步增强干部队伍归属感、凝聚力、战斗力。
作者单位：池州市直党群综合服务中心
立足新时代机关党建工作新要求，完善思想政治工作体系、实现党建与思想政治工作同频共振、同向发力，必须聚焦核心任务、紧盯关键环节，从政治引领、理论武装、守正创新、人文关怀四个维度精准施策、纵深推进。
一、坚持政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基
把带头做到“两个维护”作为机关思想政治工作的首要任务，紧抓不放、持续用力，始终把准思想政治工作的政治方向，确保机关各项工作始终沿着党中央指引的方向前进。一是强化政治忠诚教育。依托“三会一课”、主题党日等党内基本制度载体，扎实开展政治机关意识教育，常态化锤炼党员干部政治品格。严格落实“第一议题”制度，将制度执行情况纳入市直单位党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核核心内容，引导广大党员干部把讲政治、守忠诚融入血脉、见诸行动，切实把政治要求体现到履职尽责、一言一行的全过程各方面。二是深化“四强”党支部建设。坚持党建与业务发展深度融合，召开市直机关“四强”党支部建设工作推进会，推动创建工作走深走实、提质增效。加强分级分类精准指导，班子成员带头赴基层党支部调研督导，按月印发重点工作任务提醒，统筹推进“四强”党支部、党建示范点、党建品牌创建和基层党组织标准化规范化建设，全力打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范政治机关。三是提升党员政治能力。用好“支部书记说/党员直播间”特色栏目，常态化举办市直机关大讲堂，围绕先进典型事迹、党建促发展等主题开展沉浸式思想政治宣讲。精准举办高质量机关党建促进高质量发展能力提升班、党务干部专题培训班，创新开展基层党组织书记擂台赛，以赛促学、以赛促干。
二、坚持凝心铸魂，强化与时俱进的理论武装
把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关思想政治工作的重中之重，牢牢把握学习贯彻的政治责任，着力在深化内化转化上下功夫、求实效，筑牢团结奋进的思想理论基础。一是严格抓实理论学习制度。制发年度列席旁听计划，全覆盖列席市直单位党组（党委）理论学习中心组学习会，建立“第一议题”学习参考常态化发布机制，规范学习流程、提升学习质效。依托党员春季集中培训、专题辅导、交流研讨等载体，分层分类开展全覆盖学习培训，推动党员领导干部带头讲党课、带头深学细悟，普通党员全员参与、全面提升，实现思想政治教育无死角、无盲区。二是做优特色理论宣讲品牌。深耕“理响池州”融景宣讲特色活动，组织市直机关党员干部走进爱国主义教育基地、廉政教育基地，把理论宣讲与红色教育、党性锤炼、警示教育有机融合，让理论学习更接地气、更入人心。打破传统宣讲模式，依托实景阵地、鲜活案例，推动党的创新理论从“书本”走进“心间”，提升理论传播的感染力和穿透力。三是严肃规范党内政治生活。将思想政治教育嵌入组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内政治生活规定动作，通过新党员入党宣誓、过“政治生日”、荣誉纪念章颁发、专题党课讲授、警示教育宣讲等形式，强化党员政治身份认同。不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，增强思想政治引领力和感召力，让党员干部在严肃的政治历练中锤炼党性。
三、坚持守正创新，激发干事创业的内在动力
紧扣市直机关工作实际，打破传统思维定式，创新思想政治工作方式方法，切实增强工作吸引力、渗透力、影响力，让思政工作更贴合时代需求、更贴合干部实际、更贴合中心工作。一是健全平急转化工作机制。指导市直单位全覆盖建立并常态化更新党员志愿服务队、先锋（突击）队，打造关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的硬核队伍。严格落实“双联系双报到”制度，组织党员干部下沉街道、社区，开展政策宣讲、文明创建、便民服务等志愿服务，在实践一线践行初心使命，把思想政治引领转化为服务群众的实际行动。二是强化正向激励引领作用。紧扣党的创新理论和政治要求，将思想政治建设贯穿科长工作创新案例培育、推广全过程，破除思想壁垒、激发创新活力，实现思想引领与业务创新同频共振。聚焦产业发展、营商环境优化等市委中心任务，严把政治关和思想关，从“两优一先”表彰对象中挖掘宣传思政与党建融合、服务大局的先进榜样，强化宣传感召力和引领力，切实增强党员干部使命感、荣誉感和归属感。三是深化课题研究成果转化。聚焦思想政治与党建融合难点堵点问题，组织市直基层党组织主动认领研究课题，开展高质量党建研究课题评选、成果交流与转化应用。推动理论学习、调研成果从“纸面”落到“地面”，把思想政治工作激发的精神动力，转化为党员干部干事创业、攻坚克难的精气神，为机关高质量发展注入强劲动能。
四、坚持人文关怀，做实暖心贴心的思想疏导
坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，切实把思想政治工作做到党员干部心坎上，营造团结和谐、昂扬向上的机关氛围，凝聚干事创业强大合力。一是抓实常态化谈心谈话。严格落实新任党组织书记任职谈话制度，对新任党组织书记、副书记和机关纪委书记开展集体任职谈话，明确履职要求、压实工作责任。推动机关党组织紧盯党员干部思想动态，常态化开展谈心谈话，严格执行“四个必谈”要求，即岗位变动必谈、组织处理必谈、家庭变故必谈、苗头性问题必谈，及时化解思想困惑、疏导心理压力。二是深化党建带群建团建工作。坚持党建引领、群团协同，统筹开展多元化机关文体活动，常态化组织趣味运动会、工间操等健身活动，全力支持青年联谊等暖心服务活动，搭建干部交流互动、舒缓压力的平台。把思想政治引领、组织关怀帮扶融入文体活动全过程，营造团结奋进、友爱互助的机关氛围，进一步增强干部队伍归属感、凝聚力、战斗力。
作者单位：池州市直党群综合服务中心