新时代背景下，在执行贯彻党的理论、方针、政策工作中，事业单位扮演着非常重要的角色，党建工作与业务工作应相辅相成、辩证统一。事业单位党建若脱离业务，便会沦为空中楼阁；业务若脱离党建，则会失去灵魂。因此，事业单位必须找准党建与业务的“结合点”，凝聚起深度融合的强大合力。当前，部分事业单位仍存在党建与业务“两张皮”现象，党建工作流于形式、脱离实际，业务工作缺乏政治引领、方向偏差。破解这一难题、推动二者深度融合，既是落实全面从严治党的必然要求，也是提升事业单位履职效能、服务群众的关键举措。结合实践探索，可从思想引领、机制保障、载体创新、队伍建设四个方面，探索切实可行的融合路径。
　　强化思想铸魂，切实筑牢融合思想根基。思想是行动的先导，推进党建与业务融合的首要任务是抓好理论武装，牢固树立“没有离开党建的业务，也没有离开业务的党建”的融合理念。事业单位需严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日的核心内容，通过“集中学习+个人自学+专题研讨+专家辅导”的四维学习模式，推动党员干部学深悟透党建引领业务发展的核心要义。更重要的是，事业单位需结合单位业务特点开展靶向学习。例如，地勘单位聚焦生态文明建设，中小学校围绕立德树人根本任务，文化单位紧扣文化惠民使命，使理论学习成果自然转化为解决业务难题的具体思路和举措，真正实现党建与业务同频共振、互促共进。
　　深化机制创新，构建融合长效保障体系。机制创新是实现融合长效化的关键，需系统构建“同谋划、同部署、同推进、同考核”的“四同”工作机制，切实打破党建与业务壁垒。具体而言，一是完善领导体制，明确党组织在重大决策中的把关作用，将党建要求正式写入事业单位章程，确保党的领导贯穿业务各环节；二是健全融合机制，推行党组织班子成员与行政管理层“双向进入、交叉任职”，压实党组织书记第一责任人职责及班子成员“一岗双责”，形成齐抓共管、互促共进的融合格局。
　　以创新载体为抓手，激活融合实践动能。首先，立足事业单位职能特点，主动打造特色融合载体，将党建工作自然融入业务各环节、全过程，推广“支部建在学科上”“支部建在科室上”模式，在重点业务岗位、关键工作环节设立党员先锋岗、责任区，引导党员在业务攻坚中亮身份、作表率。其次，系统推行“党建+”实践行动：学校落实“红烛先锋”工程，文化单位开展“党建引领文化惠民”行动，让党建工作在服务群众中见实效、显真情。最后，搭建联学联建平台，推动事业单位党组织与基层、企业党组织良性互动，将主题党日与调查研究、业务攻坚有机结合，通过资源共享、优势互补切实破解业务发展难题。
　　加强队伍建设，锻造融合型干部队伍。构建“分层分类、全员覆盖”的系统化培训机制，定期组织党组织书记、党务干部及普通党员开展轮训，通过“理论授课+案例教学+经验交流”三位一体培训模式，全面提升干部队伍的政治素养与业务能力；健全党务干部与业务干部双向交流机制，将党务工作岗位打造为干部培养锻炼的重要实践平台，鼓励业务骨干轮岗从事党务工作，推动党务干部精通业务、业务干部熟悉党务，有效破解党建与业务融合中“不会融、融不深、融不好”的现实难题。
　　党建引领方向，业务检验成效。新时代推动事业单位党建与业务深度融合，既是一项系统工程，也是一项长期任务。唯有坚持思想引领不松懈、机制创新不停步、载体丰富不单调、队伍建设不缺位，才能打破“两张皮”壁垒，把党建优势转化为业务发展优势，把组织活力转化为履职实效。各级事业单位要立足自身职能，精准施策、久久为功，推动党建与业务深度融合、互促共进，为公共服务高质量发展、推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚强保障。