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党建引领下企业思政工作质量提升策略
文章字数：2659
思政工作是企业各项工作开展的重要组成部分，在党建引领下企业思政工作质量直接关系企业的发展水平。本文通过“政治领航”“榜样指引”“强大队伍”“释放活力”四个角度充分发挥党建引领企业思政工作的优势，为企业思政工作质量提升提供策略，以期为企业思政工作质量提升注入强劲动力，助力企业思政工作的高质量发展。
一、政治领航：加强企业党建学习，开展文化建设
为了有效提升企业思政工作质量，企业内部应不断加强并深化党建学习，明确党建在企业思政工作中的核心引领作用，筑牢企业员工思想根基，为企业开展文化建设奠定思想基础。
对此，企业应积极在内部组织思政教育座谈会或宣讲等党日活动，以提升企业思政工作者的思想觉悟以及开展企业思政工作的主动性与预见性。企业还应发挥党建引领对思政工作的“指南针”作用并形成常态化理想信念教育，坚持不懈以党的路线、方针、政策凝心铸魂，为企业思政工作指明方向。通过持续在深化、内化及转化思想上下功夫，可促使企业思政工作者将自身思想及工作规划与企业思政工作有机结合，以理论创新带动企业思政工作创新，成为推进企业思政工作质量提升的强大动力，以此提升企业员工对思政工作的认同感，为企业开展文化建设奠定思想基础。此外，企业应着力开展企业文化建设，以党建引领企业文化建设对企业思政工作者的思想、行为进行规范，促使党建引领下企业思政工作者实现个人价值的同时，确保企业思政工作的顺利开展，提高企业思政工作实效。
二、榜样指引：树立企业模范典型，发挥带动作用
党员作为企业思政工作发展的先进分子，在企业思政工作中发挥着榜样作用。为此，为了有效提高企业思政工作质量可以树立企业思政工作模范典型，发挥其榜样带动作用，以此为企业其他员工开展思政工作提供参考。
在党建引领下，企业通过明确自身思政工作具体内容与目标，鼓励党员掌握思政工作所必要的知识与技能，并通过积极开展评优评先工作，借助无记名投票、员工推荐或部门选拔等方式选出企业公认的思政工作模范典型，对其所表现的良好职业素质、较强的工作能力与团队合作能力等进行嘉奖与宣传。同时，利用企业内部宣传栏或官方媒体平台定期发布模范典型事迹，充分发挥其“以点带面”的辐射作用，为企业其他思政工作者以及各部门员工树立学习标杆，增强企业思政工作模范典型的影响力。在此基础上，企业在开展思政工作时还可以将企业其他部门表现突出的员工吸收到党组织中来，此举不仅能有效提高企业员工参与党建引领下思政工作积极性与主动性，而且还能进一步提高企业思政工作水平。此外，还应对评选出的企业思政工作模范典型进行物质与精神双重激励，以此鼓励企业其他员工效仿，提升自身工作积极性，形成企业昂扬向上的学习风气，为企业思政工作的可持续发展提供强大精神动力与思想保障。
三、强大队伍：加强党建队伍建设，提升工作素质
企业在提升思政工作质量过程中应加强企业党建队伍建设，全面提升企业思政工作者的专业能力与思想政治素质，为提高思政工作质量提质增效。
基于此，企业内部应重视思政工作，加大人才引进力度。可通过拓宽人才引进渠道以企业内推或校企合作等方式聘用思政工作业务能力出众且思想政治素质较高的思想政治教育相关专业毕业生，从而优化企业党建队伍，促进党建引领下企业思政工作的与时俱进。在此基础上，企业内部也应不断加强党建工作者的培训。在具体实施过程中，可根据企业党建思政工作的实际情况定期开展培训学习，并且通过拓展培训内容与方式挖掘其工作潜能。在培训内容上，为了有效提高企业思政工作质量，应着力将企业党建思政工作与企业管理深度融合，同时向企业思政工作者传授党的理论、路线、方针、政策与管理学等相关知识，促使企业思政工作带动企业管理发展；在培训方式上，以企业公开课的方式，通过“外邀党校专家、内请工作骨干”对企业思政工作者进行培训，确保企业党建工作者的培训内容与企业思政工作紧密结合，让企业思政工作者对标先进、明确方向，激发其学习热情。此外，在传统理论培训基础上还应适当增加实践培训。可通过“以干带训”的方式安排优秀企业思政工作者外出进修，组织企业党建思政工作者到企业或高校等思政工作质量较高的地方进行参观学习，让企业党建思政工作者进行实践锻炼，从而不断提高企业党建思政工作者岗位胜任力，组建一支思想政治水平高、工作能力过硬的党建队伍。另外，还要针对党建工作人员的思想政治素质及专业能力等进行考核。可通过完善企业思政工作的考核机制，将评优晋升等纳入考核机制中，倒逼企业党建工作者提高开展思政工作的积极性，努力提升自身思政工作能力与素质，从而有效推动企业思政工作的高质量发展。
四、释放活力：创新思政工作方法，提高工作质量
互联网的快速发展对企业思政工作提出了更高的要求。基于此，企业应积极转变传统思政工作方法，在开展思政工作时注重思政工作方法的创新，为企业思政工作质量提升探寻有效策略。
企业思政工作可通过采用线上与线下相结合的方式有针对性地进行企业思政宣传教育，激发企业党建工作者的积极参与性，提高其思政工作效率。其中，线下可以通过开展座谈会等形式部署企业思政工作内容，提高思政工作质量；而线上则着力开发企业党建思政工作的官方微博、微信公众号、抖音或学习强国App等新媒体平台或企业官方网站，定期发布企业思政理论与相关工作动态的文章，拓宽企业党建思政工作的宣传渠道与覆盖率，借助新媒体平台及网站的优势有针对性地对企业思政工作者进行引导，为企业党建思政工作者提供随时随地学习的机会，让企业党建思政工作在有效引导下良性发展，从而有效强化企业思政工作成效。在此基础上，企业可以利用大数据或人工智能等先进科学技术创建企业思政工作数据库，通过数据库对企业思政工作者思想动态进行监测，借助大数据准确了解其思想状况及需求，以便精准化开展企业思政工作，促使企业思政工作内容与企业员工自身工作能力与需求相匹配，提高企业思政工作的针对性与有效性。此外，企业还应当突破传统单向输出工作模式的局限性，通过情景模拟或开设企业内部“思政工作论坛”等方法加强与企业员工之间的思想交流，以此促进企业思政工作者间的及时沟通，确保企业思政工作高效进行。
五、结语
党建引领是企业思政工作的重要内容，对提升企业思政工作质量具有至关重要的作用。基于此，本文从加强企业党建学习，开展文化建设；树立企业模范典型，发挥带动作用；加强党建队伍建设，提升工作素质；创新思政工作方法，提高工作质量四个方面为党建引领下企业思政工作质量的提升提出相应策略，确保企业思政工作的高质量发展。
作者单位：浙江交工地下工程有限公司
一、政治领航：加强企业党建学习，开展文化建设
为了有效提升企业思政工作质量，企业内部应不断加强并深化党建学习，明确党建在企业思政工作中的核心引领作用，筑牢企业员工思想根基，为企业开展文化建设奠定思想基础。
对此，企业应积极在内部组织思政教育座谈会或宣讲等党日活动，以提升企业思政工作者的思想觉悟以及开展企业思政工作的主动性与预见性。企业还应发挥党建引领对思政工作的“指南针”作用并形成常态化理想信念教育，坚持不懈以党的路线、方针、政策凝心铸魂，为企业思政工作指明方向。通过持续在深化、内化及转化思想上下功夫，可促使企业思政工作者将自身思想及工作规划与企业思政工作有机结合，以理论创新带动企业思政工作创新，成为推进企业思政工作质量提升的强大动力，以此提升企业员工对思政工作的认同感，为企业开展文化建设奠定思想基础。此外，企业应着力开展企业文化建设，以党建引领企业文化建设对企业思政工作者的思想、行为进行规范，促使党建引领下企业思政工作者实现个人价值的同时，确保企业思政工作的顺利开展，提高企业思政工作实效。
二、榜样指引：树立企业模范典型，发挥带动作用
党员作为企业思政工作发展的先进分子，在企业思政工作中发挥着榜样作用。为此，为了有效提高企业思政工作质量可以树立企业思政工作模范典型，发挥其榜样带动作用，以此为企业其他员工开展思政工作提供参考。
在党建引领下，企业通过明确自身思政工作具体内容与目标，鼓励党员掌握思政工作所必要的知识与技能，并通过积极开展评优评先工作，借助无记名投票、员工推荐或部门选拔等方式选出企业公认的思政工作模范典型，对其所表现的良好职业素质、较强的工作能力与团队合作能力等进行嘉奖与宣传。同时，利用企业内部宣传栏或官方媒体平台定期发布模范典型事迹，充分发挥其“以点带面”的辐射作用，为企业其他思政工作者以及各部门员工树立学习标杆，增强企业思政工作模范典型的影响力。在此基础上，企业在开展思政工作时还可以将企业其他部门表现突出的员工吸收到党组织中来，此举不仅能有效提高企业员工参与党建引领下思政工作积极性与主动性，而且还能进一步提高企业思政工作水平。此外，还应对评选出的企业思政工作模范典型进行物质与精神双重激励，以此鼓励企业其他员工效仿，提升自身工作积极性，形成企业昂扬向上的学习风气，为企业思政工作的可持续发展提供强大精神动力与思想保障。
三、强大队伍：加强党建队伍建设，提升工作素质
企业在提升思政工作质量过程中应加强企业党建队伍建设，全面提升企业思政工作者的专业能力与思想政治素质，为提高思政工作质量提质增效。
基于此，企业内部应重视思政工作，加大人才引进力度。可通过拓宽人才引进渠道以企业内推或校企合作等方式聘用思政工作业务能力出众且思想政治素质较高的思想政治教育相关专业毕业生，从而优化企业党建队伍，促进党建引领下企业思政工作的与时俱进。在此基础上，企业内部也应不断加强党建工作者的培训。在具体实施过程中，可根据企业党建思政工作的实际情况定期开展培训学习，并且通过拓展培训内容与方式挖掘其工作潜能。在培训内容上，为了有效提高企业思政工作质量，应着力将企业党建思政工作与企业管理深度融合，同时向企业思政工作者传授党的理论、路线、方针、政策与管理学等相关知识，促使企业思政工作带动企业管理发展；在培训方式上，以企业公开课的方式，通过“外邀党校专家、内请工作骨干”对企业思政工作者进行培训，确保企业党建工作者的培训内容与企业思政工作紧密结合，让企业思政工作者对标先进、明确方向，激发其学习热情。此外，在传统理论培训基础上还应适当增加实践培训。可通过“以干带训”的方式安排优秀企业思政工作者外出进修，组织企业党建思政工作者到企业或高校等思政工作质量较高的地方进行参观学习，让企业党建思政工作者进行实践锻炼，从而不断提高企业党建思政工作者岗位胜任力，组建一支思想政治水平高、工作能力过硬的党建队伍。另外，还要针对党建工作人员的思想政治素质及专业能力等进行考核。可通过完善企业思政工作的考核机制，将评优晋升等纳入考核机制中，倒逼企业党建工作者提高开展思政工作的积极性，努力提升自身思政工作能力与素质，从而有效推动企业思政工作的高质量发展。
四、释放活力：创新思政工作方法，提高工作质量
互联网的快速发展对企业思政工作提出了更高的要求。基于此，企业应积极转变传统思政工作方法，在开展思政工作时注重思政工作方法的创新，为企业思政工作质量提升探寻有效策略。
企业思政工作可通过采用线上与线下相结合的方式有针对性地进行企业思政宣传教育，激发企业党建工作者的积极参与性，提高其思政工作效率。其中，线下可以通过开展座谈会等形式部署企业思政工作内容，提高思政工作质量；而线上则着力开发企业党建思政工作的官方微博、微信公众号、抖音或学习强国App等新媒体平台或企业官方网站，定期发布企业思政理论与相关工作动态的文章，拓宽企业党建思政工作的宣传渠道与覆盖率，借助新媒体平台及网站的优势有针对性地对企业思政工作者进行引导，为企业党建思政工作者提供随时随地学习的机会，让企业党建思政工作在有效引导下良性发展，从而有效强化企业思政工作成效。在此基础上，企业可以利用大数据或人工智能等先进科学技术创建企业思政工作数据库，通过数据库对企业思政工作者思想动态进行监测，借助大数据准确了解其思想状况及需求，以便精准化开展企业思政工作，促使企业思政工作内容与企业员工自身工作能力与需求相匹配，提高企业思政工作的针对性与有效性。此外，企业还应当突破传统单向输出工作模式的局限性，通过情景模拟或开设企业内部“思政工作论坛”等方法加强与企业员工之间的思想交流，以此促进企业思政工作者间的及时沟通，确保企业思政工作高效进行。
五、结语
党建引领是企业思政工作的重要内容，对提升企业思政工作质量具有至关重要的作用。基于此，本文从加强企业党建学习，开展文化建设；树立企业模范典型，发挥带动作用；加强党建队伍建设，提升工作素质；创新思政工作方法，提高工作质量四个方面为党建引领下企业思政工作质量的提升提出相应策略，确保企业思政工作的高质量发展。
作者单位：浙江交工地下工程有限公司