习近平总书记多次强调：“发展绝不能以牺牲安全为代价”，在煤矿行业，安全培训作为安全生产的重要保障，必须紧跟时代步伐，以改革创新为驱动，全面提升培训效能。
　　一、筑牢“根”与“魂”
　　国有企业作为国家经济发展的中坚力量，始终将党建引领作为发展的根本保障。煤矿职工培训中心应以“人才·人梯”品牌为依托，将党建融入培训全过程，通过规范组织生活、创先争优和学习型组织建设，推动党建与培训深度融合。通过严格落实“第一议题”制度，将党的创新理论和安全生产重要论述纳入培训核心内容，确保培训方向与党和国家的战略要求高度一致。另一方面，通过“人人争当优秀培训师”等活动，推动政治理论学习与业务能力提升双融双促，为培养高素质人才队伍注入思想动力，为煤矿企业发展筑牢思想根基。
　　二、打造“新场景”
　　煤矿作业环境复杂、安全风险高，传统培训模式已难以满足现代化需求。煤矿职工培训中心需以技术创新为突破口，积极引入VR/MR虚拟现实和3D模拟设备，打造沉浸式教学场景，有效提升学员参与度和实操能力。同时，开发“职工培训线上系统”，实现培训全流程信息化管理，打破时间和空间限制，实现一屏尽览，为学员提供高效便捷的学习平台。同时，也可以打破传统培训模式，通过“空中课堂”，即直播课程培训，邀请行业技能大师实时答疑解惑，推动智慧教学场景应用落地，为煤矿培训注入数字化新动能。
　　三、夯实“硬支撑”
　　高素质师资队伍是培训质量的核心保障。煤矿职工培训中心应建立分类师资库，推行分级评定与“双师型”培养计划，打造一支专业化、创新型的师资队伍。在教材建设方面，坚持“实用导向”，将企业安全文化、事故案例融入体系课程，确保培训内容紧贴一线需求，为煤矿安全生产提供坚实的知识支撑。
　　四、拧紧“责任链”
　　培训效果的关键在于落实。煤矿职工培训中心需建立“清单+闭环”监管机制，强化动态考核与全覆盖督导，确保培训工作落地见效。通过引入“五步培训法”（说、看、练、帮、跟），构建科学的培训效果评估体系，形成“比学赶超”的良好氛围。以责任落实为保障，推动培训工作从“任务导向”向“效果导向”转变，为煤矿安全生产筑牢防线。
　　五、结语
　　党建引领聚合力，数智赋能破瓶颈，严实监管筑防线。煤矿职工培训中心以“凝心聚力、守正创新”为核心，锻造安全培训系统工程，矢志打造全国能源行业标杆。未来，煤矿职工培训中心应继续深化改革创新，以更高站位、更大格局服务国家战略，为煤矿行业高质量发展贡献智慧与力量。
　　作者单位：淮河能源集团职工培训中心