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公立医院高知识群体中党员发展工作现状、问题分析及对策研究
文章字数：2635
摘要：本研究深入分析了公立医院高知识群体中党员发展工作的挑战，如政治教育不足、发展渠道狭窄和激励机制不完善。这些问题影响了党员数量和质量的提升。文章探讨了问题根源，并提出改进对策：加强政治教育，拓宽入党渠道，完善激励机制。研究旨在为公立医院党员发展提供理论和实践指导，推动工作进步。
关键词：公立医院；高知识群体；党员发展
一、公立医院高知识群体党员发展工作现状
（一）党员发展数量不足
在大多数公立医院中，尽管高知识群体成员具有较强的专业能力和较高的学术水平，但党员的数量并未与这一群体的规模成正比。高知识群体中的党员比例相对较低，这一问题在一些综合性医院尤为突出。在一些医院，党组织的发展人员主要集中在行政管理、后勤保障等岗位上，而医护人员和其他技术人员中的党员比例较低。这一现象反映了医院在高知识群体中党员发展工作的薄弱和不平衡。
（二）政治思想教育的不足
尽管党组织在公立医院中开展了一系列思想政治教育活动，但针对高知识群体的政治思想教育却存在一定的不足。高知识群体成员通常工作繁忙、科研压力较大，这使得他们对政治理论的学习存在一定的排斥心理或忽视态度。在医院的日常工作中，传统的思想政治教育模式往往缺乏对高知识群体的针对性，未能有效结合其工作特点和实际需求，导致这些教育内容未能引起高知识群体的关注，政治思想教育的效果有限。
（三）发展渠道单一，激励机制不完善
当前，公立医院中的党员发展途径较为传统，主要依赖于上级党委的统一部署，党员发展机制较为单一。对于高知识群体来说，传统的党员发展方式往往不符合其个人发展需求。在一些医院中，党员发展并未结合高知识群体的职业特点，缺乏个性化的党员发展通道。而且，党组织对高知识群体的激励机制较为单一，党组织成员的晋升、薪资等方面的优势未能得到充分体现，党员身份的吸引力不足，这使得一些具有较高专业能力的人才对于加入党组织的兴趣不大。
（四）党组织对高知识群体的关注和服务不到位
公立医院党组织的服务和关怀对高知识群体的吸引力也存在一定的不足。高知识群体一般具有较强的独立性，他们在工作中更多注重个人的科研成果与职业发展，党组织未能充分理解和满足其需求。例如，党组织在开展活动时过于宏观，缺乏针对高知识群体的个性化关怀。对于他们的科研成果、职称晋升、职业发展等方面的支持不足，导致这些人群对于党组织的认同感和归属感较低。
二、问题根源分析
（一）政治思想教育与工作实际结合不紧密
高知识群体通常拥有较高的专业水平，对党组织的传统政治思想教育方式可能缺乏兴趣或不容易产生共鸣。传统的思想政治工作模式多为集中的课堂讲解，内容多集中于理论性、宏观性的讲解，未能结合医院工作和高知识群体的职业特性进行个性化设计。特别是医护人员常常面临繁忙的工作和科研压力，在这种情况下，他们往往没有足够的时间和精力去关注政治理论学习，导致思想政治教育的效果大打折扣。
（二）党员发展渠道单一，缺乏灵活性
在许多公立医院中，党员发展工作的渠道依然停留在传统模式上，存在单一的党组织推荐、定期考核等发展方式。对于高知识群体而言，单一的党员发展途径不仅增加了他们的入党门槛，而且与其职业发展方向和需求脱节。大多数医院并未根据高知识群体的特点，探索更具灵活性和多样性的党员发展路径，导致一些具有较高专业素养和政治潜力的人员未能顺利成为党组织的一员。
（三）激励机制不完善，党员身份吸引力不足
公立医院中的党员身份往往与晋升、薪酬等方面没有直接的挂钩，特别是对于高知识群体来说，党组织的激励机制缺乏个性化的设计。在一些医院中，党员身份对其个人职业发展的推动作用并不明显，特别是在科研和教学等领域，党员的身份并未得到充分体现，缺乏切实的激励措施。这使得高知识群体的成员对加入党组织的兴趣和热情降低，进而影响了党组织的吸引力和影响力。
（四）党组织对高知识群体的个性化服务不到位
高知识群体中的党员通常需要更多的个性化服务和支持，例如在职业发展、科研项目、学术交流等方面的支持。然而，党组织的服务模式相对传统，往往没有针对这一群体的实际需求提供有效的服务。党组织未能结合高知识群体的职业特点和发展需求，为其提供足够的支持，导致一些优秀人才未能感受到党组织的关怀与帮助。
三、对策建议
（一）加强政治思想教育与工作实际相结合
要提高高知识群体党员的党性修养，首先需要改革政治思想教育方式。党组织应当结合高知识群体的职业特点，将党性教育与医学伦理、科研责任、社会责任等内容相结合，开展有针对性的教育活动。此外，党组织应推动思想政治教育的多样化，利用现代信息技术平台，开设线上学习课程、专题讲座、实践活动等，增强教育的互动性与实效性。
（二）拓宽党员发展渠道，探索多样化入党途径
公立医院党组织应当积极拓宽党员发展渠道，探索多样化的入党途径。例如，可以设立针对医生、护士及其他技术人员的专项党员发展通道，设计符合高知识群体的党员发展路径。通过设立专门的党务工作小组，开展个性化辅导和服务，帮助高知识群体成员更好地理解和认同党组织，激发他们的加入热情。
（三）完善激励机制，增强党员身份吸引力
为增强党员身份的吸引力，党组织应进一步完善激励机制。可以通过将党员身份与职称晋升、科研奖励等方面相结合，给予党员更多的职业发展机会。同时，应通过建立党员荣誉体系，开展党员评选、表彰等活动，提高党员身份的社会认同度，激励高知识群体积极参与党组织活动。
（四）加强党组织的个性化服务，满足高知识群体的需求
党组织应当进一步加强对高知识群体的个性化服务和关怀。对于科研人员，可以通过组织学术交流活动、提供科研项目支持等形式，为其职业发展提供有力支持；对于医务人员，可以结合医疗业务开展更多与职业发展相关的党组织活动，增加党员的凝聚力和归属感。
四、结语
公立医院党员发展面临挑战，但党组织深入分析问题，创新模式，完善激励，加强思想政治工作，可提升工作质量和效果。通过加强党性修养、拓宽发展渠道、完善激励机制和个性化服务，高知识群体党员发展工作将改善，为医院和社会主义事业贡献力量。
参考文献：
[1]李秋燕,周耀宗,王辛,等.基于KANO模型的高校附属医院高知识群体党员发展工作创新研究[J].现代医院,2023,23(6):843-847.
[2]赵志勇,何卫星,黄海霞.基层医院促进高知识群体入党的对策与建议[J].中国农村卫生,2023,15(5):13-15.
基金项目：昆明医科大学习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究中心“2024年习近平新时代中国特色社会主义思想研究专项一般项目”（KYD-JZX24361）
作者单位：昆明医科大学第三附属医院云南省肿瘤医院
关键词：公立医院；高知识群体；党员发展
一、公立医院高知识群体党员发展工作现状
（一）党员发展数量不足
在大多数公立医院中，尽管高知识群体成员具有较强的专业能力和较高的学术水平，但党员的数量并未与这一群体的规模成正比。高知识群体中的党员比例相对较低，这一问题在一些综合性医院尤为突出。在一些医院，党组织的发展人员主要集中在行政管理、后勤保障等岗位上，而医护人员和其他技术人员中的党员比例较低。这一现象反映了医院在高知识群体中党员发展工作的薄弱和不平衡。
（二）政治思想教育的不足
尽管党组织在公立医院中开展了一系列思想政治教育活动，但针对高知识群体的政治思想教育却存在一定的不足。高知识群体成员通常工作繁忙、科研压力较大，这使得他们对政治理论的学习存在一定的排斥心理或忽视态度。在医院的日常工作中，传统的思想政治教育模式往往缺乏对高知识群体的针对性，未能有效结合其工作特点和实际需求，导致这些教育内容未能引起高知识群体的关注，政治思想教育的效果有限。
（三）发展渠道单一，激励机制不完善
当前，公立医院中的党员发展途径较为传统，主要依赖于上级党委的统一部署，党员发展机制较为单一。对于高知识群体来说，传统的党员发展方式往往不符合其个人发展需求。在一些医院中，党员发展并未结合高知识群体的职业特点，缺乏个性化的党员发展通道。而且，党组织对高知识群体的激励机制较为单一，党组织成员的晋升、薪资等方面的优势未能得到充分体现，党员身份的吸引力不足，这使得一些具有较高专业能力的人才对于加入党组织的兴趣不大。
（四）党组织对高知识群体的关注和服务不到位
公立医院党组织的服务和关怀对高知识群体的吸引力也存在一定的不足。高知识群体一般具有较强的独立性，他们在工作中更多注重个人的科研成果与职业发展，党组织未能充分理解和满足其需求。例如，党组织在开展活动时过于宏观，缺乏针对高知识群体的个性化关怀。对于他们的科研成果、职称晋升、职业发展等方面的支持不足，导致这些人群对于党组织的认同感和归属感较低。
二、问题根源分析
（一）政治思想教育与工作实际结合不紧密
高知识群体通常拥有较高的专业水平，对党组织的传统政治思想教育方式可能缺乏兴趣或不容易产生共鸣。传统的思想政治工作模式多为集中的课堂讲解，内容多集中于理论性、宏观性的讲解，未能结合医院工作和高知识群体的职业特性进行个性化设计。特别是医护人员常常面临繁忙的工作和科研压力，在这种情况下，他们往往没有足够的时间和精力去关注政治理论学习，导致思想政治教育的效果大打折扣。
（二）党员发展渠道单一，缺乏灵活性
在许多公立医院中，党员发展工作的渠道依然停留在传统模式上，存在单一的党组织推荐、定期考核等发展方式。对于高知识群体而言，单一的党员发展途径不仅增加了他们的入党门槛，而且与其职业发展方向和需求脱节。大多数医院并未根据高知识群体的特点，探索更具灵活性和多样性的党员发展路径，导致一些具有较高专业素养和政治潜力的人员未能顺利成为党组织的一员。
（三）激励机制不完善，党员身份吸引力不足
公立医院中的党员身份往往与晋升、薪酬等方面没有直接的挂钩，特别是对于高知识群体来说，党组织的激励机制缺乏个性化的设计。在一些医院中，党员身份对其个人职业发展的推动作用并不明显，特别是在科研和教学等领域，党员的身份并未得到充分体现，缺乏切实的激励措施。这使得高知识群体的成员对加入党组织的兴趣和热情降低，进而影响了党组织的吸引力和影响力。
（四）党组织对高知识群体的个性化服务不到位
高知识群体中的党员通常需要更多的个性化服务和支持，例如在职业发展、科研项目、学术交流等方面的支持。然而，党组织的服务模式相对传统，往往没有针对这一群体的实际需求提供有效的服务。党组织未能结合高知识群体的职业特点和发展需求，为其提供足够的支持，导致一些优秀人才未能感受到党组织的关怀与帮助。
三、对策建议
（一）加强政治思想教育与工作实际相结合
要提高高知识群体党员的党性修养，首先需要改革政治思想教育方式。党组织应当结合高知识群体的职业特点，将党性教育与医学伦理、科研责任、社会责任等内容相结合，开展有针对性的教育活动。此外，党组织应推动思想政治教育的多样化，利用现代信息技术平台，开设线上学习课程、专题讲座、实践活动等，增强教育的互动性与实效性。
（二）拓宽党员发展渠道，探索多样化入党途径
公立医院党组织应当积极拓宽党员发展渠道，探索多样化的入党途径。例如，可以设立针对医生、护士及其他技术人员的专项党员发展通道，设计符合高知识群体的党员发展路径。通过设立专门的党务工作小组，开展个性化辅导和服务，帮助高知识群体成员更好地理解和认同党组织，激发他们的加入热情。
（三）完善激励机制，增强党员身份吸引力
为增强党员身份的吸引力，党组织应进一步完善激励机制。可以通过将党员身份与职称晋升、科研奖励等方面相结合，给予党员更多的职业发展机会。同时，应通过建立党员荣誉体系，开展党员评选、表彰等活动，提高党员身份的社会认同度，激励高知识群体积极参与党组织活动。
（四）加强党组织的个性化服务，满足高知识群体的需求
党组织应当进一步加强对高知识群体的个性化服务和关怀。对于科研人员，可以通过组织学术交流活动、提供科研项目支持等形式，为其职业发展提供有力支持；对于医务人员，可以结合医疗业务开展更多与职业发展相关的党组织活动，增加党员的凝聚力和归属感。
四、结语
公立医院党员发展面临挑战，但党组织深入分析问题，创新模式，完善激励，加强思想政治工作，可提升工作质量和效果。通过加强党性修养、拓宽发展渠道、完善激励机制和个性化服务，高知识群体党员发展工作将改善，为医院和社会主义事业贡献力量。
参考文献：
[1]李秋燕,周耀宗,王辛,等.基于KANO模型的高校附属医院高知识群体党员发展工作创新研究[J].现代医院,2023,23(6):843-847.
[2]赵志勇,何卫星,黄海霞.基层医院促进高知识群体入党的对策与建议[J].中国农村卫生,2023,15(5):13-15.
基金项目：昆明医科大学习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究中心“2024年习近平新时代中国特色社会主义思想研究专项一般项目”（KYD-JZX24361）
作者单位：昆明医科大学第三附属医院云南省肿瘤医院