摘要：在当今企业快速发展的背景下，企业文化建设成为了培育企业核心竞争力不可或缺的一环，政工师这一专门致力于企业内部思想政治工作的专业岗位，其在企业文化建设中的重要性日益凸显。本文详细剖析了政工师在企业文化建设过程中所扮演的具体角色，并深入探讨了他们的工作对企业文化的深远影响。通过本文的分析研究，期望为企业提供关于如何更有效地利用政工师资源、打造独具特色的高品质企业文化的实用建议与策略指导。
　　关键词：政工师；企业文化建设；角色影响
　　企业文化作为现代企业管理的重要组成部分，越来越受到各界的关注。一个健康、富有活力的企业文化，能够显著增强员工的凝聚力和创造力，进而提升企业的整体绩效。政工师作为企业文化建设的引领者和实践者，其工作内容与成效直接关乎企业文化的形成与发展，对政工师在企业文化建设中的角色与影响进行深入研究，有助于员工更全面地理解企业文化的构建过程，还能为企业在激烈的市场竞争中保持持久优势提供有益的启示。
　　一、政工师在企业文化建设中的角色
　　（一）企业文化的规划者与组织者。在企业文化构建的舞台上，政工师是那位精心策划、细致组织的规划者与组织者，深刻理解企业文化对于企业发展的战略意义，能够洞察企业内外的环境变化，结合企业的历史、现状与未来发展，制定出既贴合实际又具有远见的文化建设方案。政工师不仅确立企业文化的核心框架，包括理念、价值观和行为规范，而且通过周密的计划和组织，确保这些文化要素能够在企业各个层面得到准确传达和有效实践。
　　（二）企业文化的传播者与教育者。政工师在企业文化建设中，还扮演着至关重要的传播者与教育者角色，企业文化的真正价值在于能够深入人心，成为员工的共同信仰和行为指南。政工师运用多种传播手段和教育方法，如开展主题培训、策划文化活动、制作宣传资料等，将企业文化的精髓准确无误地传递给每一位员工，言辞既朴实无华又充满力量，能够触动员工的心灵，引发深刻的思考和共鸣，政工师还肩负着培育员工正确职业观和道德观的重任，通过身教言传，不断增强员工的团队协作意识与创新精神。
　　二、发挥政工师在企业文化建设中作用的路径
　　（一）提高政工师的专业素养和综合能力。为确保政工师在企业文化建设中发挥核心作用，企业必须着重于提升他们的专业素养并拓展其多元能力，不仅意味着加强思想政治理论的培训，使政工师能敏锐捕捉时代变迁与政策动向，更包括对他们在心理学、组织行为学等领域的专业技能进行深化。通过系统性提升，政工师将能精准洞察员工内心世界，把握其行为逻辑，在企业文化建设过程中发挥更为精准高效的引导作用。
　　企业应构建完善的培训体系，结合内部和外部资源，定期为政工师提供前沿的理论知识和实践案例学习，通过组织研讨会、工作坊等形式，鼓励政工师之间交流心得，共同进步。企业还可以引入实战模拟、角色扮演等互动式培训方法，帮助政工师在模拟真实场景中锤炼技能，提升解决实际问题的能力[1]。
　　（二）加强与员工的沟通与互动。在推动企业文化建设的过程中，政工师与员工之间的深度沟通和有效互动是不可或缺的环节，政工师应积极主动地走近员工，用心聆听他们的诉求，全面理解他们的期望与需求，不仅能够帮助政工师更加精准地把握企业文化建设的方向和重点，还能及时发现并化解潜在的问题和矛盾，为企业的和谐稳定发展奠定坚实基础。
　　为实现与员工的深度沟通，政工师应灵活运用多种沟通方式，例如，可以定期组织员工座谈会，为员工提供一个畅所欲言的平台；开展一对一的职业辅导，针对员工个人发展提供专业指导；利用线上线下渠道进行问卷调查，广泛收集员工的意见和建议。政工师还应注重沟通技巧的提升，学会运用倾听、同理心等技巧，建立起与员工之间的信任桥梁，确保沟通的真实性和有效性[2]。
　　三、结束语
　　综上所述，政工师在企业文化建设中发挥着不可或缺的作用，其影响力渗透于企业的方方面面，为充分发挥政工师的潜能，企业应着重提升他们的专业素养，通过系统的培训和实践锻炼，使他们的能力不断进阶。企业应鼓励政工师勇于创新，探寻更多契合企业文化发展的策略和手段。如此一来，政工师将成为引领企业文化建设的先锋，搭建起企业与员工沟通的纽带，共同推动企业文化的蓬勃发展，为企业的长远稳健奠定坚实基石。
　　参考文献：
　　[1]李洁.加强国有企业政工人才队伍建设[J].现代企业文化,2022,(21):64-66.
　　[2]孙启斌.企业文化建设与国企思想政治工作[J].现代企业文化,2023,(10):1-4.
　　作者单位：江西碳和供应链有限公司