近年来，桐城市坚定不移实施人才栽树工程，着力做优人才服务生态，厚植人才创新创业沃土，为经济社会高质量发展提供坚强智力支持和人才保障。
　　坚持引育并重，人才资源总量不断壮大。坚持人才引进与培养“双轮驱动”，大力吸引各类优秀人才来桐就业创业。全市现有副高职称或硕士以上学历的高层次人才2209人，其中国务院特殊津贴获得者4人，在职正高职称38人、副高职称1995人、高级技师40人，省重点人才计划及省技能大奖获得者等28人。1-11月，全市新引进技能型和大学生人才3168人、高层次人才220人，引进创新团队11个、创业团队12个。
　　坚持创新驱动，人才发展平台竞相活跃。突出招商引资和招才引智紧密融合，建设一批高质量创新创业平台和校企产教融合平台。全市现建有安庆市级以上创新创业平台126个，其中国家级5个、省级58个、市级63个。推进企业与高校院所开展产学研合作，82家企业先后与中国科学技术大学、合肥工业大学、江南大学等省内外56家高校院所签署共享协议105项。全市拥有规上工业企业455家，科技型中小企业228家，4家企业被评为国家专精特新“小巨人”企业，桐城入选第二批国家创新型县（市）。
　　坚持精准服务，人才发展环境持续优化。强化数字赋能，建成文都英才系统，人才认定、政策兑现实现全程网办。开发外联老乡App，为5500名在外人才添加标签、建立档案，编制“两新一医”产业链数字图谱，共享安庆人才资源，为“双招双引”提供靶向支撑。
　　坚持牵头抓总，人才工作合力逐渐形成。牢固树立“一把手抓第一资源”理念，定期召开领导小组会议、人才工作调度会等，初步构建起“大人才”工作格局。迭代升级出台人才新政2.0、院士十条、配偶随迁、精准服务等政策文件，每月编发人才活动计划和《人才智荟》，压实成员单位和镇街抓人才工作责任。创新开展人才举荐、以薪定才等人才评价工作，省委组织部《组工信息》予以推介，人才工作季度考核一直位居安庆县（市、区）第一。（刘根杰）