问：我与某公司签订了3年期的劳动合同，其中试用期4个月。在试用期届满时，公司对我作出了不符合录用条件的考核结论。但公司鉴于当时人手不足，就与我协商将试用期延长2个月。我认为公司决定延长试用期的做法不合法，并主张正式工待遇。公司则认为，延长2个月后，我的试用期虽长达6个月，但并未违反劳动合同法第十九条“3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”之规定。请问，公司的做法是否合法？
　　答：劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……”据此，用人单位可以与劳动者在法定的试用期限内协商约定试用期限，而且，试用期限一经劳动合同确定，就不得再以任何理由延长或者再次约定。另外，即便经双方协商一致在原约定的试用期限基础上延长，且延长后并未超过法定的长度，也相当于再次约定了试用期，构成违法。
　　本案中，某公司在4个月试用期届满后，又与你协商延长2个月试用期，该做法无疑违法。由于延长的2个月试用期无效，所以，你有权主张自己已经转正，享受正式工待遇。如果公司固执己见，导致再次约定的2个月试用期已经履行完毕，那么，你有权根据劳动合同法第八十三条的规定，要求公司按你4个月试用期满后的工资标准支付2个月赔偿金。