问：我是某公司的质检员，于2022年12月底经医院检查确认怀孕3周。为了生出一个健康的宝宝，我遵医嘱每月请假做产检2次。不料，在月终核算工资时，公司将我产检时间视为事假，扣发了相应的工资。请问，公司的做法合法吗？
　　答：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。……怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”据此，女职工正常产检期间虽未提供劳动,但也应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。本案中,公司的做法于法无据，应予纠正。若公司拒绝补发，你可以向公司所在地的劳动监察机构投诉，由劳动监察机构调查核实后，依法责令该公司补发。当然，你也可以通过申请劳动仲裁、起诉等方式进行权利救济。