问：30岁的我因患某种妇科病住院治疗期间，公司派人找到我，说因我半个月内不能上班，为避免给其他员工留下旷工口实，让我写个辞呈交给公司，待出院后再交给我毁掉。我照办并在辞呈中明确“因个人原因辞职”。可我出院后，公司不仅食言，反而要我离职。请问：在我没有任何证据证明系受公司诱惑的情况下，我能否向公司索要违法解除劳动合同的赔偿金？
　　答:你不能向公司索要违法解除劳动合同的赔偿金。《民法典》第一百四十三条指出：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”与之对应，鉴于你向公司递交辞呈属于民事法律行为，而该民事法律行为是否有效，决定了公司要你离职是否合法。如果合法，则公司无需向你支付双倍工资；反之，则应当向你支付双倍工资。结合本案，可以肯定你向公司递交辞呈的行为是合法、有效的，你具有完全民事行为能力。《民法典》第十八条规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。”而你年届30，且虽患有某种妇科疾病，但并没有导致你不能辨认或者不能完全辨认自己行为，也不至于导致你处于危困状态、缺乏判断能力。
　　（本报综合）