问：我是北京一家公司的员工，因生育二孩向公司申请98天的产假，公司批准同意。在产假休到第96天时，我又依据北京市有关延长女职工产假的规定向公司申请60天的延长产假，公司明确表示不同意。我认为自己有权再休60天的产假，因此就未返岗。不料，半个月后，公司竟然以我旷工多日对我进行解雇。请问，公司解雇我的决定合法吗？
　　答：《北京市人口与计划生育条例》第十九条第一款、第二款规定：“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。”“女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。”本案中，你在休完国家规定的98天产假后，有权向公司提出再休60天的延长产假，公司应当同意。因此，公司以你旷工违纪为由决定解除劳动合同，显然违反了法律规定，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。