7月毕业季，首批“00后”告别校园，步入职场。生于新世纪，伴随互联网成长，“00后”年轻人的择业观、职场观打上鲜明的时代烙印。
　　最近，中国青年报社社会调查中心联合问卷网调查显示，选择工作时，92.7%的“00后”受访者对新职业有兴趣，37.4%的受访者对新职业非常有兴趣。对于所谓“‘00后’整顿职场”现象，47.7%受访者坦言不良职场规则应改变，46.0%受访者表示应该理性表达诉求。
　　如此高比例“00后”青睐新职业，一方面折射随着时代发展、科技进步，新职业如雨后春笋般涌现，年轻人就业选择空间大大拓展；另一方面印证“00后”开放包容、追求创新的影像：他们成长于物质丰裕的时代，更注重精神追求和自我价值实现；他们是接受高等教育比例最高的一代人，善于学习、进取心强；他们遨游于网络，眼界开阔，自带“创新基因”；他们追求生活质量，乐于彰显个性，不愿墨守成规。创新创造新时代，“00后”有更多放飞梦想的可能和实现人生价值的舞台。
　　年轻人的择业观打上鲜明的时代烙印，无论求稳还是求变，每个人的选择都应该得到理解与尊重。换个角度看，高比例的“00后”青睐新职业，令人看到未来无限希望。经济社会高质量、跨越式发展，最需要愿意投身市场拼搏奋斗、创新创业的年轻人。新经济催生新职业的当下，年轻人具备的新思想、新知识、新技能正是经济社会提升活力、转型升级的关键。今天的“00后”并不缺乏投身新职业的能力与兴趣，关键是如何营造有助于他们创新创造、开拓进取的空间。
　　在不断提升新职业各项保障之外，打造更加平等、公正、宽松、积极的职场环境也很重要。相比讲究论资排辈的“老单位”，新职业在这方面显然更具优势。最近，社交媒体不断爆出“‘00后’整顿职场”话题，反向背调、准点下班、拒绝团建，戳中职场人的痛处。当然，“‘00后’整顿职场”究竟是“有冲劲”还是“不懂事”，理应就事论事，不可一概而论，更不能轻易给“00后”贴上固定标签。根据调查，大多数年轻人能够通过合理方式表达诉求。对初入职场，依然需要适应、有待磨砺的“00后”，不应求全责备，也不能一把尺子来衡量。尊重他们的个性和兴趣，激发他们的创新创造内驱力，引导他们做实干的理想主义者，必将推动年轻人与新职业双向奔赴，以努力奋斗催生创新之花、收获创造之果。 （宁真）