案例：学营销专业的小郑拿到某公司的录用通知后，按要求参加了半个月的岗前培训。培训结束后，双方签订了劳动合同，其中约定试用期2个月，试用期内月工资4000元，可小郑第一个月只拿到了2000元。公司解释说：岗前培训期间小郑并未从事具体工作，无权获得工资。
　　评析：该公司的解释明显不合法。其一，劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可见，是否办理了正式入职手续、是否签了劳动合同等，并不影响双方劳动关系的建立。其二，劳动关系产生于劳动过程中，而职业培训也是劳动过程的组成部分。其三，岗前培训是开始用工的一种形式。小郑参加岗前培训，属于已经提供了劳动，公司理当支付其培训期间的工资。
　　（潘家永）