“看，这是我们的食堂，有好多菜品，8元管饱；这是我们的宿舍，是6人标准间，住宿免费，水电费全免……”近日，某公司在短视频平台开设专场直播招聘，招聘代表在直播间介绍公司的生活设施，以“直播带岗”这一招聘新模式助力蓝领群体高效就业，引起了不少网友的关注。
　　直播带货不光带美妆、生鲜、服装，也开始带岗位了。6月至8月是高校毕业生求职就业的关键时期。因新冠肺炎疫情反复，今年的招聘会与往年不同——创新求职供需对接方式的“直播带岗”火了起来，让年轻人在“云端”即可实现“码”上就业。将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面”面试变为“屏对屏”交流，直播带岗，无疑是招聘模式的创新。当前，就业形势面临着总量压力与结构性矛盾的多重困难。稳就业，要从广开门路、拓展岗位、推送服务、困难帮扶等多方面着手，帮助求职者特别是高校毕业生等重点群体融入就业市场，踌躇满志踏上工作岗位。直播带岗可以帮助企业和求职者更精准对接，既降低了成本，又提高了效率，可以说是稳就业、保民生的有效手段。
　　直播带岗“吸睛”,“下单”还得如实称心。如今，直播作为营销工具，越来越被人们熟悉、使用。直播带岗，也为劳资双方提高触达率增加了很多机会。不过，尽管它具备信息容量大、岗位选择多、反馈速度快等优点，但是与带货促销不同，带岗基本是人与人之间的交流，让直播带岗合乎招聘者和求职者的需求，仍需不断改进技术手段和运作方式，提高就业成功率。同时，平台和主播应守住初心，加强管理和磨合，特别是平台必须要把好用工单位岗位真实性关口，让直播间成为求职者和岗位之间靠谱的桥梁。传统招聘市场存在信息不对称等问题，有时候存在虚假宣传等情况，直播平台要引以为鉴，将监督和管理前置，在招聘企业和招聘者之间筑起一道“防护墙”，不仅要求招聘企业提供营业执照、人力资源服务许可证等资料，还要审核甄别企业业务、薪资、社保、员工待遇等相关信息，提前掐灭风险。
　　就业是民生之本，网络主播、用工企业尝试直播带岗，在招聘者和求职者之间搭建起了一座双向互动的桥梁，但直播带岗不能只看到热闹，还得优服务、出真招，真正助力供需两端“解渴”。 （何珂）