基层党支部是中央企业党建工作的核心战斗堡垒。党支部书记作为基层党建第一责任人，其履职成效直接影响党组织凝聚力，影响党建与生产经营的融合深度。在全面从严治党向基层延伸、央企深化改革的新形势下，精准把握党支部书记履职核心要求，推动党建优势转化为发展优势，是基层党建的重要课题。本文结合央企实践，梳理党支部书记核心履职担当情况，探析提质增效路径，为基层党建工作提供参考。
　  一、新时代央企基层党支部书记的核心履职担当
　　（一）坚守政治担当，筑牢党建政治根基。政治属性是国有企业的根本属性，政治担当是中央企业基层党支部书记履职尽责的第一要义。作为基层党组织“领头雁”，党支部书记要始终把讲政治摆在首位，牢牢把握新时代党的建设总要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉将支部工作融入企业改革发展、生产经营、队伍建设等整体大局；要常态化抓实政治理论学习，带头学深悟透党的创新理论，严格执行党内政治生活制度，持续提升自身及支部党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保基层各项工作方向不偏、行动不迷，切实把党组织政治优势转化为企业发展内生动力。
　　（二）压实责任担当，夯实基层党建基础。基层党支部是党的建设在中央企业落地的最小单元，党支部基础工作质量直接影响全面从严治党基层落地成效。党支部书记作为党建第一责任人，要牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任理念，扎实推进党支部标准化、规范化建设；要严格对标中央企业基层党建工作规范，严肃落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活制度，杜绝形式化、流程化问题；要细化党员教育管理、党费收缴、台账记录等基础工作，常态化开展自查自纠，针对薄弱环节及时整改提升，持续夯实基层党建根基，让支部真正成为凝聚党员、团结职工、服务企业发展的坚强战斗堡垒。
　　（三）强化服务担当，凝聚企业发展合力。党建工作的生命力在于服务中心、服务大局、服务群众，基层党支部履职成效最终要体现在推动发展、凝聚队伍、破解难题上。党支部书记要始终坚持党建与中心工作同频共振，主动搭建党建服务生产、联系职工的桥梁。在服务发展方面，紧扣生产经营、改革创新、安全生产等核心任务，通过设立党员先锋岗、责任区、攻坚队，引导党员在急难险重任务中亮身份、作表率，以党建赋能企业高质量发展；在服务职工方面，坚持以人为本，常态化深入一线倾听诉求、了解难点，精准做好人文关怀、困难帮扶，及时化解矛盾、凝聚共识，营造团结奋进、风清气正的基层氛围，汇聚全员共谋发展的强大合力。
　　（四）严守纪律规矩，主动担当作为，涵养清风正气。廉洁建设是中央企业基层党建工作的重中之重，抓好基层党风廉政建设是党支部书记不可或缺的核心职责。党支部书记要切实扛起党风廉政建设第一责任人职责，始终坚持严的主基调不动摇，常态化抓实纪律教育、作风建设和廉洁监督；定期开展党规党纪学习、廉洁从业培训、典型案例警示教育，引导党员干部时刻知敬畏、存戒惧、守底线；聚焦基层岗位廉洁风险点，常态化开展谈心提醒、日常监督，对苗头性问题抓早抓小、防微杜渐，坚决杜绝“微腐败”、作风松散等问题；持续加强基层作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，涵养基层风清气正、清正干事的良好政治生态，为企业高质量发展筑牢廉洁防线。
　  二、提升央企基层党支部书记履职质效的实践路径
　　（一）强化理论赋能，提升履职专业能力。全面提升履职质效，需建立常态化、系统化学习提升机制，全方位夯实履职根基。一方面，党支部书记要强化自主学习意识，树立终身学习理念，持续深入学习党的创新理论、党章党规、国企基层党建条例及上级党委各项工作制度、工作规范，精准掌握基层党建工作的核心任务、标准流程、工作重点，彻底摒弃被动应付、照搬模板、机械履职的工作模式，实现懂党建、会党建、善党建的能力提升。另一方面，企业党委要搭建系统化培育平台，常态化开展党支部书记专题培训、业务轮训、经验交流、观摩研学等活动，邀请优秀党务工作者分享工作方法、传授履职经验，针对基层党建难点、堵点开展专项辅导。通过学用结合、以学促干，不断拓宽党支部书记工作思路，提升政治引领、组织建设、思想教育、服务发展的综合履职能力，锻造高素质基层党务工作队伍。
　　（二）推动党建融合，深化党建与业务融合。党支部书记要彻底转变固有工作思维，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，找准党建赋能企业发展的切入点、结合点和发力点；立足本单位、本岗位核心工作职责，围绕企业改革攻坚、生产提质、管理增效、队伍稳定、创新发展等重点任务，精准设计贴合岗位实际、贴合发展需求的特色党建载体；常态化开展岗位建功、党员攻坚、课题研讨、志愿服务等实践活动，把党建工作贯穿项目推进、日常管理、团队建设全过程；以党建引领业务提质、以业务成效检验党建成效，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，真正实现党建强、发展强、队伍强的良性循环，让基层党建成为推动企业高质量发展的红色引擎。
　　（三）创新工作载体，增强党建工作活力。党支部书记要主动创新工作载体、丰富工作内容、优化工作形式，激活基层党建内生动力：在严格落实基层党建制度的前提下，结合基层青年职工多、思维活跃、接受度高的队伍特点，推动党建工作从“标准化”向“特色化”“鲜活化”转变；将理论学习与红色教育、岗位实践、一线调研、志愿服务、文体活动深度结合，打破单一的室内学习模式，走出办公室、走进一线、贴近职工；充分利用新媒体平台、线上学习载体，丰富学习形式、拓宽宣传渠道，常态化宣传党的政策方针、企业发展成果、党员先进事迹、基层暖心故事。通过多样化、接地气、有温度的党建活动，进一步增强基层党建的吸引力、感染力和凝聚力，让党建工作真正融入职工日常、融入岗位工作、融入企业发展。
　　（四）深耕思想工作，筑牢基层思想根基。党支部书记要牢牢扛起思想引领主体责任，把思想政治工作做在日常、抓在经常、融入细节。建立常态化职工思想调研、谈心谈话机制，定期与一线职工、青年员工、骨干员工深入沟通交流，精准掌握职工思想动态、工作难点和生活困惑；针对职工普遍关心的热点问题、重点诉求，主动做好政策解读、思想疏导、答疑解惑工作，及时化解基层矛盾、疏导负面情绪、解决实际困难；注重发挥榜样示范引领作用，深度挖掘基层岗位爱岗敬业、担当奉献、攻坚克难的先进典型，讲好基层奋斗故事，传播正能量、弘扬主旋律。
　　（五）健全长效机制，压实常态化履职责任。健全长效机制是保障基层党建常态提质的重要支撑。为提升支部书记履职质效，需构建权责清晰、奖惩分明的常态化履职管理机制：一是细化履职责任清单，明确政治建设、组织建设、服务发展等核心任务，让工作有标准、落实有抓手；二是优化考核评价机制，扭转重资料轻实效的倾向，将党建融合成效、职工满意度、重点工作推进情况等纳入核心考核指标；三是健全激励约束机制，将履职成效与评优评先、绩效晋升直接挂钩，奖优罚劣。通过制度化闭环管理，倒逼支部书记主动担当，推动基层党建持续提质增效。
 　 三、结语
　　基层党支部书记是央企基层党建的核心骨干，是连接党组织与职工的关键纽带，履职成效直接关系基层党建质量和企业发展大局。新时代新征程上，央企基层党支部书记需坚守政治初心，立足实际提升履职能力，持续推动党建与业务深度融合，以扎实党建工作凝聚人心、赋能发展，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，为央企高质量发展提供坚实组织保障。