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数字化转型下产业资本类国企政工工作的挑战与措施
文章字数：1896
摘要：在数字经济迅猛发展的当下，产业资本类国有企业积极推进数字化转型。这一新形势给传统的政工工作带来了全新挑战。本文剖析了数字化转型背景下产业资本类国企政工工作的现状，指出了现存的突出问题，并依据《中国共产党思想政治工作条例》的最新要求，为产业资本类国企提升数字化转型中的政工工作质量提供参考。
关键词：数字化转型；产业资本类国企；政工工作；挑战；对策
一、引言
数字经济是驱动我国实现高质量发展的核心动力。2020年，中国数字经济规模达39.2万亿元，2025年增至65万亿元，数据在GDP中的占比也从2020年的38.6%提升至去年的46.4%。国有企业作为国民经济的重要支柱，全面推进数字化转型，“数字国企”建设成为高质量发展的重要方向。产业资本类国企作为国有资本投资运营的关键载体，其数字化转型不仅需要生产经营环节在技术层面进行升级与优化，更需要思想政治工作提供精神支撑和组织保障。然而，目前此类企业的政工工作大多与数字化转型进程不同步，传统工作方法难以适应新时代员工思想和情感的复杂性特征。
对这一课题的研究，有助于丰富国企思想政治工作的理论内涵，同时为产业资本类国企凝聚共识、增强企业凝聚力提供指导，确保国企数字化转型始终坚持党的领导。
二、数字化转型下产业资本类国企政工工作的现存问题与挑战
当前，产业资本类国企政工工作在数字化转型过程中存在一些问题。其一，在思想认知方面，部分领导干部和政工人员对数字化转型的意识较为淡薄。许多政工干部仍习惯于通过会议传达、文件学习等传统办公方式开展工作，缺乏对数字技术应用价值的深刻认识。其二，在技术应用层面，仍存在一些难题。主要表现为基础设施建设不足，缺乏统一的管理平台，不同单位部门各自使用独立的信息系统，形成了“数据孤岛”。大数据应用仅停留在简单的消息发布和在线学习层面，无法实现精准分析和科学决策的功能。其三，在人才队伍建设方面，政工干部大多具有社会科学或企业经营专业背景，缺乏相关的信息技术知识，尚未形成完善的数字化人才培养体系，数字化人才匮乏问题较为突出。其四，在工作模式方面，目前产业资本类国企政工工作仍采用传统的单向灌输方式，缺乏互动性和针对性。年轻员工更倾向于短视频、H5等新媒体形式，传统工作模式的吸引力和实效性较差。最后，在安全保障方面，政工工作涉及的员工个人信息和企业敏感数据不断增加，但部分企业缺乏完善的安全管理制度和有效的网络安全技术防护措施，存在数据泄露和滥用风险。
三、数字化转型下产业资本类国企政工工作的对策建议
针对以上问题，产业资本类国企应该从以下方面推进政工工作数字化转型。一是改变思想观念，加强数字化思维，将大数据思维贯穿到政工工作的全过程中；深入学习、贯彻《中国共产党思想政治工作条例》，把数字化政工工作纳入党建工作责任制内容之中，形成齐抓共管的格局[3]。二是要求自身努力打破数据孤岛，加大投入，在实际运行过程中统一数字化政工平台，整合各种数据资源，构建完整的大数据应用系统，利用大数据技术精准分析员工思想动态，实现有章可循、有据可依的工作优势。三是要求提升自身的数字素养，建立完善的数字化政工人才培养体系[1]，通过专题培训、进修和学习等多种措施不断提高现有政工干部的技术能力，引进计算机、大数据相关专业背景的复合型人才，扩充队伍。四是探索创新发展模式，积极尝试线上与线下融合发展，开发短视频、微课等新形式宣传品，通过数字化平台为群众提供更丰富的服务，还可举办线下岗位实践、红色教育等活动，推动线上学习成果转化，探寻“政工+”模式拓展工作深度。五是完善安全体系，保障数据安全。制定各项数据安全管理制度和技术防护体系，明确每个环节权责，引入权限管控、数据加密等技术，加强员工数据安全意识教育，确保政工工作数据安全可靠。
四、总结与展望
数字化转型为产业资本类国有企业的政工工作带来了机遇与挑战。面对新的形势，国有企业应自觉顺应发展趋势，从思想观念、平台建设、人才培养、工作模式以及安全保障等维度着手，推动政工工作与数字技术的深度融合。《中国共产党思想政治工作条例》的颁布实施，为新时代国有企业开展思想政治工作提供了根本遵循。在未来的发展进程中，产业资本类国有企业需认真贯彻落实《条例》精神，持续探索数字化政工工作的创新路径，充分发挥思想政治工作“生命线”的作用，为国有企业的数字化转型和高质量发展提供坚实的思想保障与组织支撑。
参考文献：
[1]罗春龙.数字经济背景下“数字国企”建设对策研究[J].经济研究导刊，2023(3):11-13.
[2]胡宝伟，申小蓉.以大数据提升国企思政工作质量[J].人民论坛，2023(1):60-62.
[3]代玉启，吴莲红.《中国共产党思想政治工作条例》的五大创新[J].思想政治教育研究，2026,42(1):8-15.
作者单位：江西江投资本有限公司
关键词：数字化转型；产业资本类国企；政工工作；挑战；对策
一、引言
数字经济是驱动我国实现高质量发展的核心动力。2020年，中国数字经济规模达39.2万亿元，2025年增至65万亿元，数据在GDP中的占比也从2020年的38.6%提升至去年的46.4%。国有企业作为国民经济的重要支柱，全面推进数字化转型，“数字国企”建设成为高质量发展的重要方向。产业资本类国企作为国有资本投资运营的关键载体，其数字化转型不仅需要生产经营环节在技术层面进行升级与优化，更需要思想政治工作提供精神支撑和组织保障。然而，目前此类企业的政工工作大多与数字化转型进程不同步，传统工作方法难以适应新时代员工思想和情感的复杂性特征。
对这一课题的研究，有助于丰富国企思想政治工作的理论内涵，同时为产业资本类国企凝聚共识、增强企业凝聚力提供指导，确保国企数字化转型始终坚持党的领导。
二、数字化转型下产业资本类国企政工工作的现存问题与挑战
当前，产业资本类国企政工工作在数字化转型过程中存在一些问题。其一，在思想认知方面，部分领导干部和政工人员对数字化转型的意识较为淡薄。许多政工干部仍习惯于通过会议传达、文件学习等传统办公方式开展工作，缺乏对数字技术应用价值的深刻认识。其二，在技术应用层面，仍存在一些难题。主要表现为基础设施建设不足，缺乏统一的管理平台，不同单位部门各自使用独立的信息系统，形成了“数据孤岛”。大数据应用仅停留在简单的消息发布和在线学习层面，无法实现精准分析和科学决策的功能。其三，在人才队伍建设方面，政工干部大多具有社会科学或企业经营专业背景，缺乏相关的信息技术知识，尚未形成完善的数字化人才培养体系，数字化人才匮乏问题较为突出。其四，在工作模式方面，目前产业资本类国企政工工作仍采用传统的单向灌输方式，缺乏互动性和针对性。年轻员工更倾向于短视频、H5等新媒体形式，传统工作模式的吸引力和实效性较差。最后，在安全保障方面，政工工作涉及的员工个人信息和企业敏感数据不断增加，但部分企业缺乏完善的安全管理制度和有效的网络安全技术防护措施，存在数据泄露和滥用风险。
三、数字化转型下产业资本类国企政工工作的对策建议
针对以上问题，产业资本类国企应该从以下方面推进政工工作数字化转型。一是改变思想观念，加强数字化思维，将大数据思维贯穿到政工工作的全过程中；深入学习、贯彻《中国共产党思想政治工作条例》，把数字化政工工作纳入党建工作责任制内容之中，形成齐抓共管的格局[3]。二是要求自身努力打破数据孤岛，加大投入，在实际运行过程中统一数字化政工平台，整合各种数据资源，构建完整的大数据应用系统，利用大数据技术精准分析员工思想动态，实现有章可循、有据可依的工作优势。三是要求提升自身的数字素养，建立完善的数字化政工人才培养体系[1]，通过专题培训、进修和学习等多种措施不断提高现有政工干部的技术能力，引进计算机、大数据相关专业背景的复合型人才，扩充队伍。四是探索创新发展模式，积极尝试线上与线下融合发展，开发短视频、微课等新形式宣传品，通过数字化平台为群众提供更丰富的服务，还可举办线下岗位实践、红色教育等活动，推动线上学习成果转化，探寻“政工+”模式拓展工作深度。五是完善安全体系，保障数据安全。制定各项数据安全管理制度和技术防护体系，明确每个环节权责，引入权限管控、数据加密等技术，加强员工数据安全意识教育，确保政工工作数据安全可靠。
四、总结与展望
数字化转型为产业资本类国有企业的政工工作带来了机遇与挑战。面对新的形势，国有企业应自觉顺应发展趋势，从思想观念、平台建设、人才培养、工作模式以及安全保障等维度着手，推动政工工作与数字技术的深度融合。《中国共产党思想政治工作条例》的颁布实施，为新时代国有企业开展思想政治工作提供了根本遵循。在未来的发展进程中，产业资本类国有企业需认真贯彻落实《条例》精神，持续探索数字化政工工作的创新路径，充分发挥思想政治工作“生命线”的作用，为国有企业的数字化转型和高质量发展提供坚实的思想保障与组织支撑。
参考文献：
[1]罗春龙.数字经济背景下“数字国企”建设对策研究[J].经济研究导刊，2023(3):11-13.
[2]胡宝伟，申小蓉.以大数据提升国企思政工作质量[J].人民论坛，2023(1):60-62.
[3]代玉启，吴莲红.《中国共产党思想政治工作条例》的五大创新[J].思想政治教育研究，2026,42(1):8-15.
作者单位：江西江投资本有限公司