摘要：在新时期发展背景下，事业单位作为承担公共服务以及促进社会发展的主要力量之一，正处于深化改革和高质量发展的关键阶段。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，在事业单位中，文化建设能够提高单位凝聚力以及塑造核心竞争力的关键，二者之间的深度融合，不仅是强化事业单位的政治属性，也是突破发展瓶颈和促进高质量发展的核心。
　　关键词：思想政治；事业单位；文化建设；融合；分析
　　引言：我国的事业单位是具有公益性的，其文化建设需要坚持正确的政治导向，思想政治工作是通过系统地阐述党理论方针和政治主张，将马克思主义中国化时代化最新成果融入到文化建设中，保证事业单位的文化始终能够和国家发展战略保持一致性。此外思想政治工作可以持续地夯实文化建设，让事业单位在发展中不会偏离社会主义轨道。
　　一、建立起协同机制，积极完善制度保障
　　对于思想政治工作而言，与文化建设的融合需要完善的制度机制，有效避免“各自为政”的情况。并且事业单位需要结合组织架构及工作情况，完善“党委统一领导及党政一同负责”的机制，结合正式文件要求，对每一个部门在融合中的职责进行明确。此外党委需要结合单位实际情况，对融合整体方向统筹，并且做好部署处理，思想政治部门要提供专业的理论支持，文化建设部门要聚焦融合载体，科学地设计文化组织活动，加强融合工作有效落实，为事业单位发展提供保障。
　　二、完善载体方式，创新传播场景
　　对于传统思想政治教育和文化传播方式而言，无法激活职工参与的积极性。因此需要对新媒体技术进行结合，激发员工的学习需求和兴趣，创新传播载体，加强二者间的融合吸引力。在线上，事业单位可以建立起“思政+文化”的数字化平台，开设“理论小课堂”等专栏，采用短视频等方式，对思想政治和文化理念进行阐述，员工可以利用闲暇时间学习。例如：制作单位先进典型的原型短视频，同时在平台上进行发布，职工通过这样的视频能够对榜样的事迹进行了解，接受思想教育。另外还可以通过微信公众号以及微博等一系列社交媒体平台，对单位文化活动信息进行及时发布，对传播范围进行扩大。
　　三、对队伍协调进行强化，打造专业团队
　　执行团队的专业水平以及协作能力对融合工作过程中的深度以及成效起着决定性作用。首先需要强化人才队伍的培训，建立起完善的“思想与文化”研习班，定期邀请专业学者进行授课，内容上要涵盖思政理论以及新媒体运营等内容，对跨部门轮岗锻炼进行大力推行，让思政工作人员到文化建设部门，对活动策划进行参与，而文化建设工作人员可以到思政部门参与理论学习，对团队成员的综合能力进行不断加强，工作经验交流研讨会要定期开展，让团队成员对工作中的成功案例进行分享，实现相互学习和共同进步。其次对多元专业人才进行积极吸纳，结合事业单位发展需求及行业特点，为融合工作提供准确参考，鼓励职工积极参与融合工作，对队伍力量进行充实的基础上，才能形成全员参与的良好氛围。
　  四、实现理论及文化的对接
　　在事业单位中，将思想政治工作融入到各个层面，将社会主义核心价值观等思想政治元素进行提炼，合理融入到岗位职责中，保证思想政治工作可以成为职工日常工作行为准则。其次采用文化建设成果，对思想政治工作内容进行丰富。在事业单位中，需要形成自身的先进典型、感人故事，积极转化为思想政治工作鲜活教材。例如开展“身边榜样”宣传活动，邀请单位内的劳动模范以及业务骨干等，对自身工作感悟分享，让职工在倾听榜样故事的基础上萃取精神力量，提高思想政治教育工作的感染力。
　  五、总结
　　通过上述分析可知，思想政治工作和事业单位文化建设的有效融合是一个相对系统的工程，所以要从制度、载体队伍等方面进行协调推进。通过建立协调机制以及创新载体形式等路径，这样能够实现两者之间的有机融合，对思想引领进行强化，对价值共识进行凝聚，不断加强服务效能，在一定程度上保证事业单位在新时代实现高质量发展。
　　参考文献：
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　　[2]吴燕芹.事业单位的思想政治工作与文化建设融合路径研究[J].办公室业务,2024(18):159-161.
　　[3]刘文增.事业单位的思想政治工作与文化建设融合途径探究[J].文化创新比较研究,2022,6(17):148-151.
　　作者单位：张家口市生态环境局桥东区分局