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基层医院标准化党支部建设的创新之路
文章字数：2187
摘要：在全面从严治党的大背景下，基层医疗机构党支部工作也迎来了新的挑战。本文认为，需重塑政治引领逻辑，强化理论学习并完善党组织架构；激发组织生活活力，推动形式化向实质化转变，探索数字化、智能化发展路径；加大党建与业务融合力度，建立同步考核机制，培育具有行业特色的党建品牌文化。基层医院标准化党支部建设要在继承中创新、在创新中发展，做到政治上抓牢、组织生活上抓好、业务工作上抓实，走出一条契合时代特征的新时期基层医疗单位党建之路。
关键词：基层医院；标准化；党支部建设
引言：从实践来看，不少基层医疗机构的党支部工作仍以应付考核为主，存在“重表面形式、轻实质内容”“重业务发展、轻党建工作”的问题，导致党组织的政治功能与组织力未能充分发挥。在新时代背景下，我们面临全新的任务与机遇，突破旧有思想束缚至关重要。积极构建一套制度化、规范化、程序化的标准化党支部管理制度，已成为当前推进工作的重要方向。
一、重塑政治引领逻辑，筑牢基层医院标准化党支部建设根基
（一）强化理论武装的深度与精度。政治属性是党支部的第一属性，思想建设是其最根本的建设。基层医院党支部需将学习掌握党的最新理论成果作为首要政治责任，但以往的学习多为泛泛读文件、发通报，难以实现有的放矢、入脑入心。创新的关键在于建立分级分类的精准滴灌式理论教育机制，摒弃“高射炮打蚊子”式的粗放模式。针对临床一线医务人员工作繁忙、碎片时间多的特点，可开展“微党课”“床边课堂”“午间半小时”等多样化学习活动。
（二）健全组织设置的适配性与灵活性。基层党建规范化建设不能搞“一刀切”式照搬，需结合基层医疗机构的规模、科室设置和人员实际情况因地制宜推进。当前，部分基层医疗卫生机构存在支部建设粗放化、组织覆盖不全面、支部体量过大导致管理困难等问题。对此，要打破行政科室壁垒，探索按学科划分、医技科室共建、设立流动党员工作站等新模式；顺应多院区发展趋势，健全跨科室、跨地域的联建支部体系，确保党组织全面覆盖；优化支委队伍结构，选优配强支部书记，推行党务干部与业务干部交叉任职，从机制层面破解党建与业务“两张皮”问题，使支部布局更加科学务实，切实履行好把方向、管大局、保落实的职责[1]。
二、激活组织生活动能，构建多维互动的运行新生态
（一）推动组织生活的形式化向实质化转变。组织生活是党支部教育管理党员的重要载体，但在实际落实中，部分基层卫生院党支部存在“三会一课”执行不到位、形式单一、吸引力不足等问题。摆脱这一困境的关键，在于为组织生活注入富有时代感的内容与生动多元的形式载体：一方面，要改变以往“一人讲、众人听”的说教式模式，增加案例教学、情景模拟、辩论赛、红色观影等互动性强的活动；另一方面，要将组织生活与实际问题解决深度融合，围绕提升医疗服务水平、强化医德医风教育、化解医患矛盾等工作，设立“党员先锋岗”“责任区”。
（二）拓展党建载体的数字化与智能化。信息化新时代，医院党支部工作应借助信息技术推进智慧党建建设：搭建党建云平台，将党员管理、党费收缴、在线学习、活动打卡等党务工作全面上线，依托大数据分析党员学习情况，精准开展差异化培训；运用新媒体打造微党课、云端主题党日，打破时空限制，方便流动及离退休党员随时参学；推行“互联网+志愿服务”模式，通过线上发布服务项目，组织医护党员投身公益宣教，延伸党建服务触角，实现线上线下联动，扩大党组织生活覆盖面与社会影响力。
三、深化党建业务融合，激发基层医院高质量发展内驱力
（一）建立党建与业务同频共振的评价机制。党建与业务深度融合是衡量党支部标准化建设成效的核心标尺。针对长期存在的“两张皮”问题，关键在于改革创新考核机制：将党建目标全面融入医院绩效与科室发展体系，以解决业务难题、提升患者满意度、化解医患矛盾等实效为导向，细化量化考核标准，摒弃重形式、轻实效的做法；推行党建与业务百分制管理，强化党支部书记“一岗双责”全程监督，将考评结果与评优评先、职务评聘、绩效分配直接挂钩，牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，从根本上破解融合难题，让党建成为推动医院高质量发展的强大引擎[2]。
（二）培育具有行业特色的党建品牌文化。基层医疗卫生机构党支部工作切忌千篇一律，需结合地域特色、文化内涵及学科特点，培育富有个性的党建品牌：既要从医院发展历程中挖掘红色基因，提炼具有号召力的医德精神与价值观念，并贯穿于支部各项工作；也要鼓励各支部立足自身优势推进“一支部一品牌”建设。例如，外科支部塑造“生命守护先锋”品牌，内科支部树立“仁心仁术示范”品牌，护理支部设立“天使微笑窗口”品牌。通过品牌创建，将抽象的党建理念转化为具体可感的工作举措，进而形成可复制、可借鉴的经验做法。
四、结语
基层医院标准化党支部建设既是持久战，也是攻坚战，需在传承中创新、以传统为基寻求突破。具体而言，要从重构政治引领体系入手，夯实思想政治工作与党组织建设的根基；在丰富组织生活内涵、强化党建实效上发力，营造开放包容的发展氛围；将党建工作深度融入业务实践，为高质量发展注入动力源泉。唯有如此，方能走出一条兼具新时代特征与基层医疗卫生特色的党建新路径。
参考文献：
[1]王瑾,宗岩,李安琪.现代医院党支部标准化量化考核体系的思考[J].中医药管理杂志,2023,31(16):202-204.
[2]吴晓艳,林霄.公立医院基层党支部标准化、规范化建设的思考[J].医院管理论坛,2020,37(09):26-28.
关键词：基层医院；标准化；党支部建设
引言：从实践来看，不少基层医疗机构的党支部工作仍以应付考核为主，存在“重表面形式、轻实质内容”“重业务发展、轻党建工作”的问题，导致党组织的政治功能与组织力未能充分发挥。在新时代背景下，我们面临全新的任务与机遇，突破旧有思想束缚至关重要。积极构建一套制度化、规范化、程序化的标准化党支部管理制度，已成为当前推进工作的重要方向。
一、重塑政治引领逻辑，筑牢基层医院标准化党支部建设根基
（一）强化理论武装的深度与精度。政治属性是党支部的第一属性，思想建设是其最根本的建设。基层医院党支部需将学习掌握党的最新理论成果作为首要政治责任，但以往的学习多为泛泛读文件、发通报，难以实现有的放矢、入脑入心。创新的关键在于建立分级分类的精准滴灌式理论教育机制，摒弃“高射炮打蚊子”式的粗放模式。针对临床一线医务人员工作繁忙、碎片时间多的特点，可开展“微党课”“床边课堂”“午间半小时”等多样化学习活动。
（二）健全组织设置的适配性与灵活性。基层党建规范化建设不能搞“一刀切”式照搬，需结合基层医疗机构的规模、科室设置和人员实际情况因地制宜推进。当前，部分基层医疗卫生机构存在支部建设粗放化、组织覆盖不全面、支部体量过大导致管理困难等问题。对此，要打破行政科室壁垒，探索按学科划分、医技科室共建、设立流动党员工作站等新模式；顺应多院区发展趋势，健全跨科室、跨地域的联建支部体系，确保党组织全面覆盖；优化支委队伍结构，选优配强支部书记，推行党务干部与业务干部交叉任职，从机制层面破解党建与业务“两张皮”问题，使支部布局更加科学务实，切实履行好把方向、管大局、保落实的职责[1]。
二、激活组织生活动能，构建多维互动的运行新生态
（一）推动组织生活的形式化向实质化转变。组织生活是党支部教育管理党员的重要载体，但在实际落实中，部分基层卫生院党支部存在“三会一课”执行不到位、形式单一、吸引力不足等问题。摆脱这一困境的关键，在于为组织生活注入富有时代感的内容与生动多元的形式载体：一方面，要改变以往“一人讲、众人听”的说教式模式，增加案例教学、情景模拟、辩论赛、红色观影等互动性强的活动；另一方面，要将组织生活与实际问题解决深度融合，围绕提升医疗服务水平、强化医德医风教育、化解医患矛盾等工作，设立“党员先锋岗”“责任区”。
（二）拓展党建载体的数字化与智能化。信息化新时代，医院党支部工作应借助信息技术推进智慧党建建设：搭建党建云平台，将党员管理、党费收缴、在线学习、活动打卡等党务工作全面上线，依托大数据分析党员学习情况，精准开展差异化培训；运用新媒体打造微党课、云端主题党日，打破时空限制，方便流动及离退休党员随时参学；推行“互联网+志愿服务”模式，通过线上发布服务项目，组织医护党员投身公益宣教，延伸党建服务触角，实现线上线下联动，扩大党组织生活覆盖面与社会影响力。
三、深化党建业务融合，激发基层医院高质量发展内驱力
（一）建立党建与业务同频共振的评价机制。党建与业务深度融合是衡量党支部标准化建设成效的核心标尺。针对长期存在的“两张皮”问题，关键在于改革创新考核机制：将党建目标全面融入医院绩效与科室发展体系，以解决业务难题、提升患者满意度、化解医患矛盾等实效为导向，细化量化考核标准，摒弃重形式、轻实效的做法；推行党建与业务百分制管理，强化党支部书记“一岗双责”全程监督，将考评结果与评优评先、职务评聘、绩效分配直接挂钩，牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，从根本上破解融合难题，让党建成为推动医院高质量发展的强大引擎[2]。
（二）培育具有行业特色的党建品牌文化。基层医疗卫生机构党支部工作切忌千篇一律，需结合地域特色、文化内涵及学科特点，培育富有个性的党建品牌：既要从医院发展历程中挖掘红色基因，提炼具有号召力的医德精神与价值观念，并贯穿于支部各项工作；也要鼓励各支部立足自身优势推进“一支部一品牌”建设。例如，外科支部塑造“生命守护先锋”品牌，内科支部树立“仁心仁术示范”品牌，护理支部设立“天使微笑窗口”品牌。通过品牌创建，将抽象的党建理念转化为具体可感的工作举措，进而形成可复制、可借鉴的经验做法。
四、结语
基层医院标准化党支部建设既是持久战，也是攻坚战，需在传承中创新、以传统为基寻求突破。具体而言，要从重构政治引领体系入手，夯实思想政治工作与党组织建设的根基；在丰富组织生活内涵、强化党建实效上发力，营造开放包容的发展氛围；将党建工作深度融入业务实践，为高质量发展注入动力源泉。唯有如此，方能走出一条兼具新时代特征与基层医疗卫生特色的党建新路径。
参考文献：
[1]王瑾,宗岩,李安琪.现代医院党支部标准化量化考核体系的思考[J].中医药管理杂志,2023,31(16):202-204.
[2]吴晓艳,林霄.公立医院基层党支部标准化、规范化建设的思考[J].医院管理论坛,2020,37(09):26-28.