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科技创新驱动发展视域下企业工会思想政治引领作用研究
文章字数：2429
摘要：在新时代科技创新驱动高质量发展的背景下，国有企业工会的思想政治引领工作面临从保障稳定向激发创新转型升级的战略要求。当前企业工会思想政治引领工作存在与中心工作融合不深、方法载体陈旧、队伍能力不足等现实挑战。为此，提出企业工会应由聚焦创新价值塑造、创新引领方法、建设智慧工会载体、打造专业队伍、完善工作机制等路径强化其在科技创新中的思想政治引领作用，将政治优势转化为创新优势，为企业高质量发展提供坚实基础性支撑。
关键词：科技创新；国有企业；工会；思想政治引领；高质量发展
当前，科技创新已成为推动高质量发展的核心引擎。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，企业的科技创新能力直接影响国家竞争力。国有企业高质量发展离不开广大职工高质量的劳动创造。【1】然而，科技创新不仅需要技术突破，更需要思想引领和精神支撑。企业工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其思想政治引领工作对于凝聚创新共识、激发创造活力发挥着不可替代的作用。在科技创新驱动发展的新视域下，如何优化和强化工会的思想政治引领功能，成为亟待研究的重要课题。
一、新时代科技创新驱动对工会引领工作的新期待
科技创新驱动发展为企业发展指明了方向，同时也深刻改变了企业生态，对企业工会思想政治引领提出更高要求。
（一）创新活动需要更强的精神支撑。重大科技攻关周期长、挑战大，需要科研人员具备奉献精神和坚韧意志。工会的思想引领必须超越传统范畴，着力弘扬科学家精神、工匠精神，引导职工将人生价值融入国家科技自立自强事业。
（二）知识型职工成为创新主体。研发人员、技术骨干等群体思想活跃、需求层次高，更关注职业发展和价值实现。工会工作必须精准把握这一变化，将思想引领与尊重人才、助力成长相结合，满足职工高层次需求。
（三）数字化生存成为常态。 随着智媒体时代的到来，网络成为职工获取信息和交流思想的主要渠道。工会必须善于运用新媒体技术，创新思想引领载体和沟通话语体系，丰富交流渠道，实现从“单向灌输”到“双向互动”的转变。
二、科技创新驱动下当前工会思想政治引领工作的突出问题
当下面对新要求，当前企业工会思想政治引领工作在实践中仍存在诸多不适应。
一是引领理念存在偏差。部分企业仍将工会工作简单定位于文体活动和福利发放，未能认识到思想政治引领对激发创新活力的战略价值，导致引领工作与科技创新“两张皮”。
二是引领方式较为陈旧。许多工会仍过度依赖传统会议、报告等传统形式宣传企业引领思想，内容更新慢，方式单一，对青年科技人员缺乏吸引力，导致青年科技人员参与度和实效性不足。
三是引领载体创新滞后。工会新媒体平台运营水平不高，对于新媒体载体运用和把握不到位，造成内容单调、互动性差。加上对大数据、VR等新技术应用不足，导致引领工作覆盖面窄、精准性弱。
四是引领队伍能力不足。长期以来，多数企业缺少对工会干部队伍建设的
统筹谋划，工会组织不健全，干部补充不及时，理念方法不更新，服务职工不到位。【2】在实际工会工作中，既懂思想政治工作又熟悉科技创新、善用信息技术的复合型人才缺乏，影响对高知群体的引导效果。
三、科技创新驱动背景下强化工会思想政治引领作用的策略
为应对挑战，企业工会应从以下五个方面系统优化思想政治引领工作。
第一，深化引领内涵，聚焦创新价值塑造。工会的思想政治引领必须紧扣创新主题。要深入宣传国家创新驱动战略，解读科技政策，大力弘扬创新文化。通过设立青年科技人才创新座谈会、组织技术沙龙、宣传攻关故事宣讲等方式，树立“创新者为荣”的导向，激发职工的创新活力与热情。引导职工将个人发展与服务国家战略相结合，在攻克关键技术、培育新质生产力中实现价值。
第二，创新引领方法，实现精准互动引导。国企工会需要对员工的思想政治觉悟进行重点强化，确保员工可以逐步形成正确的主人翁意识。【3】针对不同职工群体设计差异化方案，特别是对科研团队、青年人才等要精准施策。加强调研和交流，采用案例研讨、情景模拟、辩论赛等互动式方法，引导企业职工由“被动接受”为“主动参与”。将思想引领嵌入研发关键环节，利用工会工作优势，在项目攻坚、成果转化等节点开展主题鲜明的工会活动。
第三，拓展引领载体，建设智慧工会平台，加快推进“互联网+工会”建设。善用人工智能，运用大数据分析职工需求，实现内容精准推送。借助新媒体平台定期组织开展线上主题教育、知识竞赛，可调动职工参与的积极性。[4]
第四，建强引领队伍，提升专业能力水平。加强工会干部选拔培养，注重引进复合型人才。加强工会工作人员培训，打造一批既熟悉科技创新方针政策又精通网络传播与心理学等知识的人才。鼓励工会干部深入研发一线，与科技人员交朋友。可聘请科技专家、大国工匠、创新型人才兼任“思政辅导员”，发挥专业影响力和榜样作用。
第五，完善引领机制，融入企业治理体系。 推动建立党委领导、党政工团协同的工作机制。将工会思想政治引领成效，特别是凝聚创新共识、激发创造活力的作用，纳入企业党建考核和管理评价。健全以创新价值为导向的职工评价激励体系。完善职工在科技创新中的民主参与机制，营造公平透明的创新环境。
四、结论
在科技创新驱动发展的时代背景下，国有企业工会的思想政治引领工作迎来了战略升级的重要机遇。这项工作直接关系到企业创新内核建设和核心竞争力培育。企业工会必须主动适应新要求，通过系统性的理念更新、方法创新、载体革新、队伍建设和机制完善，切实强化思想政治引领的时代性和实效性。只有这样，才能将工会的组织优势转化为企业的创新优势和发展优势，最广泛地团结动员职工，为国有企业高质量发展、实现高水平科技自立自强贡献更大力量。
参考文献
[1]程媛媛.国有企业工会加强职工思想政治引领推动企业高质量发展的思考[J].工会博览，2025.3
[2]向利.增强国企工会思想政治引领能力研究[J].现代企业文化，2023(09):89-92.4
[3]杨扬.国企工会政工工作的优化与创新路径[J].管理方略，2023.
[4]温馨竹.国有企业工会加强职工思想政治教育工作的思路探析[N].山西科技报，2026-01-06(A05).2
作者单位：广西北部湾国际港务集团有限公司
关键词：科技创新；国有企业；工会；思想政治引领；高质量发展
当前，科技创新已成为推动高质量发展的核心引擎。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，企业的科技创新能力直接影响国家竞争力。国有企业高质量发展离不开广大职工高质量的劳动创造。【1】然而，科技创新不仅需要技术突破，更需要思想引领和精神支撑。企业工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其思想政治引领工作对于凝聚创新共识、激发创造活力发挥着不可替代的作用。在科技创新驱动发展的新视域下，如何优化和强化工会的思想政治引领功能，成为亟待研究的重要课题。
一、新时代科技创新驱动对工会引领工作的新期待
科技创新驱动发展为企业发展指明了方向，同时也深刻改变了企业生态，对企业工会思想政治引领提出更高要求。
（一）创新活动需要更强的精神支撑。重大科技攻关周期长、挑战大，需要科研人员具备奉献精神和坚韧意志。工会的思想引领必须超越传统范畴，着力弘扬科学家精神、工匠精神，引导职工将人生价值融入国家科技自立自强事业。
（二）知识型职工成为创新主体。研发人员、技术骨干等群体思想活跃、需求层次高，更关注职业发展和价值实现。工会工作必须精准把握这一变化，将思想引领与尊重人才、助力成长相结合，满足职工高层次需求。
（三）数字化生存成为常态。 随着智媒体时代的到来，网络成为职工获取信息和交流思想的主要渠道。工会必须善于运用新媒体技术，创新思想引领载体和沟通话语体系，丰富交流渠道，实现从“单向灌输”到“双向互动”的转变。
二、科技创新驱动下当前工会思想政治引领工作的突出问题
当下面对新要求，当前企业工会思想政治引领工作在实践中仍存在诸多不适应。
一是引领理念存在偏差。部分企业仍将工会工作简单定位于文体活动和福利发放，未能认识到思想政治引领对激发创新活力的战略价值，导致引领工作与科技创新“两张皮”。
二是引领方式较为陈旧。许多工会仍过度依赖传统会议、报告等传统形式宣传企业引领思想，内容更新慢，方式单一，对青年科技人员缺乏吸引力，导致青年科技人员参与度和实效性不足。
三是引领载体创新滞后。工会新媒体平台运营水平不高，对于新媒体载体运用和把握不到位，造成内容单调、互动性差。加上对大数据、VR等新技术应用不足，导致引领工作覆盖面窄、精准性弱。
四是引领队伍能力不足。长期以来，多数企业缺少对工会干部队伍建设的
统筹谋划，工会组织不健全，干部补充不及时，理念方法不更新，服务职工不到位。【2】在实际工会工作中，既懂思想政治工作又熟悉科技创新、善用信息技术的复合型人才缺乏，影响对高知群体的引导效果。
三、科技创新驱动背景下强化工会思想政治引领作用的策略
为应对挑战，企业工会应从以下五个方面系统优化思想政治引领工作。
第一，深化引领内涵，聚焦创新价值塑造。工会的思想政治引领必须紧扣创新主题。要深入宣传国家创新驱动战略，解读科技政策，大力弘扬创新文化。通过设立青年科技人才创新座谈会、组织技术沙龙、宣传攻关故事宣讲等方式，树立“创新者为荣”的导向，激发职工的创新活力与热情。引导职工将个人发展与服务国家战略相结合，在攻克关键技术、培育新质生产力中实现价值。
第二，创新引领方法，实现精准互动引导。国企工会需要对员工的思想政治觉悟进行重点强化，确保员工可以逐步形成正确的主人翁意识。【3】针对不同职工群体设计差异化方案，特别是对科研团队、青年人才等要精准施策。加强调研和交流，采用案例研讨、情景模拟、辩论赛等互动式方法，引导企业职工由“被动接受”为“主动参与”。将思想引领嵌入研发关键环节，利用工会工作优势，在项目攻坚、成果转化等节点开展主题鲜明的工会活动。
第三，拓展引领载体，建设智慧工会平台，加快推进“互联网+工会”建设。善用人工智能，运用大数据分析职工需求，实现内容精准推送。借助新媒体平台定期组织开展线上主题教育、知识竞赛，可调动职工参与的积极性。[4]
第四，建强引领队伍，提升专业能力水平。加强工会干部选拔培养，注重引进复合型人才。加强工会工作人员培训，打造一批既熟悉科技创新方针政策又精通网络传播与心理学等知识的人才。鼓励工会干部深入研发一线，与科技人员交朋友。可聘请科技专家、大国工匠、创新型人才兼任“思政辅导员”，发挥专业影响力和榜样作用。
第五，完善引领机制，融入企业治理体系。 推动建立党委领导、党政工团协同的工作机制。将工会思想政治引领成效，特别是凝聚创新共识、激发创造活力的作用，纳入企业党建考核和管理评价。健全以创新价值为导向的职工评价激励体系。完善职工在科技创新中的民主参与机制，营造公平透明的创新环境。
四、结论
在科技创新驱动发展的时代背景下，国有企业工会的思想政治引领工作迎来了战略升级的重要机遇。这项工作直接关系到企业创新内核建设和核心竞争力培育。企业工会必须主动适应新要求，通过系统性的理念更新、方法创新、载体革新、队伍建设和机制完善，切实强化思想政治引领的时代性和实效性。只有这样，才能将工会的组织优势转化为企业的创新优势和发展优势，最广泛地团结动员职工，为国有企业高质量发展、实现高水平科技自立自强贡献更大力量。
参考文献
[1]程媛媛.国有企业工会加强职工思想政治引领推动企业高质量发展的思考[J].工会博览，2025.3
[2]向利.增强国企工会思想政治引领能力研究[J].现代企业文化，2023(09):89-92.4
[3]杨扬.国企工会政工工作的优化与创新路径[J].管理方略，2023.
[4]温馨竹.国有企业工会加强职工思想政治教育工作的思路探析[N].山西科技报，2026-01-06(A05).2
作者单位：广西北部湾国际港务集团有限公司