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新时代事业单位政工队伍专业化建设路径探索
文章字数：2028
摘要：本文以提升地勘类事业单位政工工作实效为目的，明确了地勘类事业单位政工队伍专业化建设的重要性，提出从提升数据素养打造数字政工、优化培训体系构建精准培训模式、加强沟通协作建立联动政工机制三个方面来推进政工队伍建设的工作进程。
关键词：事业单位；政工队伍；专业化
当前我们处在数字化加速渗透、思想文化交融交锋的新时代，党的建设对思政工作提出了更高标准。事业单位作为公益服务与专业技术发展的重要载体，其政工工作是凝聚队伍力量、保障事业发展的关键支撑，因此，打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的专业政工队伍，是以高质量思政工作引领地勘事业高质量发展的迫切需要。
一、事业单位政工队伍专业化建设的重要性
政工工作是凝聚思想共识、强化政治引领、激发队伍活力的核心工作，地勘类事业单位是公益性质的专业技术要求较高的单位，长期扎根野外一线，工作环境艰苦、任务流动性强，职工思想动态易受工作条件影响，且业务工作与技术研发的专业性要求高，易出现重业务轻思想的倾向。开展政工工作时，会出现思想引导与业务工作融合难、野外分散办公导致教育覆盖不全面、政工方式与年轻职工需求脱节等问题，这就需要一支政治过硬、熟悉地勘业务、善于做群众工作的专业化政工队伍，采取精准化的举措来解决政工工作的难题[1]。因此，要积极打造政治素养深、业务能力精、工作作风实的政工铁军，保障以下思政工作的效果：一是能筑牢思想根基，确保地勘队伍始终听党话、跟党走，将政治优势转化为发展优势；二是推动政工与业务深度融合，破解“两张皮”问题，以思想引领激发技术创新活力；三是提升职工凝聚力，破解野外工作思想困惑，为地勘事业攻坚克难提供坚强思想保证和组织保障。
二、新时代打造专业政工队伍的有效路径
（一）提升政工队伍数据素养，打造数字政工。当前，各类信息以海量规模涌现，其中包含引领职工思想的正能量内容，也夹杂着混淆职工认知的杂音，如何在繁杂信息中精准提取与思政工作紧密相关的核心要素，并针对职工年龄结构、岗位特点、思想困惑等个性化差异，系统分析日常思政工作的薄弱环节、优势领域及改进方向，是事业单位政工队伍面临的紧迫挑战。为此，必须主动迎合时代发展趋势，全方位提升政工队伍的整体数据素养。一是强化数据思维培育，通过专题讲座、案例分析等形式，引导政工人员树立“用数据说话、靠数据决策”的工作理念；二是开展数据技能实训，聚焦数据采集、筛选、分析等核心技能，邀请技术专家进行实操指导，确保政工人员熟练运用专业工具处理思想动态数据；三是搭建数据应用实践平台，鼓励政工人员将数据技术融入主题教育、谈心谈话等具体工作，在实践中提升数据转化与应用能力，让数字政工真正成为凝聚思想、服务发展的有力支撑[2]。
（二）优化培训体系，构建精准培训模式。职工思想需求与思政工作要求并不是一成不变的，要想满足新时代事业单位发展对专业政工队伍的要求，就要对应调整政工队伍的培训体系，打造适应时代发展、贴合工作实际的政工队伍精准培训模式。第一，开展需求调研摸底，通过问卷调查、座谈交流等方式，精准掌握政工人员在理论素养、业务能力、数字应用等方面的短板，建立“一人一档”的培训需求台账；第二，构建分层分类课程体系，针对新入职人员侧重基础业务培训，针对骨干人员强化专项能力提升，针对管理人员突出统筹协调培训，确保课程内容与岗位需求高度匹配；第三，创新培训教学方法，综合运用专题讲授、案例研讨、情景模拟、线上学习等多种形式，提升培训的吸引力与感染力。
（三）加强沟通协作，建立联动政工机制。联动政工是整合单位的思政资源、形成工作合力的重要模式，智慧政工等数字化平台，可以集成各部门思政工作数据、学习资源、活动信息，有数据共享、实时沟通、动态监测等功能，可以减少人为主观判断或信息不对称对思政工作的消极影响。要基于事业单位工作实际与思政工作规律，构建高效协同的联动政工机制：一是建立跨部门联动领导小组，明确党委牵头抓总职责，细化政工、业务、人事等部门具体分工，形成“党委领导、政工主抓、多方参与”的工作格局；二是搭建统一的智慧政工平台，打通各部门数据接口，实现思想动态数据实时共享、工作任务在线分派、进展情况全程追踪；三是建立定期沟通协作机制，通过月度例会、专题研讨会等形式，交流工作经验、分析突出问题、共同制定解决方案；四是完善联动考核评价体系，将部门协同成效纳入思政工作考核指标，对联动高效、成效显著的部门和个人予以表彰，对推诿扯皮、协作不力的进行督促整改，确保联动机制落地见效。
三、结束语
政工队伍专业化水平不断提升是有效应对地勘单位思政工作困难的关键，随着相关宣传和管理技术的不断优化与思政工作要求的持续提升，政工队伍专业化建设需进一步深化，不断提升履职能力，为地勘事业攻坚克难、服务国家战略提供更加坚实的思想与组织保障。
参考文献：
[1]胥斌.事业单位政工队伍素质提升策略探讨[J].中国军转民,2024(09):133-135.
[2]李艳.加强政工队伍建设对策分析[J].办公室业务,2021(21):34-35
作者单位：湖南省矿产资源调查所
关键词：事业单位；政工队伍；专业化
当前我们处在数字化加速渗透、思想文化交融交锋的新时代，党的建设对思政工作提出了更高标准。事业单位作为公益服务与专业技术发展的重要载体，其政工工作是凝聚队伍力量、保障事业发展的关键支撑，因此，打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的专业政工队伍，是以高质量思政工作引领地勘事业高质量发展的迫切需要。
一、事业单位政工队伍专业化建设的重要性
政工工作是凝聚思想共识、强化政治引领、激发队伍活力的核心工作，地勘类事业单位是公益性质的专业技术要求较高的单位，长期扎根野外一线，工作环境艰苦、任务流动性强，职工思想动态易受工作条件影响，且业务工作与技术研发的专业性要求高，易出现重业务轻思想的倾向。开展政工工作时，会出现思想引导与业务工作融合难、野外分散办公导致教育覆盖不全面、政工方式与年轻职工需求脱节等问题，这就需要一支政治过硬、熟悉地勘业务、善于做群众工作的专业化政工队伍，采取精准化的举措来解决政工工作的难题[1]。因此，要积极打造政治素养深、业务能力精、工作作风实的政工铁军，保障以下思政工作的效果：一是能筑牢思想根基，确保地勘队伍始终听党话、跟党走，将政治优势转化为发展优势；二是推动政工与业务深度融合，破解“两张皮”问题，以思想引领激发技术创新活力；三是提升职工凝聚力，破解野外工作思想困惑，为地勘事业攻坚克难提供坚强思想保证和组织保障。
二、新时代打造专业政工队伍的有效路径
（一）提升政工队伍数据素养，打造数字政工。当前，各类信息以海量规模涌现，其中包含引领职工思想的正能量内容，也夹杂着混淆职工认知的杂音，如何在繁杂信息中精准提取与思政工作紧密相关的核心要素，并针对职工年龄结构、岗位特点、思想困惑等个性化差异，系统分析日常思政工作的薄弱环节、优势领域及改进方向，是事业单位政工队伍面临的紧迫挑战。为此，必须主动迎合时代发展趋势，全方位提升政工队伍的整体数据素养。一是强化数据思维培育，通过专题讲座、案例分析等形式，引导政工人员树立“用数据说话、靠数据决策”的工作理念；二是开展数据技能实训，聚焦数据采集、筛选、分析等核心技能，邀请技术专家进行实操指导，确保政工人员熟练运用专业工具处理思想动态数据；三是搭建数据应用实践平台，鼓励政工人员将数据技术融入主题教育、谈心谈话等具体工作，在实践中提升数据转化与应用能力，让数字政工真正成为凝聚思想、服务发展的有力支撑[2]。
（二）优化培训体系，构建精准培训模式。职工思想需求与思政工作要求并不是一成不变的，要想满足新时代事业单位发展对专业政工队伍的要求，就要对应调整政工队伍的培训体系，打造适应时代发展、贴合工作实际的政工队伍精准培训模式。第一，开展需求调研摸底，通过问卷调查、座谈交流等方式，精准掌握政工人员在理论素养、业务能力、数字应用等方面的短板，建立“一人一档”的培训需求台账；第二，构建分层分类课程体系，针对新入职人员侧重基础业务培训，针对骨干人员强化专项能力提升，针对管理人员突出统筹协调培训，确保课程内容与岗位需求高度匹配；第三，创新培训教学方法，综合运用专题讲授、案例研讨、情景模拟、线上学习等多种形式，提升培训的吸引力与感染力。
（三）加强沟通协作，建立联动政工机制。联动政工是整合单位的思政资源、形成工作合力的重要模式，智慧政工等数字化平台，可以集成各部门思政工作数据、学习资源、活动信息，有数据共享、实时沟通、动态监测等功能，可以减少人为主观判断或信息不对称对思政工作的消极影响。要基于事业单位工作实际与思政工作规律，构建高效协同的联动政工机制：一是建立跨部门联动领导小组，明确党委牵头抓总职责，细化政工、业务、人事等部门具体分工，形成“党委领导、政工主抓、多方参与”的工作格局；二是搭建统一的智慧政工平台，打通各部门数据接口，实现思想动态数据实时共享、工作任务在线分派、进展情况全程追踪；三是建立定期沟通协作机制，通过月度例会、专题研讨会等形式，交流工作经验、分析突出问题、共同制定解决方案；四是完善联动考核评价体系，将部门协同成效纳入思政工作考核指标，对联动高效、成效显著的部门和个人予以表彰，对推诿扯皮、协作不力的进行督促整改，确保联动机制落地见效。
三、结束语
政工队伍专业化水平不断提升是有效应对地勘单位思政工作困难的关键，随着相关宣传和管理技术的不断优化与思政工作要求的持续提升，政工队伍专业化建设需进一步深化，不断提升履职能力，为地勘事业攻坚克难、服务国家战略提供更加坚实的思想与组织保障。
参考文献：
[1]胥斌.事业单位政工队伍素质提升策略探讨[J].中国军转民,2024(09):133-135.
[2]李艳.加强政工队伍建设对策分析[J].办公室业务,2021(21):34-35
作者单位：湖南省矿产资源调查所