萧县刘套镇三大家村驻村工作队协调中国石化安徽石油分公司捐赠大型收割机帮助村民抢收玉米。



　 泗县草庙镇魏圩村驻村第一书记康振智参加安徽省年货大集助销助农。

    砀山县良梨镇马庄村第一书记袁兴涛（中）与村民一道采摘酥梨，共享酥梨丰收的喜悦。



    萧县白土镇张村驻村工作队和群众一同对大棚葡萄进行梳果。


    灵璧县禅堂镇河北村驻村工作队开展电商直播。


    埇桥区蕲县镇忠陈村驻村工作队带领义务支教的大学生志愿者们开展祭扫活动。

　　2025年以来，宿州市坚决贯彻中央、省委和市委关于乡村振兴的战略部署，坚持以抓党建促乡村振兴为主线，将管好用好选派干部作为推进乡村全面振兴的关键抓手，深入实施选派干部“六项行动”，聚焦“驻村队伍更强、服务保障更实、作用发挥更大”的目标，精准施策，持续发力，推动广大选派干部在广袤乡村大地建得强、融得进、干得好，为宿州乡村全面振兴注入了澎湃动能，一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美画卷正徐徐展开。
　　严管厚爱，淬炼“状态满格”的驻村铁军
　　打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村帮扶队伍，是乡村振兴事业取得成功的重要保障。宿州市从强化日常管理、深化专项行动、健全工作机制、抓实学习教育四个方面入手，全方位激发选派干部的内生动力，确保其始终以最佳状态投身驻村工作。
　　常态化管理筑牢根基。严格落实《宿州市选派干部全程纪实管理考核实施办法》，将管理触角延伸至选派干部在村工作、生活的细微之处。通过常态化实地调研、深入谈心谈话，组织部门动态掌握选派干部的思想动态、工作进展和实际困难。同时，未雨绸缪，组织开展风险隐患摸排，围绕6类潜在风险精准识别，对发现的问题指导县区立行立改，对不适宜继续驻村的干部及时进行调整，确保了驻村队伍的纯洁性、稳定性和战斗力。今年以来，通过细致摸排和及时调整，有效化解了潜在风险，保持了队伍的整体活力。
　　“六项行动”激发活力。宿州市以“擂台比武”为抓手，制发专门实施方案，在全市范围内掀起比学赶超的热潮。各县区已成功举办94场次“擂台比武”活动，选派干部们同台竞技，亮成绩、晒经验、谈思路，有效激发了干事创业的激情。同时，通过制发重点任务提醒单，指导派出单位扎实开展“夏送清凉”等关心关爱行动，让选派干部感受到组织的温暖。“双百创评”活动成果丰硕，宿州市有9篇选派干部驻村调研报告获评全省百篇优秀报告，采用量位居全省第二，充分展示了宿州选派干部深入调研、思考谋划的能力水平。
　　机制创新提升效能。创新推行“四个一”工作推进机制：每月一次分析研判把脉定向，每两月一次全方位调研掌握实情，每季度分片召开一次座谈会交流互鉴，年底一次年度考核全面检验。这一机制环环相扣，形成了发现问题、分析问题、解决问题、总结提升的闭环管理，有力推动了选派干部作用发挥提质增效，使驻村工作更加精准、高效。
　　学习教育警钟长鸣。坚持严管就是厚爱，将纪律规矩挺在前面。分县区组织召开第一、二、三季度选派干部座谈会，重点围绕深入贯彻中央八项规定精神进行学习教育，结合驻村实际交流工作思路，听取意见建议。会议反复强调驻村工作生活纪律，对违规聚餐、违规饮酒等问题敲响警钟。定期制发的4期重点任务清单和专门工作提示，确保了学习教育常态化、制度化。组织492家选派单位对1133名选派干部进行全覆盖提醒谈话，县区每周定时发布纪律提醒短信，构筑起坚固的纪律防线，确保了选派干部干成事、不出事。
　  担当作为，彰显“服务在线”的先锋本色
　　选派干部的核心价值在于履职担当，在于为乡村带来实实在在的变化。宿州市引导选派干部在强化组织引领、助力产业振兴、全心为民服务等方面持续用劲，让他们的身影活跃在乡村振兴的各个战场。
　　建强堡垒，夯实组织基础。充分发挥驻村干部“传帮带”作用，将建强村党组织作为首要任务。第九批选派干部驻村以来，累计开展党性教育5300余次，有效提升了基层党员的党性修养；发展党员1700余人，为基层党组织注入了新鲜血液；储备帮带村级后备力量1200余人，培育“土专家”“田秀才”900余名，强化了乡村人才支撑。尤为重要的是，着眼2026年村级换届长远需要，结对帮带村党组织书记后备力量800余名，为选派村打造了一支“永不走的工作队”，持续巩固了党在农村的执政根基。
　　聚焦产业，增强造血功能。产业振兴是乡村振兴的重中之重。选派干部们充分发挥自身及派出单位在资金、项目、技术、信息等方面的优势，积极为帮扶村争取各类资源。他们成为村与市场、村与技术的“联络员”和“催化剂”，积极为技术能人、龙头企业到村发展产业“牵线搭桥”。今年以来，全市驻村工作队共争取各类项目1200余个，协调资金2.3亿余元。这些项目和资金的注入，显著提升了村集体经济的“造血”能力，激发了乡村发展的内生动力，为农民增收致富开辟了新的路径。
　　心系百姓，践行为民初心。始终把群众的安危冷暖放在心上，鼓励选派干部迈开步子、沉下身子，经常性走进农户家门、深入田间地头、奔赴项目现场。他们积极参与便民利民服务，与群众面对面拉家常、听心声，宣传党的各项惠民政策，精准掌握村情民意。385支驻村工作队累计走访脱贫户、监测户32万余人次，将党和政府的关怀送到千家万户；看望慰问困难群众5.6万人次，雪中送炭解燃眉之急；累计帮助解决群众反映强烈的急难愁盼问题1.1万余件，用真情和汗水赢得了群众的普遍赞誉和深厚信任。
　  强化保障，激发“干劲十足”的内生动力
　　要让选派干部安心驻村、全心工作，必须做好坚实的服务保障和有效的激励引导。宿州市坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，努力为选派干部营造安心、安身、安业的良好环境。
　　全方位关爱温暖人心。严格落实“三全保障”机制：选派经费全额及时拨付，确保工作正常运转；人身意外伤害保险全员覆盖，解除后顾之忧；健康体检全程跟踪，守护身心健康。经常性开展谈心谈话，累计达5900余人次，及时了解思想动态，疏导工作压力。结合春节、秸秆禁烧等关键时间节点，走访慰问选派干部，帮助解决用水用电、农资运输等实际困难1400余件，让选派干部真切感受到“娘家”的温暖，能够心无旁骛地投入工作。
　　多维度激励树立导向。牢固树立“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明用人导向，将选派工作表现与干部个人成长进步紧密挂钩。加大对优秀选派干部的提拔重用力度，定期梳理全市第八批两个年度以上及任期考核优秀、第九批表现突出的选派干部岗位落实情况，确保那些在乡村振兴一线实绩突出、群众公认的干部得到应有的认可和重用，极大地调动了广大选派干部的积极性、主动性和创造性。
　　立体化宣传营造氛围。充分利用主流媒体和新兴传播平台，加大对选派干部先进事迹和驻村工作队成功经验的宣传力度。通过拍摄宣传视频、融媒体公众号推广、“双百创评”等多种形式，讲好驻村故事，传播振兴强音。今年以来，累计在各级媒体宣传报道驻村工作队先进事迹900余篇。同时，注重典型引路，指导驻村工作队精心撰写先进典型案例，全省第九批选派村百个发展典型案例宿州市入选8篇（采用量居全省第二），在全市乃至全省范围内营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，激发了比学赶超、奋勇争先的工作热情。
　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。宿州市的驻村帮扶工作，通过精准精细的管理、务实有效的举措和温暖有力的保障，真正让选派干部下得去、融得进、干得好，成为了乡村振兴战略在基层落地生根的“先锋队”和“生力军”。他们用脚步丈量民情，用汗水浇灌希望，用智慧赋能发展，在宿州大地的田野乡间书写着无愧于时代、无愧于人民、无愧于初心的精彩答卷。
　　（全媒体记者 朱明刚）