基层人员的思想政治素养与精神面貌，直接关系到单位整体运转效能与公共服务质量。在新形势下加强基层思想政治建设，既是提升队伍综合素质、增强组织内聚力的内在要求，更是巩固党的执政基础、服务国家发展大局的战略举措。本文结合基层工作实际，系统剖析当前思想政治建设中存在的突出问题，并提出有针对性的优化路径，为推进基层治理现代化提供借鉴。
　　扎实的基层思想政治建设，对队伍成长与单位发展具有多重意义。当前，我国基层思想政治建设已取得一定成效，但仍应清醒认识到，各种新矛盾、新挑战不断涌现，必须及时研判、积极应对，通过优化教育内容、创新方式方法、建强工作队伍，持续提升基层党政工作的适应性、实效性和前瞻性。
 　 一、基层思想政治建设工作的现存问题
　　（一）部分领导干部重视程度不足，“重业务轻思想”现象仍较普遍。在部分基层单位，思想政治建设仍存在明显的“重行政管理、轻思想引导”倾向。一些领导干部将绝大多数精力投入于指标考核、项目进度、应急事务等“硬任务”，认为思想政治建设属于“软指标”，投入资源有限，推动力度虚化。此外，部分领导对职工的思想动态、工作困惑、生活难题掌握不及时、不深入，未能以人格魅力和实际行动感召队伍，导致思想政治教育与业务工作脱节，难以真正触动心灵、激发认同与行动自觉。
　　（二）多元价值观念交织冲击，正确思想引领的难度不断加大。全球化、信息化背景下，各种外来文化思潮与社会价值观借助网络平台广泛传播，民众价值取向日趋多元。特别是一些非主流、错误甚至极端的思想借助算法推荐和社交网络大肆扩散，部分社会阅历浅、信息鉴别能力弱的青年群体容易受其误导，形成片面或偏激的认知，对正统思想政治教育产生疏离甚至抵触，大大增加了舆论引导、思想整合和价值塑造的难度。
　　（三）工作队伍结构老化，创新不足与动力欠缺并存。目前不少基层单位政工干部队伍存在年龄结构偏大、知识体系更新滞后、创新意识和能力不足等问题。加之激励和容错机制不完善，部分人员工作满足于“不出错”“走过场”，缺乏主动创新、深入调研、精准施策的内生动力，导致思想政治建设工作活力不强、形式大于内容、实际效果不理想。
　　二、新形势下加强基层思想政治建设的对策
　　（一）创新教育模式与载体，强化技术赋能与精准施策。要主动突破传统思想政治工作在形式、载体、话语上的路径依赖，积极利用新媒体、新技术增强时代感、吸引力和覆盖面。应在坚持“理论联系实际”根本原则的基础上，将现代信息技术有机融入教育全过程，制定科学灵活、分层分类的培养方案，真正实现入脑入心。具体实践中，可充分依托微博、微信、短视频、内部学习平台等拓展教育渠道。例如，通过建立单位内部网络社群搭建开放平等的交流空间；运营优质微信公众号，定期推送政策图解、理论文章、典型案例、先进事迹；策划制作主题鲜明、形式新颖的短视频或微党课，以通俗生动、寓教于乐的方式传递核心价值。
　　（二）突出人文关怀与心理疏导，营造信任和谐的组织氛围。基层单位应当把人文关怀和心理疏导作为重要抓手，通过组织丰富多彩的文体活动、团队建设、座谈交流等，真诚关心员工成长，缓解工作压力，增强归属感、认同感和凝聚力。此外，要着力构建常态化、制度化的沟通机制。领导干部应主动深入一线，“零距离”倾听员工在工作学习、生活家庭中遇到的实际困难，积极协调资源帮助解决，做到思想上引导、工作上爱护、生活上关心。从而使思想政治工作真正落到实处，发挥长效。
　　综上所述，新形势下的基层思想政治建设是一项系统工程，面临复杂环境与更高要求。必须转变传统工作思维，积极依托技术手段创新方式方法，同时始终坚持以人为本，加深情感共鸣，凝聚团队共识。唯有如此，才能不断巩固共同思想基础、提升队伍战斗力，最终推动基层单位高效运转，为国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。（霍邱县潘集镇人民政府 贾仁军）