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国企党建宣传工作的创新实践
文章字数：2025
摘要：在当前经济社会快速发展的背景下，国有企业的党建工作已经不再仅仅局限于党组织自身的建设，而是成为提升企业核心竞争力和社会责任感的重要途径。党建宣传工作作为党组织的重要职能之一，不仅帮助加强党组织的凝聚力和战斗力，推动党员的思想政治工作，还能提升员工的整体素质和工作效率。通过有效的党建宣传，能够增强员工的归属感与责任感，强化企业的社会责任担当，最终为国有企业的长期健康发展提供强有力的支持与保障。
关键词：国企党建；宣传工作；创新实践；党组织；核心竞争力
伴随我国社会经济的迅猛发展，国有企业于国家经济建设中的重要性愈发凸显。作为带动社会进步的核心力量，国有企业的党建工作承载着维护社会平稳、推动经济前行、实施国家政策等多项职责。党建宣传工作作为其中一个关键组成内容，担当着党组织思想政治工作及文化建设的基础重任。如何在新时代大背景下革新党建宣传工作，加大其对企业发展的支持力度，成为现阶段国有企业要面对的关键课题。本文聚焦于探究国企党建宣传工作的创新实践手段，且为进一步深化党建宣传工作提供指引。
一、国企党建宣传工作的现状分析
（一）党建宣传工作面临的挑战。尽管现阶段国有企业在党建宣传方面有了一定进展，不过依旧面临着一些挑战，部分企业党建宣传内容无创新亮点，未能充分引起员工兴趣；传统宣传途径过度倚重纸质资料与公告板，未有效借助现代信息技术便利；部分企业党组织在宣传工作中欠缺统一统筹，导致宣传成果未达预先期望。
（二）创新需求的迫切性。伴随互联网技术跟数字时代的来临，国企党建宣传工作急需开展创新，传统单向宣传模式已难以适配飞速发展的信息传播环境[1]。党组织需采用高效、互动性显著且有创意的宣传方式，增强党员的凝聚力、向心力和战斗力，同时优化企业的社会形象及品牌竞争力。
二、国企党建宣传工作创新实践的路径
（一）拓展宣传渠道，创新传播方式。以往党建宣传多借助报纸、广播、会议等传统类型，即便这些方式有自身的优势，但在如今这个数字化阶段，面临传播速度滞后、受众覆盖面窄等困境。为贴合新时代的需求，企业需积极拓展新媒体宣传途径，采用微信公众号、企业官网、社交媒体平台等多元渠道传播党建内容，短视频、直播等形式渐次成为受众接纳资讯的主要样式，国企党建工作宜踊跃采用这些途径做宣传，增进信息的传播效力。
（二）优化宣传内容，提高针对性和时效性。党建宣传内容创新是增强宣传效果的关键要素，以往党建宣传的内容相对单调，大多围绕党章党规学习、党组织活动介绍等展开。为强化宣传的吸引力及感染力，国企需依据员工的多样需求、企业所处发展阶段以及当下社会热点，刷新内容展现样式[2]。配合企业的实际情形，以党风廉政建设、文化传承、员工成长等方面为核心开展深度专题报道，增进内容的实用性及感染力。
（三）强化线上线下互动，增强党员参与感。党建宣传的最终诉求是引导党员树立正确的价值观及世界观，而达成这一目标离不开党员的积极参与。国企可借助线上线下相互联动的途径，激活党员的主动性及积极性，可运用在线研讨、党员活动日、知识竞赛等手段，带动党员彼此的互动协作，促使其在参与过程中增进对党建工作的理解。采用企业内部的App、微信群等平台，搭建党员沟通互动的桥梁，提高党员的参与积极性。
三、国企党建宣传工作的效果评估与反馈机制
（一）设立多维度评估标准。为保障党建宣传工作真正达成预期功效，国有企业应当搭建一套全面科学的评估体系。评估标准不单单要考量宣传活动的参与度，也应包括宣传内容的传播范围、员工的认知情况和反馈表现等多个层面，借助对活动参与的各项情况、宣传内容的覆盖程度和范围、信息传递的精确无误度及员工满意度等方面详细评估，及时捕捉问题与缺漏。定期实施效果总结与评价，既可以保证宣传活动目标与实际成效相匹配，还能为下一阶段的宣传工作提供数据支撑与策略调整凭据。
（二）建立反馈机制，确保持续改进。国有企业开展党建宣传工作期间，应当建立起实用的反馈机制。利用多种途径获取员工的想法与建言，促使宣传内容及形式持续改进，能借助定时的问卷调查、员工交流会或者意见箱等渠道收集反馈意见，洞悉员工的真实念头。党组织需凭借反馈结果，及时对宣传策略做调整优化，针对实际情况改进宣传内容与形式，来适应员工需求及党组织规范，设立反馈机制可激发员工的参与积极性和主人翁精神，进而推动党建工作质量不断提升，构建良性的工作改进闭环。
总结：综上所述，国有企业党建宣传工作既是提升党组织政治功能与服务能力的重要渠道，也是提升企业核心竞争力的核心要件。经由创新传播方法、优化宣传资料、强化互动交流等多方面实践，国企党建宣传工作可更完美地契合新时代要求。伴随科技进步与社会发展，国企党建宣传工作定会愈发高效且形式多样，助力企业于激烈市场竞争中无往不胜。
参考文献：
[1]张敏.新媒体背景下国企党建宣传工作的创新与实践[J].现代企业文化,2021, 000(016):140-141.
[2]苏东燕.新媒体视域下国企基层党建宣传工作的实践与思考[J].企业党建,2023(3):0004-0006.
作者单位：安徽省水电有限责任公司
关键词：国企党建；宣传工作；创新实践；党组织；核心竞争力
伴随我国社会经济的迅猛发展，国有企业于国家经济建设中的重要性愈发凸显。作为带动社会进步的核心力量，国有企业的党建工作承载着维护社会平稳、推动经济前行、实施国家政策等多项职责。党建宣传工作作为其中一个关键组成内容，担当着党组织思想政治工作及文化建设的基础重任。如何在新时代大背景下革新党建宣传工作，加大其对企业发展的支持力度，成为现阶段国有企业要面对的关键课题。本文聚焦于探究国企党建宣传工作的创新实践手段，且为进一步深化党建宣传工作提供指引。
一、国企党建宣传工作的现状分析
（一）党建宣传工作面临的挑战。尽管现阶段国有企业在党建宣传方面有了一定进展，不过依旧面临着一些挑战，部分企业党建宣传内容无创新亮点，未能充分引起员工兴趣；传统宣传途径过度倚重纸质资料与公告板，未有效借助现代信息技术便利；部分企业党组织在宣传工作中欠缺统一统筹，导致宣传成果未达预先期望。
（二）创新需求的迫切性。伴随互联网技术跟数字时代的来临，国企党建宣传工作急需开展创新，传统单向宣传模式已难以适配飞速发展的信息传播环境[1]。党组织需采用高效、互动性显著且有创意的宣传方式，增强党员的凝聚力、向心力和战斗力，同时优化企业的社会形象及品牌竞争力。
二、国企党建宣传工作创新实践的路径
（一）拓展宣传渠道，创新传播方式。以往党建宣传多借助报纸、广播、会议等传统类型，即便这些方式有自身的优势，但在如今这个数字化阶段，面临传播速度滞后、受众覆盖面窄等困境。为贴合新时代的需求，企业需积极拓展新媒体宣传途径，采用微信公众号、企业官网、社交媒体平台等多元渠道传播党建内容，短视频、直播等形式渐次成为受众接纳资讯的主要样式，国企党建工作宜踊跃采用这些途径做宣传，增进信息的传播效力。
（二）优化宣传内容，提高针对性和时效性。党建宣传内容创新是增强宣传效果的关键要素，以往党建宣传的内容相对单调，大多围绕党章党规学习、党组织活动介绍等展开。为强化宣传的吸引力及感染力，国企需依据员工的多样需求、企业所处发展阶段以及当下社会热点，刷新内容展现样式[2]。配合企业的实际情形，以党风廉政建设、文化传承、员工成长等方面为核心开展深度专题报道，增进内容的实用性及感染力。
（三）强化线上线下互动，增强党员参与感。党建宣传的最终诉求是引导党员树立正确的价值观及世界观，而达成这一目标离不开党员的积极参与。国企可借助线上线下相互联动的途径，激活党员的主动性及积极性，可运用在线研讨、党员活动日、知识竞赛等手段，带动党员彼此的互动协作，促使其在参与过程中增进对党建工作的理解。采用企业内部的App、微信群等平台，搭建党员沟通互动的桥梁，提高党员的参与积极性。
三、国企党建宣传工作的效果评估与反馈机制
（一）设立多维度评估标准。为保障党建宣传工作真正达成预期功效，国有企业应当搭建一套全面科学的评估体系。评估标准不单单要考量宣传活动的参与度，也应包括宣传内容的传播范围、员工的认知情况和反馈表现等多个层面，借助对活动参与的各项情况、宣传内容的覆盖程度和范围、信息传递的精确无误度及员工满意度等方面详细评估，及时捕捉问题与缺漏。定期实施效果总结与评价，既可以保证宣传活动目标与实际成效相匹配，还能为下一阶段的宣传工作提供数据支撑与策略调整凭据。
（二）建立反馈机制，确保持续改进。国有企业开展党建宣传工作期间，应当建立起实用的反馈机制。利用多种途径获取员工的想法与建言，促使宣传内容及形式持续改进，能借助定时的问卷调查、员工交流会或者意见箱等渠道收集反馈意见，洞悉员工的真实念头。党组织需凭借反馈结果，及时对宣传策略做调整优化，针对实际情况改进宣传内容与形式，来适应员工需求及党组织规范，设立反馈机制可激发员工的参与积极性和主人翁精神，进而推动党建工作质量不断提升，构建良性的工作改进闭环。
总结：综上所述，国有企业党建宣传工作既是提升党组织政治功能与服务能力的重要渠道，也是提升企业核心竞争力的核心要件。经由创新传播方法、优化宣传资料、强化互动交流等多方面实践，国企党建宣传工作可更完美地契合新时代要求。伴随科技进步与社会发展，国企党建宣传工作定会愈发高效且形式多样，助力企业于激烈市场竞争中无往不胜。
参考文献：
[1]张敏.新媒体背景下国企党建宣传工作的创新与实践[J].现代企业文化,2021, 000(016):140-141.
[2]苏东燕.新媒体视域下国企基层党建宣传工作的实践与思考[J].企业党建,2023(3):0004-0006.
作者单位：安徽省水电有限责任公司