庆祝中国共产党成立104周年暨“两优一先”表彰大会。


    心血管内科成功独立开展皖东地区首例卵圆孔未闭封堵术。


    皖籍儿科专家滁州行“六一”大型义诊活动。


    医院援南医疗队员们为驻地北京朱巴饭店员工举办临别义诊活动。


　　十年，是时间的刻度，也是发展的标尺。
　　从2015到2025，十年间，滁州市第一人民医院砥砺前行，在高质量发展的赛道上奋力奔跑，实现了从量的积累到质的飞跃，成为皖东地区规模最大、实力最强的三级甲等综合性医院，安徽医科大学附属滁州医院、国家住院医师规范化培训基地。
　　站在新的历史起点上，回首十年奋斗路，医院全体干部职工感慨万千。这十年，是拼搏奋进的十年，是创新突破的十年，更是硕果累累的十年。
　　党建引领 凝聚发展合力
　　“党建引领是医院发展的‘红色引擎’，只有坚持党的领导，加强党的建设，才能确保医院发展的正确方向。”滁州市第一人民医院党委书记刘家珍说。
　　一直以来，医院党委始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，扎实开展主题教育，引导全院党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　医院党委严格落实党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。制定《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，明确党委和行政的职责权限，建立健全科学民主决策机制，确保医院各项决策的科学性和民主性。
　　为了提升党组织的凝聚力和战斗力，医院党委持续加强基层党组织建设，推进党支部标准化规范化建设。目前，医院共设有42个党支部，实现了党组织全覆盖。各党支部严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新活动形式，丰富活动内容，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
　　同时，医院党委深入推进党风廉政建设和反腐败工作，加强医德医风建设，营造风清气正的政治生态和良好的医疗环境。制定《党风廉政建设和反腐败工作要点》《医德医风建设实施方案》等文件，明确工作目标和任务，层层压实责任。加强廉政教育和警示教育，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部和医务人员的廉洁自律意识。加强监督执纪问责，严肃查处违规违纪行为，对违反医德医风的行为实行“零容忍”，切实维护患者的合法权益。
　　学科建设 提升核心竞争力
　　学科建设是医院发展的核心，是提升医疗技术水平和服务能力的关键。
　　十年来，医院不断加强学科建设顶层设计，明确学科发展方向，着力补短板、强弱项，逐步形成“大综合、强专科、精亚专科”的发展格局。目前，11个省级重点专科领航学科发展，21个市级重点专科茁壮成长。医院先后成功创建国家胸痛中心、国家高级卒中中心；顺利通过PCCM国家认证，成为国家呼吸专科质量控制中心第一批哨点医院；获批国家卫健委神经外科建设中心、国家甲状腺微创介入建设中心单位；入选国家癌症中心首批宫颈癌规范诊疗质量控制试点单位；建成国家标准化代谢性疾病管理中心；血液科入选国家MPN规范诊疗示范协作中心；成立滁州市影像、病理、心电中心和消化道早癌筛查中心；51个市级质控中心挂靠医院。近年来，临床新技术、新项目蓬勃发展，省部级以上课题、SCI论文、专利成果数量持续攀升，已成长为安徽省专科区域医疗中心、滁州市区域医疗中心。
　　在学科建设过程中，医院注重加强与国内知名医院的合作与交流，积极引进先进的医疗技术和管理经验。先后与安徽医科大学附属第一医院、中国科学技术大学附属第一医院、南京鼓楼医院、南京儿童医院、东南大学附属中大医院、东部战区总医院、上海市第九人民医院等多家省内外大型医院建立合作关系，采取学科联盟、建立名医工作站、邀请专家来院坐诊带教、义诊等多种方式，在本地患者与知名专家之间搭建桥梁和纽带，让普通患者在家门口也能享受一线城市同质化的医疗服务。
　　作为国家住院医师规范化培训基地、安徽医科大学附属滁州医院和皖南医学院等医学高校的教学医院，滁州市第一人民医院肩负着为国家培养优秀医学人才的重任。医院深知，强教必先强师，因此着力加强师资队伍建设。定期邀请省内外知名专家来院开展师资培训，通过系统的培训和学习，逐步打造出一支师德高尚、业务精湛、注重创新的248人的师资队伍。
　　为了给学生提供良好的实践教学环境，医院建有2000余平方米的临床技能培训中心及医学中心实验室。设置住培基地专业12个，培养住院医师433人，住培合格率位于全省前列。2021年，医院设立滁州市创新博士工作站，2024年获第十四批省级博士后科研工作站，这是滁州市医疗机构获准设立的首个博士后科研工作站。
　　在教学过程中，医院注重理论与实践相结合。通过开展临床病例讨论、模拟诊疗等教学活动，培养学生的临床思维能力和实践操作能力。同时，鼓励学生参与科研项目，引导学生树立科研创新意识，提高学生的科研能力。
　　为提升学科的科研水平，医院加大科研投入，完善科研管理制度，鼓励医务人员积极开展科研工作。近年来，医院先后培养博导4人、硕导54人，培养全日制硕士、博士研究生124人（其中2022—2025年医院连续4年招收全日制专业型博士研究生6人）。五年来，医院立项科研项目150余项，其中国家自然科学基金项目2项；3项新技术被认定为国内领先，1项新技术被认定为省内领先；发表论文600余篇，其中SCI论文发表数量显著增长；获批专利28项；获批国家及省市级继续教育项目200余项。2024年与安徽科技学院合作，挂牌成立安徽省首个功能农业医学研究中心。
　　此外，医院还积极推进学科人才队伍建设，通过人才引进、培养和激励等措施，打造了一支高素质的学科人才队伍。制定《人才引进管理办法》《人才培养实施方案》等制度，加大高层次人才引进力度，积极引进博士、硕士等高层次人才和学科带头人。加强人才培养，选派优秀医务人员到国内知名医院进修学习，参加学术交流活动，不断提升医务人员的业务水平和综合素质。建立健全人才激励机制，对在学科建设、科研工作、医疗服务等方面作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，充分调动人才的积极性和创造性。
　　服务创新 改善患者就医体验
　　“以患者为中心，为患者提供优质、高效、便捷的医疗服务”是滁州市第一人民医院始终坚持的服务理念。
　　十年来，医院不断优化服务流程，改善就医环境，提升服务质量，努力为患者提供全方位、全周期的健康服务。
　　在服务流程优化方面，医院积极推进信息化建设，构建了一套面向患者的智慧医院信息系统，全面使用HIS（医院管理系统）、PACS（医学影像传输系统）、LIS（检验信息系统）、电子病历系统、体检信息系统、移动护理系统、床边心电系统、自助服务机、一卡通和电子健康卡等智能化信息系统，实现了患者就医信息的互联互通和共享，让患者就医更加便捷高效。同时，医院还开通了线上预约挂号，医保移动支付，医保“刷脸付、一码付”，自助缴费，报告查询等服务，减少患者排队等候时间，改善患者就医体验。
　　在就医环境改善方面，医院加大基础设施建设投入，对院区进行改造升级。先后完成了南区、北区、康复医院、儿童医院等院区的基础设施建设和改造工程，新建了门诊楼、住院楼、医技楼等，改善了患者的就医条件。加强院区环境绿化美化，打造花园式医院，为患者提供舒适、温馨的就医环境。同时，医院还注重无障碍设施建设，为残疾人、老年人等特殊人群提供便利。
　　在服务质量提升方面，医院加强医疗质量管理，严格落实医疗核心制度，规范医疗行为，确保医疗安全。加强护理质量管理，开展优质护理服务，提高护理水平，为患者提供贴心、周到的护理服务。加强医患沟通，建立健全医患沟通机制，及时了解患者的需求和意见，积极解决患者反映的问题，构建和谐医患关系。
　　此外，医院还积极开展便民惠民服务，为患者提供更多的便利和实惠。设立“一站式”服务中心，为患者提供咨询、导诊、预约、投诉处理等一站式服务。开展志愿者服务活动，组织志愿者为患者提供就医引导、协助挂号、陪检等服务。开通绿色通道，为急危重症患者提供快速、便捷的救治服务。落实医保政策，为患者提供医保报销、大病救助等服务，减轻患者就医负担。
　　社会责任 彰显医者担当
　　作为皖东地区的龙头医院，滁州市第一人民医院始终牢记社会责任，积极投身公益事业，为保障人民群众的身体健康和生命安全作出了重要贡献。
　　在疫情防控期间，医院全体医务人员闻令而动，逆行而上，冲锋在疫情防控第一线。先后派出14名优秀医护人员驰援武汉，选派106名医护人员支援上海、怀远、泗县等地，是滁州市派出人员最多的医疗单位。同时，医院还承担了滁州市发热门诊、隔离病房、核酸检测等大量疫情防控任务，为滁州市疫情防控工作作出了重要贡献。
　　在健康扶贫工作中，医院积极响应国家号召，选派12名扶贫干部深入定远县拂晓和高塘两个社区开展扶贫工作，圆满完成扶贫各项任务，所帮扶的社区顺利实现整村脱贫。先后派驻4名驻村医生成为提升基层村卫生室技术水平，守护村民健康的主力军。医院还通过开展健康义诊、送医送药、免费体检等活动，为贫困地区群众提供医疗服务，助力健康扶贫。
　　此外，医院还积极参与医疗援助工作，先后选派11人参加援藏医疗队，选派6人参加中国（安徽）援南苏丹医疗队，圆满完成援外和援藏医疗任务，受到当地政府和人民的高度赞扬。同时承担了国家和省市级各类大型竞赛、文艺演出、统招考试、滁宁轻轨试运行开通等大型活动的医疗保障任务，多次受到市委、市政府表彰。
　　十年磨一剑，今朝试锋芒。站在新的起点上，滁州市第一人民医院将以更加昂扬的奋斗姿态，瞄准建设省内一流市级区域医疗中心的既定目标，昂首阔步，砥砺前行，为保障人民群众的身体健康和生命安全，为健康安徽、健康滁州建设作出新的更大贡献！ （全媒体记者 朱晓平）