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新质生产力背景下党建引领国企高质量发展的路径研究
文章字数：5465
摘要：在我国经济高质量发展的关键阶段，新质生产力作为数字时代先进生产力的代表，为国企的高质量发展注入了新动能，而党建工作则是引领国企把握发展方向、增强核心竞争力的根本保障。本文基于新质生产力与国企高质量发展的内在联系，探讨党的建设在政治引领、组织保障、思想动员等方面对国企发展的重要作用，并从部门联动培育新型人才、资源整合改造生产资料、文化铸魂营造创新氛围三个维度，提出新质生产力背景下党建引领国企实现高质量发展的具体路径。
关键词：新质生产力；国企党建；高质量发展
在我国经济处在高质量发展爬坡过坎的重大关口，习近平总书记统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻把握新一轮科技革命和产业变革发展规律，提出了“新质生产力”这一重要概念，为我国经济发展指明了新方向，注入了新动力。党的二十届三中全会提出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，实现高质量发展，是推动我国经济高质量发展的题中应有之义。新质生产力作为数字时代的先进生产力质态，深度融合人工智能、量子计算等前沿科技，凭借其高科技赋能、高效能运作、高质量产出的突出优势，能为国企高质量发展提供澎湃动能，而高质量党建作为新时代提升国企核心竞争力的根本保障和行动指南，能为国企筑牢思想根基、深化改革攻坚提供政治引领。坚持党的领导、加强党的建设，是国企的光荣传统，是国企的“根”和“魂”，是我国国企做大做强做优的独特优势[1]。在全面建设社会主义现代化国家的壮阔新征程上，国企当以党建为“红色引擎”，将政治优势转化为发展动能，把组织活力转化为创新活力，以高质量党建引领新质生产力蓬勃发展，为构建新发展格局、推动高质量发展注入强劲动力。
一、发展新质生产力与国企高质量发展的内在联系
新质生产力作为新时代先进生产力，依托其独特优势，能为国企高质量发展注入强劲动能；而国企作为国民经济发展的重要力量，其实现高质量发展目标，既是贯彻新发展理念的必由之路，更是构建现代化产业体系的战略要求，新质生产力的迭代升级亦需通过国企的创新实践实现价值转化，二者共同构成了新时代经济高质量发展的关键引擎。
（一）新质生产力的内涵与特征
新质生产力是当今时代先进生产力的具体表现，是科技创新交叉融合突破所产生的重要成果，其“新”体现在新技术、新模式、新产业等方面，其“质”表现为高效能、高效率、高质量，其以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志。具体来说，新质生产力理论是以实现高质量发展为目标，以科技创新驱动、新兴产业以及创新型人才为主要构成要素，秉持绿色可持续发展的主基调，塑造出的一种全新生产力发展模式[2]。相比传统生产力而言，新质生产力具备高科技、高效能、高质量的特征，强调劳动者、劳动对象、劳动资料及其优化组合，其技术水平更高、质量更好、效率更高、更可持续；同时，新质生产力涉及领域新，技术含量高，依靠创新驱动是其中关键，是新的高水平现代化生产力，也是生产力现代化的具体体现。
（二）国企高质量发展的内涵与要求
在新时代经济向创新驱动、绿色低碳转型的背景下，国企高质量发展以技术创新为核心驱动力，聚焦人工智能、新能源等前沿领域突破“卡脖子”技术，抢占科技制高点；以产业升级为抓手，推动传统产业数字化、智能化改造，培育战略性新兴产业与未来产业，构建现代化产业体系；以管理优化为保障，深化市场化改革，完善现代企业制度，提升运营效率与风险防控能力。作为国民经济的“顶梁柱”，国企高质量发展要通过发挥产业链“链长”作用，带动上下游企业协同创新，促进产业结构优化；凭借大规模投资与技术外溢效应，激发市场活力、稳定经济增长；依托绿色低碳转型实践，引领全社会践行新发展理念，在畅通国内大循环、塑造国际竞争新优势、实现中国式现代化进程中发挥不可替代的战略支撑作用。
（三）新质生产力与国企高质量发展的内在联系
新质生产力作为一种先进的生产力质态，以科技创新为内核，深度融合人工智能、量子信息、生物技术等前沿领域，通过高科技赋能重构产业发展格局，以高效能运作优化资源配置效率，在高质量产出中释放出远超传统模式的经济价值。这种创新质态不仅推动劳动者向知识型、技能型人才转型升级，更促使劳动对象从资源依赖型向智能精准配置转变，驱动劳动资料从传统工具向智慧化、数字化装备迭代更新，构建起全要素生产率倍增的新型生产体系。作为突破发展瓶颈的关键密钥，新质生产力为国企高质量发展注入了强劲动能。然而，国企作为国民经济发展和科技创新的主力军，也亟须锚定新质生产力发展方向，通过强化战略科技力量，突破“卡脖子”技术；前瞻布局未来产业生态，抢占发展制高点；深化数实融合创新，推动产业转型升级；完善现代治理体系，激发内生发展动力，以创新驱动重塑核心竞争力，在服务国家战略、引领产业升级的征程中彰显“国之重器”的使命担当，以实践探索为新质生产力发展注入无限动力。
二、党的建设对国企高质量发展的重要作用
“国企姓党”是国企的政治本色。正是因为有党建工作这个“主心骨”“方向盘”，国企始终坚持以新一轮国企改革深化提升行动为主线，把各项工作放在党和国家事业发展大局中来谋划推动，确保企业发展方向与国家战略高度契合。党组织通过将政治优势转化为发展动能，把组织活力转化为创新活力，动员国企上下齐心协力推动新质生产力的形成，从而实现国企的高质量发展[3]。
（一）政治引领：为国企高质量发展稳舵定向
将党的领导体制嵌入企业的管理结构，“双向进入、交叉任职”的机制解决了传统架构中管理人员的政治属性和经济属性相割裂的问题。通过党组织负责人与企业管理层的角色融合，可以实现党的政治领导与企业市场化决策的有机统一。这种制度设计既避免了党组织与企业经营“两张皮”现象，又能将党的政治优势转变为企业的治理效能，从而保障党对国企“把方向、管大局、保落实”职能作用的充分发挥。面对复杂多变的市场环境以及灵活调整的政策导向，党委会可以依托集体决策对国企的战略规划、投资并购等各项重大事宜进行前置研判。这样能够确保每一项战略决策既契合市场规律，又符合国家战略导向。党对国企的政治引领赋予其在市场环境中“稳舵定向”的能力。在党的领导下，国企既能遵循市场规律实现经济效益，又能紧扣国家战略履行社会责任，真正实现经济效益与社会效益的统一，为实现自身高质量发展注入持久动能。
（二）组织保障：为国企高质量发展强基固本
任何事业都离不开共产党员的先锋模范作用。只要共产党员首先站出来、敢于冲上去，就能把群众带动起来、凝聚起来、组织起来，打开一片天地，干出一番事业。在重大工程项目或公共紧急事件中，国企党支部总是能充分发挥出战斗堡垒的作用，将党的组织优势转化为攻坚克难的实战能力。国企党支部能对政策要求作出最迅速的反应，并通过建立24小时应急指挥体系或党员突击队等方式高效率高质量完成物资保供或基建改造等紧急任务。将党支部建在项目一线不仅能够发挥党的组织优势与资源优势，还能充分发挥党员的先锋模范作用，激活全体员工的主动性与创造力，最终形成“支部引领、党员带头、全员参与”的协同模式。在面对突发情况和挑战时，党支部就可以迅速集结力量形成强大的应对合力，有效提升国企在重大突发事件中的政策执行力。唯有在各种斗争实践中都树立起党旗，国企才能真正锤炼出一支敢打硬仗、能打胜仗的员工队伍，让党的组织优势切实转化为企业的核心竞争力。
（三）思想动员：为国企高质量发展凝心聚力
国企要实现高质量发展就必须统一员工思想，凝聚发展共识，“力往一处使”。通过主题教育、理论学习等常态化思想工作，党组织可以充分发挥其思想动员的作用。在日常对马克思主义理论和党的创新理论的学习中，员工们能够培养起科学分析问题、精准把握主要矛盾的能力，并给出切实可行的解决措施。在主题教育的过程中，通过对标国家战略方针将企业发展规划进行剖析，国企员工们会深刻认识到自身工作与企业发展、国家建设的紧密联系，从而增强他们的责任感和使命感，使其以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，构建起个人对集体的价值认同和对工作的行动自觉。劳动模范和先进工作者是人民的楷模、国家的栋梁。他们发扬主人翁意识坚持卓越的劳动创造和忘我的拼搏奉献，为全国各族人民树立了学习的榜样。国企党组织对先进工作者和榜样模范的评选与宣传，可以引导员工发扬“工匠精神”“奉献精神”，并在企业内部形成崇尚奋斗、追求卓越的良好氛围。
三、新质生产力背景下党建引领国企高质量发展的路径探索
企业的高质量发展离不开新质生产力的发展。党组织在人才培养、资源整合和文化建设上都存在着显著优势，与企业新质生产力发展的客观需要共通共融，能够为加快形成新质生产力、实现产业高质量发展提供坚强的组织保证，有利于促进劳动者、劳动资料、劳动对象的良性协同，引领国企的高质量发展。
（一）部门联动培育新型人才
高素质的劳动者是发展新质生产力的核心保障，这对于劳动者的团队协作、创新思维、实践能力等各方面都提出了更高的要求。要加快形成新质生产力，必须发挥国企党建对于人才结构的优化作用。在人才吸纳环节，组织应秉持严谨的态度，通过科学的考察机制，选拔出一批高质量人才。随后，针对这些人才的特点与需求，开展针对性地培训，提升他们的核心竞争力，打造一支适应时代发展的新型人才队伍，为国企的高质量发展提供坚实的人才支撑。在人才培养过程中，组织应该注重各部门间的交流与联络。聚焦企业发展的核心需求，精准绘制产业“人才画像”，从而科学制定人才培养计划，实现人才资源的高效利用与合理配置。国企的各级党组织可以牵头构建线上互动平台，定期举办线上学术沙龙、产学交流会等活动，为人才搭建便捷高效的沟通桥梁，拓展企业与人才之间的联系渠道，营造开放包容的人才发展氛围。党组织需坚持实施党员与业务骨干的“双培双引”工程：一方面，将优秀党员培养为业务骨干，发挥党员的先锋模范作用；另一方面，将业务骨干发展为党员，充实党组织力量。这一工程不仅能够优化企业内部的人才结构，还能增强党组织的战斗力，促使更多创新人才成为推动新质生产力发展的引领者和参与者。
（二）资源整合改造生产资料
劳动资料与劳动对象的改造是新质生产力形成的关键环节，对生产力的全面提升具有深远影响。国企党建有得天独厚的沟通优势，可以通过联络网高效整合各部门资源，简化资源配置流程，帮助企业聚焦科技研发的关键领域从而加快生产资料的更新迭代，更好地提升生产效率。国企党建应发挥顶层设计优势，将生产资料改造纳入企业长期发展规划，与国家战略需求精准对接，通过将重大技术攻关项目与党组织责任清单挂钩，确保资源配置与国家重点产业升级方向一致。国企要在党组织对资源的协调配置和对企业发展的引领下，集中优势资源攻克“国之大者”领域的困难挑战，增强关键领域的生产活力。这种集中力量办大事的模式，不仅体现了党组织的领导力，更彰显了国企在国家战略中的重要使命。党组织可以借助信息技术手段积极跟进攻关进程，确保各级职能部门能够及时反馈发展情况，从而保障资金、技术和人才等关键资源在核心攻坚领域的有效流动。此外，国企还可以探索“揭榜挂帅”式的资源配置模式，激发内部创新活力。这种模式鼓励有能力的团队积极参与攻关项目，让优质资源向能干事、干成事的团队集中。通过这种方式，企业不仅能够激发员工的积极性，还能在内部形成良好的竞争氛围，推动企业不断创新和发展。
（三）文化铸魂营造创新氛围
打造敢于创新、勇于争先的工作氛围，不仅是国企实现科技进步的基石，更是贯穿其发展新质生产力全过程的关键要素。国企应营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好企业氛围，激发企业员工的创造动力与活力。一方面是要发挥党员的先锋模范作用，引领企业营造创新氛围。党员是企业的中坚力量，他们应以社会主义核心价值观为指引，以身作则，主动投身科技攻坚领域。在科技创新的前沿阵地，党员们应发扬奋斗精神，勇于担当、敢于突破，以实际行动诠释“先锋模范”的深刻内涵。他们不仅是创新的实践者，更是创新文化的传播者。通过“榜样示范”作用，激励其他员工积极参与创新实践，形成“人人想创新、人人能创新”的良好氛围，让创新和奋斗精神在企业中蔚然成风。另一方面，开展丰富多样的党建活动，是构建充满活力的企业文化的有力抓手。党建活动不仅是党组织凝聚人心、引领方向的重要载体，更是企业文化建设的重要组成部分。通过举办科技创新竞赛、学术交流论坛、创新成果展示等活动，让员工在参与中感受创新的魅力，在交流中碰撞出创新的火花。同时，将企业理念融入主题教育等党建活动之中，让员工在潜移默化中深入理解企业价值观，并将其转化为实际行动。这种文化链条的构建，能够增强员工与企业文化的联系，激发全体员工对企业理念的认同感和归属感，促使全企业朝着创新发展、争先创优的目标奋勇前行。
参考文献：
[1]孔宪峰.坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”——学习习近平关于加强党对国有企业领导的论述[J].党的文献,2018(02):12-17.
[2]孟永,李红亮.高质量发展进程中新质生产力的新定位、新内涵与新路径[J].江汉论坛,2024(12):29-36.
[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.
基金项目：本文系国家级大学生创新项目“新质生产力背景下党建引领国企高质量发展研究”（编号：S202410534073）；湖南科技大学大学生科研创新计划项目“传统钢企向‘绿’蜕变助推经济循环发展的经验研究”（编号：YS2428）的研究成果。
作者单位：湖南科技大学马克思主义学院
关键词：新质生产力；国企党建；高质量发展
在我国经济处在高质量发展爬坡过坎的重大关口，习近平总书记统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻把握新一轮科技革命和产业变革发展规律，提出了“新质生产力”这一重要概念，为我国经济发展指明了新方向，注入了新动力。党的二十届三中全会提出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，实现高质量发展，是推动我国经济高质量发展的题中应有之义。新质生产力作为数字时代的先进生产力质态，深度融合人工智能、量子计算等前沿科技，凭借其高科技赋能、高效能运作、高质量产出的突出优势，能为国企高质量发展提供澎湃动能，而高质量党建作为新时代提升国企核心竞争力的根本保障和行动指南，能为国企筑牢思想根基、深化改革攻坚提供政治引领。坚持党的领导、加强党的建设，是国企的光荣传统，是国企的“根”和“魂”，是我国国企做大做强做优的独特优势[1]。在全面建设社会主义现代化国家的壮阔新征程上，国企当以党建为“红色引擎”，将政治优势转化为发展动能，把组织活力转化为创新活力，以高质量党建引领新质生产力蓬勃发展，为构建新发展格局、推动高质量发展注入强劲动力。
一、发展新质生产力与国企高质量发展的内在联系
新质生产力作为新时代先进生产力，依托其独特优势，能为国企高质量发展注入强劲动能；而国企作为国民经济发展的重要力量，其实现高质量发展目标，既是贯彻新发展理念的必由之路，更是构建现代化产业体系的战略要求，新质生产力的迭代升级亦需通过国企的创新实践实现价值转化，二者共同构成了新时代经济高质量发展的关键引擎。
（一）新质生产力的内涵与特征
新质生产力是当今时代先进生产力的具体表现，是科技创新交叉融合突破所产生的重要成果，其“新”体现在新技术、新模式、新产业等方面，其“质”表现为高效能、高效率、高质量，其以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志。具体来说，新质生产力理论是以实现高质量发展为目标，以科技创新驱动、新兴产业以及创新型人才为主要构成要素，秉持绿色可持续发展的主基调，塑造出的一种全新生产力发展模式[2]。相比传统生产力而言，新质生产力具备高科技、高效能、高质量的特征，强调劳动者、劳动对象、劳动资料及其优化组合，其技术水平更高、质量更好、效率更高、更可持续；同时，新质生产力涉及领域新，技术含量高，依靠创新驱动是其中关键，是新的高水平现代化生产力，也是生产力现代化的具体体现。
（二）国企高质量发展的内涵与要求
在新时代经济向创新驱动、绿色低碳转型的背景下，国企高质量发展以技术创新为核心驱动力，聚焦人工智能、新能源等前沿领域突破“卡脖子”技术，抢占科技制高点；以产业升级为抓手，推动传统产业数字化、智能化改造，培育战略性新兴产业与未来产业，构建现代化产业体系；以管理优化为保障，深化市场化改革，完善现代企业制度，提升运营效率与风险防控能力。作为国民经济的“顶梁柱”，国企高质量发展要通过发挥产业链“链长”作用，带动上下游企业协同创新，促进产业结构优化；凭借大规模投资与技术外溢效应，激发市场活力、稳定经济增长；依托绿色低碳转型实践，引领全社会践行新发展理念，在畅通国内大循环、塑造国际竞争新优势、实现中国式现代化进程中发挥不可替代的战略支撑作用。
（三）新质生产力与国企高质量发展的内在联系
新质生产力作为一种先进的生产力质态，以科技创新为内核，深度融合人工智能、量子信息、生物技术等前沿领域，通过高科技赋能重构产业发展格局，以高效能运作优化资源配置效率，在高质量产出中释放出远超传统模式的经济价值。这种创新质态不仅推动劳动者向知识型、技能型人才转型升级，更促使劳动对象从资源依赖型向智能精准配置转变，驱动劳动资料从传统工具向智慧化、数字化装备迭代更新，构建起全要素生产率倍增的新型生产体系。作为突破发展瓶颈的关键密钥，新质生产力为国企高质量发展注入了强劲动能。然而，国企作为国民经济发展和科技创新的主力军，也亟须锚定新质生产力发展方向，通过强化战略科技力量，突破“卡脖子”技术；前瞻布局未来产业生态，抢占发展制高点；深化数实融合创新，推动产业转型升级；完善现代治理体系，激发内生发展动力，以创新驱动重塑核心竞争力，在服务国家战略、引领产业升级的征程中彰显“国之重器”的使命担当，以实践探索为新质生产力发展注入无限动力。
二、党的建设对国企高质量发展的重要作用
“国企姓党”是国企的政治本色。正是因为有党建工作这个“主心骨”“方向盘”，国企始终坚持以新一轮国企改革深化提升行动为主线，把各项工作放在党和国家事业发展大局中来谋划推动，确保企业发展方向与国家战略高度契合。党组织通过将政治优势转化为发展动能，把组织活力转化为创新活力，动员国企上下齐心协力推动新质生产力的形成，从而实现国企的高质量发展[3]。
（一）政治引领：为国企高质量发展稳舵定向
将党的领导体制嵌入企业的管理结构，“双向进入、交叉任职”的机制解决了传统架构中管理人员的政治属性和经济属性相割裂的问题。通过党组织负责人与企业管理层的角色融合，可以实现党的政治领导与企业市场化决策的有机统一。这种制度设计既避免了党组织与企业经营“两张皮”现象，又能将党的政治优势转变为企业的治理效能，从而保障党对国企“把方向、管大局、保落实”职能作用的充分发挥。面对复杂多变的市场环境以及灵活调整的政策导向，党委会可以依托集体决策对国企的战略规划、投资并购等各项重大事宜进行前置研判。这样能够确保每一项战略决策既契合市场规律，又符合国家战略导向。党对国企的政治引领赋予其在市场环境中“稳舵定向”的能力。在党的领导下，国企既能遵循市场规律实现经济效益，又能紧扣国家战略履行社会责任，真正实现经济效益与社会效益的统一，为实现自身高质量发展注入持久动能。
（二）组织保障：为国企高质量发展强基固本
任何事业都离不开共产党员的先锋模范作用。只要共产党员首先站出来、敢于冲上去，就能把群众带动起来、凝聚起来、组织起来，打开一片天地，干出一番事业。在重大工程项目或公共紧急事件中，国企党支部总是能充分发挥出战斗堡垒的作用，将党的组织优势转化为攻坚克难的实战能力。国企党支部能对政策要求作出最迅速的反应，并通过建立24小时应急指挥体系或党员突击队等方式高效率高质量完成物资保供或基建改造等紧急任务。将党支部建在项目一线不仅能够发挥党的组织优势与资源优势，还能充分发挥党员的先锋模范作用，激活全体员工的主动性与创造力，最终形成“支部引领、党员带头、全员参与”的协同模式。在面对突发情况和挑战时，党支部就可以迅速集结力量形成强大的应对合力，有效提升国企在重大突发事件中的政策执行力。唯有在各种斗争实践中都树立起党旗，国企才能真正锤炼出一支敢打硬仗、能打胜仗的员工队伍，让党的组织优势切实转化为企业的核心竞争力。
（三）思想动员：为国企高质量发展凝心聚力
国企要实现高质量发展就必须统一员工思想，凝聚发展共识，“力往一处使”。通过主题教育、理论学习等常态化思想工作，党组织可以充分发挥其思想动员的作用。在日常对马克思主义理论和党的创新理论的学习中，员工们能够培养起科学分析问题、精准把握主要矛盾的能力，并给出切实可行的解决措施。在主题教育的过程中，通过对标国家战略方针将企业发展规划进行剖析，国企员工们会深刻认识到自身工作与企业发展、国家建设的紧密联系，从而增强他们的责任感和使命感，使其以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，构建起个人对集体的价值认同和对工作的行动自觉。劳动模范和先进工作者是人民的楷模、国家的栋梁。他们发扬主人翁意识坚持卓越的劳动创造和忘我的拼搏奉献，为全国各族人民树立了学习的榜样。国企党组织对先进工作者和榜样模范的评选与宣传，可以引导员工发扬“工匠精神”“奉献精神”，并在企业内部形成崇尚奋斗、追求卓越的良好氛围。
三、新质生产力背景下党建引领国企高质量发展的路径探索
企业的高质量发展离不开新质生产力的发展。党组织在人才培养、资源整合和文化建设上都存在着显著优势，与企业新质生产力发展的客观需要共通共融，能够为加快形成新质生产力、实现产业高质量发展提供坚强的组织保证，有利于促进劳动者、劳动资料、劳动对象的良性协同，引领国企的高质量发展。
（一）部门联动培育新型人才
高素质的劳动者是发展新质生产力的核心保障，这对于劳动者的团队协作、创新思维、实践能力等各方面都提出了更高的要求。要加快形成新质生产力，必须发挥国企党建对于人才结构的优化作用。在人才吸纳环节，组织应秉持严谨的态度，通过科学的考察机制，选拔出一批高质量人才。随后，针对这些人才的特点与需求，开展针对性地培训，提升他们的核心竞争力，打造一支适应时代发展的新型人才队伍，为国企的高质量发展提供坚实的人才支撑。在人才培养过程中，组织应该注重各部门间的交流与联络。聚焦企业发展的核心需求，精准绘制产业“人才画像”，从而科学制定人才培养计划，实现人才资源的高效利用与合理配置。国企的各级党组织可以牵头构建线上互动平台，定期举办线上学术沙龙、产学交流会等活动，为人才搭建便捷高效的沟通桥梁，拓展企业与人才之间的联系渠道，营造开放包容的人才发展氛围。党组织需坚持实施党员与业务骨干的“双培双引”工程：一方面，将优秀党员培养为业务骨干，发挥党员的先锋模范作用；另一方面，将业务骨干发展为党员，充实党组织力量。这一工程不仅能够优化企业内部的人才结构，还能增强党组织的战斗力，促使更多创新人才成为推动新质生产力发展的引领者和参与者。
（二）资源整合改造生产资料
劳动资料与劳动对象的改造是新质生产力形成的关键环节，对生产力的全面提升具有深远影响。国企党建有得天独厚的沟通优势，可以通过联络网高效整合各部门资源，简化资源配置流程，帮助企业聚焦科技研发的关键领域从而加快生产资料的更新迭代，更好地提升生产效率。国企党建应发挥顶层设计优势，将生产资料改造纳入企业长期发展规划，与国家战略需求精准对接，通过将重大技术攻关项目与党组织责任清单挂钩，确保资源配置与国家重点产业升级方向一致。国企要在党组织对资源的协调配置和对企业发展的引领下，集中优势资源攻克“国之大者”领域的困难挑战，增强关键领域的生产活力。这种集中力量办大事的模式，不仅体现了党组织的领导力，更彰显了国企在国家战略中的重要使命。党组织可以借助信息技术手段积极跟进攻关进程，确保各级职能部门能够及时反馈发展情况，从而保障资金、技术和人才等关键资源在核心攻坚领域的有效流动。此外，国企还可以探索“揭榜挂帅”式的资源配置模式，激发内部创新活力。这种模式鼓励有能力的团队积极参与攻关项目，让优质资源向能干事、干成事的团队集中。通过这种方式，企业不仅能够激发员工的积极性，还能在内部形成良好的竞争氛围，推动企业不断创新和发展。
（三）文化铸魂营造创新氛围
打造敢于创新、勇于争先的工作氛围，不仅是国企实现科技进步的基石，更是贯穿其发展新质生产力全过程的关键要素。国企应营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好企业氛围，激发企业员工的创造动力与活力。一方面是要发挥党员的先锋模范作用，引领企业营造创新氛围。党员是企业的中坚力量，他们应以社会主义核心价值观为指引，以身作则，主动投身科技攻坚领域。在科技创新的前沿阵地，党员们应发扬奋斗精神，勇于担当、敢于突破，以实际行动诠释“先锋模范”的深刻内涵。他们不仅是创新的实践者，更是创新文化的传播者。通过“榜样示范”作用，激励其他员工积极参与创新实践，形成“人人想创新、人人能创新”的良好氛围，让创新和奋斗精神在企业中蔚然成风。另一方面，开展丰富多样的党建活动，是构建充满活力的企业文化的有力抓手。党建活动不仅是党组织凝聚人心、引领方向的重要载体，更是企业文化建设的重要组成部分。通过举办科技创新竞赛、学术交流论坛、创新成果展示等活动，让员工在参与中感受创新的魅力，在交流中碰撞出创新的火花。同时，将企业理念融入主题教育等党建活动之中，让员工在潜移默化中深入理解企业价值观，并将其转化为实际行动。这种文化链条的构建，能够增强员工与企业文化的联系，激发全体员工对企业理念的认同感和归属感，促使全企业朝着创新发展、争先创优的目标奋勇前行。
参考文献：
[1]孔宪峰.坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”——学习习近平关于加强党对国有企业领导的论述[J].党的文献,2018(02):12-17.
[2]孟永,李红亮.高质量发展进程中新质生产力的新定位、新内涵与新路径[J].江汉论坛,2024(12):29-36.
[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.
基金项目：本文系国家级大学生创新项目“新质生产力背景下党建引领国企高质量发展研究”（编号：S202410534073）；湖南科技大学大学生科研创新计划项目“传统钢企向‘绿’蜕变助推经济循环发展的经验研究”（编号：YS2428）的研究成果。
作者单位：湖南科技大学马克思主义学院