摘要：在劳动价值观多元发展的背景下，构建社会认同与协调冲突成为关键议题。本文从政策、教育、媒体与文化三个层面探究社会认同构建机制，阐述多元化劳动价值观对社会认同形成的双重意义：一方面能促进包容及多元，另一方面也会引发价值抵触与认同危机。为此，本文分析了劳动价值观多元化带来的具体矛盾，涉及代际差异、群体分化等，并提出了相应的协调手段，如通过政策引导、利用教育调适、借助媒体进行引导等。
　　关键词：劳动价值观多元化；社会认同构建；冲突协调机制
　　不同文化背景、社会阶层与年龄群体对劳动的价值、意义和方式持有不同看法，这给构建社会认同带来了新挑战与新机遇。一方面，劳动价值观的多样化提升了社会的包容度与多元性，为个体在更广阔的空间中实现自我价值提供了可能；另一方面，这种多元化也引发了价值冲突与认同危机，冲击着社会和谐与稳定的整体态势。
　　一、劳动价值观多元化背景下的社会认同构建
　　（一）政策层面。国家需将相关政策的制定与完善纳入重要议程，弘扬劳动尊严与多样形态，推动社会对各类劳动者平等地位的认同[1]。通过劳动力市场的调节以及公共政策的引导，政府可促进社会各阶层的均衡发展，并在经济转型和社会变革中为劳动者提供更多支持。例如，通过加大劳动法律执行力度，维护各类劳动者的合法权益，推动低收入群体社会地位的提升。
　　（二）教育层面。在劳动价值观多元的背景下，教育应着重培养学生对各种劳动形式的理解与尊重，引导学生形成多元包容的劳动观念。教育体系应引导学生体悟不同劳动形式的价值，无论是高端技术相关劳动、脑力劳动，还是体力劳动，都应得到平等的尊重与重视。将劳动教育融入教学活动，不仅通过课堂讲解，还通过实践体验，让学生真切体验多样的劳动场景，以此提升他们对劳动的认同与尊重程度。
　　（三）媒体与文化层面。当劳动价值观进入多元化阶段，媒体应积极引导多元劳动价值的有效传播，通过多视角、多形式的报道，打破对部分劳动形式的偏见，传播劳动的多元价值理念。新闻即时报道、电视短剧、电影佳作等文化成果，应通过塑造多样劳动者的正面形象，增进社会对不同类别劳动者的敬重与认可。例如，展现工人、农民、服务行业员工等群体的奋进与付出精神，呈现他们在社会发展进程中的重要意义，提升他们在社会中的地位与尊严。
　  二、劳动价值观多元化背景下的冲突与协调
　　（一）劳动价值观多元化引发的冲突。由于劳动价值观的多元化，不同社会群体对劳动意义和价值的理解存在差异，这种差异可能引发社会冲突。一方面，部分人群对传统的体力劳动以及服务性工作等劳动形式存在偏见，认为此类工作存在等级劣势，导致这些劳动者在社会体系中常被忽视和边缘化。另一方面，在知识经济时代，社会对一些知识型、创新型劳动过度推崇，引发社会对这些职业群体的过度关注。
　　（二）冲突的协调机制。有效协调劳动价值观冲突，一是要加强不同劳动群体之间的对话与交流，通过开展跨行业及跨阶层的座谈会、研讨会等，让不同群体能够表达自身观点及困惑，促进彼此理解的深化[2]。二是政府要发挥协调作用，出台政策缩小社会阶层差距，保障低收入体力劳动群体的基本权益，提升其社会地位。三是企业应增强社会责任意识，关注员工多方面的需求，构建平等和谐的劳动关系格局。教育和文化传播是协调机制的关键组成部分，应彰显劳动平等与尊重的内涵，引导社会大众认识不同劳动的内在价值，减轻人们对某些劳动形式的偏见与歧视。
　  三、结束语
　　综上所述，在劳动价值观走向多元化的大背景下，完成社会认同构建与冲突协调是一项复杂课题。通过对政策、教育、媒体及文化三个层面的深入探究可知，社会认同构建从多元化的劳动价值观中获得了新机遇，也面临诸多挑战。政策引导、教育调适、媒体引导是构建积极社会认同的重要手段，有效的冲突协调机制对维护社会和谐稳定起着关键作用。
　　参考文献
　　[1]宋慧,刘浩.当代大学生的劳动教育实施现状及改善路径[J].江西电力职业技术学院学报,2022,35(11):132-134.
　　[2]杨梅.思想政治教育视角下高校劳动育人实现路径探析[J].现代职业教育,2021,(50):228-229.
　　作者单位：西北农林科技大学