摘要：在我国经济社会发展进程中，国有企业发挥着举足轻重的作用，作为国企发展的中坚力量，党员干部承载着贯彻落实党和国家方针政策的使命，其教育培训与管理水平至关重要。随着时代发展和企业改革的深化，国企党员教育培训与管理亟需优化升级，以适应新形势下的要求。本文从做好党员教育培训与管理工作的意义和优化策略两方面入手探讨，以期助力国企强化能力建设，健全管理机制，为国有企业的发展提供坚强政治保障和智力支撑。
　　关键词：国企党员；教育培训；管理；意义策略
　　国有企业是我国经济发展的重要支柱，其党员教育培训与管理工作不仅关系企业的健康发展，更直接影响着党的建设水平与治理能力的现代化。在新时代背景下，随着社会经济形势的不断变化，国企党员的思想观念、知识结构以及履职能力面临新的挑战，但传统的教育培训模式和管理机制在实践中暴露出诸多不足，存在内容空泛、形式单一的问题，无法充分发挥党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，管理过程中也常因制度缺乏针对性或执行力度不足，导致党员作用未能得到充分体现，亟需进行优化。为更好地适应时代需求，国企应在坚持党的领导和强化政治方向的前提下，探索教育培训内容多元化、管理手段精细化以及激励机制有效性的途径，从而推动党员在企业改革发展中展现出更强的责任担当。
 　 一、做好国企党员教育培训与管理工作的意义
　　提升思想政治素质，增强党性观念。思想政治建设是国企党员教育管理的核心，通过持续深化政治理论学习，党员能够不断夯实马克思主义信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚定思想上的高度统一，为国企在复杂多变的国内外环境中保持战略定力奠定基础。强化党性观念，使党员能够自觉将个人利益融入国家和集体利益之中，真正做到在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，特别是在推进企业改革和参与国际竞争时，党员的政治素质直接影响企业决策的科学性与执行力。因此，思想政治素质的提升不仅关乎党员自身，更决定了企业能否始终保持正确的政治方向。
　　强化业务能力，助推企业高质量发展。业务能力是党员推动企业高质量发展的基本素质。经过系统性教育培训，国企党员可以更好地掌握行业前沿的知识和专业技能，提高解决实际问题的能力。尤其在当前技术变革加速、市场竞争日益激烈的背景下，党员不单要成为改革创新的推动者，还要在关键领域、关键岗位发挥表率作用，推动业务能力与实践经验的深度融合，使自身在复杂环境中具备开拓市场、优化流程、推动技术革新的能力，最终提高企业整体的专业化水平，为国企实现高质量发展提供源源不断的内生动力。
　　树立清正廉洁形象，维护国企良好风气。廉洁自律可以说是国企党员教育管理的底线要求，是维护企业健康发展的重要保障。为此，国企要不断完善廉洁教育体系，使党员时刻绷紧纪律规矩这根“弦”，从思想深处筑牢拒腐防变的防线。同时，国企作为国家经济的重要支柱，其廉洁形象直接影响公众对党和政府的信任。廉洁自律的党员能够为企业营造风清气正的良好环境，有助于激发全体员工的工作热情和创新活力，推动企业在经济效益上取得突破，在社会责任中展现担当。
　　二、国企党员教育培训与管理优化策略
　　把握全局，坚持学习，推动党员理论素养的提升。在国企发展中，党员的理论素养和政治觉悟是引领企业发展的关键动力。为了提升党员理论水平，可以从以下几个维度着手：第一，明确学习目标，制定系统化的学习计划。企业根据实际需求，结合党的最新理论成果和政策文件，分层分类制定学习方案。对于基层党员，要求其重点学习党章党规和基本理论；对于领导干部，则强化其对党的历史使命、现代企业管理理论等方面的深度学习，以通过细化学习内容，增强学习针对性和实效性。第二，创新学习形式，激发党员学习兴趣。当前，传统的灌输式教学已经难以调动人们的学习积极性。对此，国企可利用新兴技术打造多元化学习平台。通过线上学习平台开展实时互动教学，借助虚拟现实技术模拟党建场景，增强党员学习的沉浸感与参与感。第三，注重学习成果的转化与运用，企业可以定期组织党员开展专题讨论或调研活动，将所学理论与企业具体工作相结合，农民和在开展重大项目时，设立“党员先锋队”，以实际行动践行党的宗旨，提升理论的实践价值。
　　稳固根基，创新变革，提升党员管理实效。党员管理是国企党建工作的核心内容，但要提高企业管理水平，必须打牢基础，推陈出新。首先，企业要完善管理制度，保障各项政策落地。针对党员管理过程中可能存在的薄弱环节，健全管理体系，明确责任分工，制定细化的党员考核办法，将组织生活、学习参与度、工作表现等纳入考核范畴，并引入动态管理机制，及时调整党员管理策略。同时，建立科学的指标体系，确保管理工作的公正性和规范性。其次，加强信息化手段的运用，推动管理模式转型升级。在数字化时代，旧有的管理方式已难以满足实际需求，企业应紧随时代发展潮流积极探索信息化管理路径。例如，开发智能化党建管理系统，实时记录党员的教育培训情况、思想动态及工作表现，形成可视化数据分析报告，为管理决策提供科学依据；建立线上党组织活动平台，提高党员参与组织生活的便利性与主动性，进一步增强管理工作的效能。
　　严明纪律，端正风气，强化党员管理责任。纪律严明是党组织战斗力的体现，也是国企党员教育与管理的根本要求。在实际工作中，国企要多措并举，不断提升党员在思想和行为上的先进性和纯洁性。首先，企业要强化纪律意识，筑牢思想防线。国企应通过组织专题学习、案例警示教育等方式，让党员深刻认识党纪国法的严肃性与权威性。比如，邀请纪检监察部门领导开展廉洁从业专题讲座，结合典型违纪案例，剖析问题根源，警示党员引以为戒，使党员时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪党规。其次，加强监督力度，确保规章制度落地执行。为防止管理“走过场”，企业需建立常态化的监督机制，形成自上而下和自下而上的双向监督格局，并且成立专门的监督小组，定期检查党组织活动的落实情况、党员的思想动态及工作作风，以便及时发现问题并进行纠正。最后，严肃追责问责，压实管理责任。对于在党员管理中失职渎职的情况，应严肃追究相关人员责任，形成强有力的震慑作用，并要建立配套管理责任追究机制，将党员管理工作纳入领导干部的绩效考核，明确每个环节的责任主体。通过强化问责机制，可以确保党员管理责任层层传导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
　　在国有企业中，党员教育培训与优化管理既是党建工作的重中之重，也是企业高质量发展的重要保障。为此国企要从全局视角推进党员理论素养提升，从创新理念强化管理实效，从严明纪律端正风气，三者相辅相成，可以共同构筑起国企党员教育管理的新格局。唯有坚持与时俱进、实事求是，国企党组织才能在新时代的浪潮中焕发更强大的生机与活力，推动党员教育与管理工作迈上新台阶，为实现高质量发展目标提供坚实保障。
　　作者单位：贵州高速公路集团有限公司。