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加强意识形态工作，提升基层政工队伍的整体素质
文章字数：2708
党的二十大以来，意识形态工作被提到了新的高度，因此新时代的政工队伍建设，要紧跟时代脚步，进一步深化对意识形态重要性的理解，进一步提升对意识形态工作的重视程度，不断提高意识形态工作能力，坚定理论教育路线，创新理论教育形式，切实扩大意识形态教育工作的成果，使得意识形态教育工作能够在新的时代，国际格局变化复杂的时代具备更加顽强的生命力，通过意识形态教育凝聚民族力量，承担重任，迎接新的伟大使命。
在这一背景下，提升国有企业基层政工队伍的整体素质，要进一步认识到意识形态教育的重要性，因为意识形态教育，才是从根本上提升政工队伍的思想素质，对其他素质教育具有根本性的引导作用。意识形态的内涵深刻而广泛，集结了思想、价值观等要素，是人们认识客观事物、了解客观事物的思维理念。意识形态是民族的魂魄，因此加强意识形态工作就是为国家立心。意识形态的重要性，决定了意识形态教育的重要性，因此提升基层政工队伍的整体素质，首先就是要加强意识形态教育工作，并把意识形态教育工作渗透在党性教育的方方面面。
一、要紧紧把握意识形态教育的领导权、管理权、话语权，提升基层政工队伍的思想觉悟
意识形态工作关乎国家的长治久安，是党和人民事业的思想保证。因此，党必须牢牢把握意识形态工作的领导权。无论社会如何变革，全球化如何发展，党对意识形态的领导权不能出现任何松动。基层政工队伍要明确这一点，始终站在党和人民的立场上，按照党中央的方针政策，坚守党对意识形态的绝对领导。领导权的保障不仅仅体现在政策的执行上，更需要体现在对关键问题的舆论引导、思想引领等方面的主导作用。始终不渝地贯彻执行党的理论和路线方针政策，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党的意识形态始终占据主导地位。
意识形态领域的管理权不仅仅是对舆论的管理，也关系到国家的文化安全、思想安全。因此，基层政工队伍要具备强大的管理能力，确保意识形态工作不偏离正确的轨道。基层政工队伍要完善管理体系和工作流程，使得意识形态工作规范化、制度化。同时，要利用现代化的管理工具，如自媒体平台，提高工作效率与管理精度，确保每一项意识形态工作都能得到有效落实。
话语权是意识形态工作中最为关键的元素。要在信息化、全球化日益发展的时代占领话语高地，基层政工队伍就要紧跟时代发展潮流，灵活应对各种意识形态挑战。面对外部舆论的冲击与挑战，必须始终保持党的话语权，确保党的声音在社会中始终占据主导地位。基层政工队伍应通过各种方式积极传播社会主义核心价值观，加强对党史、新中国史的宣传教育，充分发挥党媒、党报的作用，增强社会主义意识形态的亲和力和渗透力。同时，要善于运用新媒体平台和社交网络，拓展党的话语传播渠道，确保党的声音能覆盖到更多人群，尤其是年轻一代。此外，基层政工队伍还要增强舆情分析和引导能力，能够及时发现潜在的思想问题并做出精准回应。无论是对社会热点问题的反应，还是对错误思想的纠正，都要保证党的话语始终占据主动地位。
二、要把对党忠诚作为意识形态教育的重要内容，提升基层政工队伍的政治觉悟
对党忠诚，是对信仰的忠诚。首先体现在对马克思主义、对共产主义信仰的坚定忠诚。水利水电公司作为一个服务国家战略、推动社会发展的行业，需要在实践中强化社会主义核心价值观的引领，推动思想政治工作与工作实际的紧密结合。对党忠诚不仅仅是对党纲领的认同，而是在面对复杂的工程项目、项目管理以及技术创新时，始终坚持社会主义核心价值观，在思想上不断深化对党信仰的认识。在面对困难和挑战时，不抛弃、不放弃，始终站在党和人民的立场上思考问题。
对党忠诚，体现在对党组织的高度认同和无条件支持上。作为基层政工队伍的一员，每一位政工人员都要将党的组织决策与领导意图贯穿到日常工作中，确保在任何情况下都能执行党的决策，维护党组织的权威和领导地位。特别是在水利水电公司，面对复杂的工程项目、环境变数、技术难题时，政工人员必须无条件支持党组织的工作部署，把党的意图贯彻落实到项目管理、团队建设、员工培训等各个方面。使每一名员工都能自觉将党组织的要求融入日常工作中，不断增强团队的凝聚力和向心力，为公司发展提供坚强的思想保障。
对党忠诚，是无条件的忠诚。无论在什么样的工作环境、项目任务中，政工人员都要展现出无条件服从党组织决策的态度。在技术、管理或项目推进过程中，即便面临复杂的挑战和困难，基层政工人员也应始终保持政治上的坚定性，确保思想政治工作和项目实际工作不偏离党的根本方向。时刻保持高度的政治警觉性，确保党组织的决策和方针在执行过程中不打折扣。
三、要不断创新意识形态教育形式，提升基层政工队伍的生产领导能力
从“思想引领”到“情感共振”：传统的意识形态工作常强调的是“思想引领”，即通过理论教育和政治学习来指导工作。然而，在新时代背景下，单纯的思想灌输可能难以与员工产生深刻的共鸣。因此，基层政工队伍应从“思想引领”走向“情感共振”，更加注重情感上的共鸣，在意识形态教育活动中形成与员工的互动，通过心灵的触动和文化的熏陶，帮助员工在思想上和情感上真正认同企业的价值观和目标。
从“线下”到“线上线下融合”：在互联网和数字化时代，传统的面对面宣传教育模式已经难以满足新的需求。基层政工工作应借助现代信息技术，构建“线上线下融合”的工作新模式。例如，可以通过企业内部平台、社交媒体、移动端应用等方式，传播党的理论知识、企业文化等内容，通过在线互动增强员工的参与感与互动感。同时，线下的集体活动、座谈会、文化建设等要与线上活动形成互补和延伸，确保政工工作能够触及每一名员工，尤其是年轻员工，使其思想政治工作更加灵活、普及、可持续。
从“主体视角”到“多元视角”：在水利水电等技术性行业，意识形态工作常常被视为独立于技术工作之外的存在。然而，实际上，思想政治工作与技术创新有着天然的联系。政工人员可以通过挖掘技术人员工作中的理想信念、奋斗目标，将思想政治工作与技术创新有机结合。比如，强调科技创新背后的国家战略目标，推动员工在实现技术突破时，意识到自己的工作不仅仅是解决技术问题，更是在为国家的现代化建设和社会发展做出贡献。这样，政工工作不仅为技术工作提供思想指导，也能为技术创新提供文化动力。
在水利水电行业，基层政工队伍肩负着重要的思想政治工作使命。加强政工队伍建设，提升思想政治素质，最终目的是确保全体员工在思想和行动上保持对党绝对忠诚。通过重视意识形态教育内容，创新意识形态教育形式，可以从根本上强化基层政工队伍对党忠诚的坚定信念和无私奉献的精神，推动公司持续健康发展，为党和人民事业贡献更大力量。
作者单位：山西省水利水电勘测设计研究院有限公司
在这一背景下，提升国有企业基层政工队伍的整体素质，要进一步认识到意识形态教育的重要性，因为意识形态教育，才是从根本上提升政工队伍的思想素质，对其他素质教育具有根本性的引导作用。意识形态的内涵深刻而广泛，集结了思想、价值观等要素，是人们认识客观事物、了解客观事物的思维理念。意识形态是民族的魂魄，因此加强意识形态工作就是为国家立心。意识形态的重要性，决定了意识形态教育的重要性，因此提升基层政工队伍的整体素质，首先就是要加强意识形态教育工作，并把意识形态教育工作渗透在党性教育的方方面面。
一、要紧紧把握意识形态教育的领导权、管理权、话语权，提升基层政工队伍的思想觉悟
意识形态工作关乎国家的长治久安，是党和人民事业的思想保证。因此，党必须牢牢把握意识形态工作的领导权。无论社会如何变革，全球化如何发展，党对意识形态的领导权不能出现任何松动。基层政工队伍要明确这一点，始终站在党和人民的立场上，按照党中央的方针政策，坚守党对意识形态的绝对领导。领导权的保障不仅仅体现在政策的执行上，更需要体现在对关键问题的舆论引导、思想引领等方面的主导作用。始终不渝地贯彻执行党的理论和路线方针政策，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党的意识形态始终占据主导地位。
意识形态领域的管理权不仅仅是对舆论的管理，也关系到国家的文化安全、思想安全。因此，基层政工队伍要具备强大的管理能力，确保意识形态工作不偏离正确的轨道。基层政工队伍要完善管理体系和工作流程，使得意识形态工作规范化、制度化。同时，要利用现代化的管理工具，如自媒体平台，提高工作效率与管理精度，确保每一项意识形态工作都能得到有效落实。
话语权是意识形态工作中最为关键的元素。要在信息化、全球化日益发展的时代占领话语高地，基层政工队伍就要紧跟时代发展潮流，灵活应对各种意识形态挑战。面对外部舆论的冲击与挑战，必须始终保持党的话语权，确保党的声音在社会中始终占据主导地位。基层政工队伍应通过各种方式积极传播社会主义核心价值观，加强对党史、新中国史的宣传教育，充分发挥党媒、党报的作用，增强社会主义意识形态的亲和力和渗透力。同时，要善于运用新媒体平台和社交网络，拓展党的话语传播渠道，确保党的声音能覆盖到更多人群，尤其是年轻一代。此外，基层政工队伍还要增强舆情分析和引导能力，能够及时发现潜在的思想问题并做出精准回应。无论是对社会热点问题的反应，还是对错误思想的纠正，都要保证党的话语始终占据主动地位。
二、要把对党忠诚作为意识形态教育的重要内容，提升基层政工队伍的政治觉悟
对党忠诚，是对信仰的忠诚。首先体现在对马克思主义、对共产主义信仰的坚定忠诚。水利水电公司作为一个服务国家战略、推动社会发展的行业，需要在实践中强化社会主义核心价值观的引领，推动思想政治工作与工作实际的紧密结合。对党忠诚不仅仅是对党纲领的认同，而是在面对复杂的工程项目、项目管理以及技术创新时，始终坚持社会主义核心价值观，在思想上不断深化对党信仰的认识。在面对困难和挑战时，不抛弃、不放弃，始终站在党和人民的立场上思考问题。
对党忠诚，体现在对党组织的高度认同和无条件支持上。作为基层政工队伍的一员，每一位政工人员都要将党的组织决策与领导意图贯穿到日常工作中，确保在任何情况下都能执行党的决策，维护党组织的权威和领导地位。特别是在水利水电公司，面对复杂的工程项目、环境变数、技术难题时，政工人员必须无条件支持党组织的工作部署，把党的意图贯彻落实到项目管理、团队建设、员工培训等各个方面。使每一名员工都能自觉将党组织的要求融入日常工作中，不断增强团队的凝聚力和向心力，为公司发展提供坚强的思想保障。
对党忠诚，是无条件的忠诚。无论在什么样的工作环境、项目任务中，政工人员都要展现出无条件服从党组织决策的态度。在技术、管理或项目推进过程中，即便面临复杂的挑战和困难，基层政工人员也应始终保持政治上的坚定性，确保思想政治工作和项目实际工作不偏离党的根本方向。时刻保持高度的政治警觉性，确保党组织的决策和方针在执行过程中不打折扣。
三、要不断创新意识形态教育形式，提升基层政工队伍的生产领导能力
从“思想引领”到“情感共振”：传统的意识形态工作常强调的是“思想引领”，即通过理论教育和政治学习来指导工作。然而，在新时代背景下，单纯的思想灌输可能难以与员工产生深刻的共鸣。因此，基层政工队伍应从“思想引领”走向“情感共振”，更加注重情感上的共鸣，在意识形态教育活动中形成与员工的互动，通过心灵的触动和文化的熏陶，帮助员工在思想上和情感上真正认同企业的价值观和目标。
从“线下”到“线上线下融合”：在互联网和数字化时代，传统的面对面宣传教育模式已经难以满足新的需求。基层政工工作应借助现代信息技术，构建“线上线下融合”的工作新模式。例如，可以通过企业内部平台、社交媒体、移动端应用等方式，传播党的理论知识、企业文化等内容，通过在线互动增强员工的参与感与互动感。同时，线下的集体活动、座谈会、文化建设等要与线上活动形成互补和延伸，确保政工工作能够触及每一名员工，尤其是年轻员工，使其思想政治工作更加灵活、普及、可持续。
从“主体视角”到“多元视角”：在水利水电等技术性行业，意识形态工作常常被视为独立于技术工作之外的存在。然而，实际上，思想政治工作与技术创新有着天然的联系。政工人员可以通过挖掘技术人员工作中的理想信念、奋斗目标，将思想政治工作与技术创新有机结合。比如，强调科技创新背后的国家战略目标，推动员工在实现技术突破时，意识到自己的工作不仅仅是解决技术问题，更是在为国家的现代化建设和社会发展做出贡献。这样，政工工作不仅为技术工作提供思想指导，也能为技术创新提供文化动力。
在水利水电行业，基层政工队伍肩负着重要的思想政治工作使命。加强政工队伍建设，提升思想政治素质，最终目的是确保全体员工在思想和行动上保持对党绝对忠诚。通过重视意识形态教育内容，创新意识形态教育形式，可以从根本上强化基层政工队伍对党忠诚的坚定信念和无私奉献的精神，推动公司持续健康发展，为党和人民事业贡献更大力量。
作者单位：山西省水利水电勘测设计研究院有限公司