村里的土烧作坊也有技术总监？近年来，浙江省淳安县富文乡依托本地土烧酒产业优势，积极搭建专家平台，吸引不少土烧酒品鉴、研发等经验丰富的专业技术人才来乡就业，为土烧酒产业发展提供了坚实支撑。从中得到启发，笔者认为，发展乡村产业关键要选对人。
　　首先，要根据产业方向选择人才。当前各行各业人才济济，不同领域人才自有其擅长之处，对乡村产业而言，自家这块“地”选择什么样的人才，需要地方政府在引进人才前有充分的考量和规划。就拿前文提到的富文乡来说，当地土烧酒的酿造技艺距今已有1300余年历史，土烧酒在本地也有稳定的销售市场，当地就可以依托既有资源和优势，围绕土烧酒产业发展方向来选择人才。比如吸引擅长互联网营销的人才，来为土烧酒打开网络销路献智出力，选择有产业管理、市场运营等专业优势的人才，为产业运营出谋划策。
　　其次，要搭建平台吸引外来人才。一方面，可以与高校、科研院所等开展合作，将前沿科研成果与先进理念引入乡村产业，让乡村人才发挥自身优势，成长为专家型人才；另一方面，当地政府也要为外来人才提供相应的保障，比如提供税收减免和创业扶持，设置针对引进高层次和急需紧缺人才的专项资金等。
　　最后，要充分挖掘和培养本地潜力人才。引进外来人才并非万全之策，本土人才的培养同样至关重要。为此，可通过举办形式多样的培训、研讨会等交流活动，提升本土人才的专业技能和创新能力。同时还要积极鼓励本土人才与外来专家开展深度合作，让本土人才在实践中不断磨砺自己，实现综合素质的跨越式提升。
　　当然，吸引合适人才只是第一步，未来让乡村人才留得住，还要结合人才发展的动态需求，不断探索和完善人才支持政策和合作机制，为人才提供更好的发展环境和保障措施，吸引更多人才投身到乡村产业发展中来。 （徐毅鹏）