青年人才是推进乡村振兴的重要力量，在人才组织工作中，须从育才、用才、留才三个方面创新实践有效工作方法，推动青年人才干事热情、履职本领、综合素养全面提升，让更多人才在乡村沃土上展现才智、实现价值。
　　树立人才价值导向，助力实现青年梦想。人才队伍有活力，党和国家事业才能有源源不断的智力支撑，要让越来越多的人才成为乡村振兴的栋梁。各级组织部门和领导干部尤其要树立正确的人才观，精准识才聚才用才。既要看“硬件”，也要看“软件”，既要“绩优股”，也要“潜力股”。要敢破敢立，切实破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等思想。要拓宽人才的选拔渠道，既要通过招聘的方式，也要善于用“揭榜挂帅”的方式，让更多乡村人才把握自身定位，找准成长模式，方能更好地在乡村工作中把自身的优势特长表现出来。
　　淬炼人才过硬本领，夯实人才振兴基础。要想做好乡村振兴新阶段青年人才工作，就必须加强农业青年人才队伍建设。培养青年人才，绝不能闭门造车，要结合当下农业新形势加强青年人才国际交流，更加精准实施开放人才政策，聚焦重点单位、重点领域、重点产业，建立以信任为基础的青年人才使用机制，就是要让青年骨干打头阵、当先锋，在乡村振兴岗位上和重大项目攻关中壮筋骨、长才干，让实践成为青年人才成长之基。
　　开拓广阔舞台，做好人才留用工作。重视人才，需要在留住人才、用好人才上下功夫，只有让人才在农村这块沃土有了成就感，方能让他们安心安身，在创新创造中为地方发展注入更多的新动能。一方面，要做好“留”的文章，努力解决农业人才关心的住房、子女入学、配偶安置等实际问题，实现引进人才从“凭财力”向“凭服务”转变，用事业留人、用待遇留人、用情感留人。另一方面，要做好“用”的文章，促进人才有序流动，充分向用人主体授权，实现人尽其才、用尽其能，为乡村振兴事业贡献更多的有生力量。
　　（郑红明）