今年以来，六安市霍邱县夏店镇党委聚焦村级干部作风建设，以“警示”为抓手，以“规矩”为保障，致力打造干事、创业、忠诚、干净、担当的干部队伍，奋力推进村级各项工作高质量完成。
　　一是日常考勤周通报，绩效警示促勤政。镇党政办制定了村干部日常考勤和节假日值班制度。规定法定工作日内按时上、下班，全部实行考勤机考勤打卡，打卡积分与村干部绩效工资挂钩。每周镇纪委牵头随机抽查1-2名村“两委”成员在岗在位情况，抽查结果每周进行汇总通报。周周有督查，周周有提醒，干部养成无故“不迟到、不早退、不脱岗”的自觉习惯，干部日常考勤制度化。
　　二是重点工作月通报，排名警示促奋进。每月月初镇纪委牵头出台村级重点工作月考评细则，月底镇纪委组织党建办、党政办、农经站等部门对照细则逐村考核打分，次月初镇纪委通报排名，年终累计汇总兑现。月月有目标，月月有压力，全镇形成“学先进、比先进、争先进”的良好氛围，村级工作考评制度化。
　　三是查处案件季通报，震慑警示促廉政。镇纪委每季度对全镇镇、村干部开展一次“以案为戒”警示教育，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等，及时通报本镇党员干部违规违纪查处情况和发生在身边的典型案例。警钟长鸣，警醒常在，党员干部筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝，党风廉政教育制度化。
　　夏店镇树立大抓基层的鲜明导向，扎实抓牢村级干部作用建设，充分发挥基层党员干部的先锋模范作用，各项工作充满活力，争先进位上台阶。 （金其华 全媒体记者 付梦林）