本人自2021年6月作为全省第八批选派干部到村任职，驻村以来，村庄发展取得了一定的成效，得到了省级和市级的肯定，今年7月，省政府主要负责同志来南溪南村现场考察乡村振兴工作，本人也在全面实施乡村振兴战略过程中获得了一些浅薄的认识，现予以分享。
　　沉下身子贴近群众聚民心。驻村干部是乡村振兴最前线的工作者，每天都要跟村民接触，要想推动村庄整体发展，必须凝聚好和组织好广大群众。一方面要做到深入调查研究成为移动的“数据库”。调查研究是选派干部的必修课，全面了解村庄，既要全面还要深入，既要掌握优势，又要面对不足。我们要从不同角度、不同维度去比较和分析村庄的特点，要比村民更了解村庄。带着这些“数据”我们全方面走访村民，充分听取他们意见和建议，凝聚他们的共识，为下一步工作打牢群众基础。另一方面要做到“俯下身子”搞好干群关系。“俯下身子”搞好干群关系就是要求我们要忘记干部身份，与群众深入交流，要给村民留下“驻村办实事，为民谋利益”的良好印象，不断增强他们的信任度。南溪南村共有368户1486人，驻村以来，通过集中排查和入户宣传等工作，不漏一户、不漏一人，累计收集到意见120条，反映各类问题55个，目前均已妥善解决。通过勤走访和办实事，真正走到群众的心坎里，建立了良好的干群关系，也凝聚了广大村民的共识。
　　甩开膀子深入前线创新绩。村庄变化与村集体发展是选派工作的“试金石”。如何能交一份合格的答卷，本人觉得选派干部至少要具备两种能力。一是谋划项目的能力。如今乡村振兴各类项目资金很多，在资金来临之前要做好前期谋划工作，谋划项目的能力是做到心里“一本账”，项目是否可以落地、是否急需、是否存在推进阻力，这些前期都要充分调研，精准谋划适合本村村情的项目，保证立项之后可以顺利推进。二是实施项目的能力。实施项目是整个过程的核心，尽管前期做好各类准备，但是或多或少存在推进阻力，有历史遗留问题掺杂，也有村民不理解、不支持等等。这需要选派干部针对不同情况联合“两委”干部及时解决，要主动上门深入了解原因，排除阻力，确保项目顺利实施，每一个项目顺利实施后给村庄带来的都是新的变化，尤其是民生项目。自驻村以来，南溪南村经历了基础设施提升、村史馆建设、美食微街打造、夜市打造等一系列提升项目，不仅给村庄环境带来了质的改变，也探索了村集体产业的发展路径，这些成绩都得到了村民的充分认可。
　　直面困难不怕阻力解难题。南溪南村是一座“千年古村”，已有1100多年历史，文化底蕴深厚，但也存在一些发展阻力，如何进一步统一思想、整合资源、优化产业都亟需破题。一是要直面历史遗留问题。对于个别长期未能得到解决的问题和纠纷，选派干部不能置身事外，要主动担当作为、上前一步，有时候由选派干部协调解决可能比村干部更为合适。二是要建立良好干群关系。对于初期少数不配合工作的村民，我们选派干部首先要与其建立良好的关系，他们合理的诉求要及时解决，日常过程中维系好干群关系，以心换心，最大程度争取他们的理解和支持。同时面对一些复杂的问题要充分发挥“五老”力量，合力推动解决。三是要具备长远战略眼光。在新的发展过程中要深谋远虑，举一反三，既管当下，又利长远，防止产生新的矛盾纠纷，促进村庄稳定快速地发展。两年来本人联合村内力量解决了一批历史遗留问题，让村庄发展的合力更加凝聚。
　　乡村振兴任重道远，我们选派干部必须以高度的责任感履行工作职责，不忘初心，不辜负组织对我们的期望，找准所在村的乡村振兴着力点，久久为功，为建设彰显徽风皖韵的宜居宜业和美乡村贡献青春力量。
　　（本版稿件由省选派办提供）