近年来，六安市霍邱县扈胡镇坚持选好人、用好人、管好人，采取多种行之有效的方法，加强村级后备干部队伍建设，为乡村振兴蓄力赋能。
　　提升能力水平，强化培养教育。创新后备干部教育培训方式，采取挂职学习、实地考察、集中培训等形式，有计划地对村级后备干部进行乡村振兴、基层党建、产业致富等方面知识技能的培训。依托学习强国、党建等平台，组织开展学习教育活动。通过“线上+线下”教育相结合的方式，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力，把后备干部培养成“能干事、会干事”的乡村振兴生力军。
　　加大人才储备，拓宽选拔渠道。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔村级后备干部，明确村级后备干部选拔程序、人数及选用条件，积极将优秀人才纳入村后备干部人才库，通过笔试、面试、考察等环节，选拔一批“想干事、会干事”的优秀人才为村级后备干部。同时注重吸引热爱农村基层工作的年轻人返乡就业，吸纳一批政治素质硬、示范作用强、群众口碑好、有敬业奉献精神的返乡大学生、退伍军人、种养殖大户等到村工作，有效壮大了村级后备干部队伍。
　　规范日常管理，加速干部成长。健全村级后备干部台账，明确后备干部日常管理和考核管理机制，对德才兼备、工作认真负责、具有一定能力的后备干部进行重点培养。畅通思想交流渠道，及时了解掌握后备干部的思想动态，帮助他们解决在工作、学习、生活上的问题，确保后备干部又好又快成长。
　　（汪冠军 全媒体记者 付梦林）